Шпаргалка по "Экономике организации"

Зарплата- это цена раб.силы, как товара на рынке труда, это совок-ть вознаграждений в ден. или нат.форме за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Сущность з/пл заключается в том, что она должна обеспечить воспр-во рабочей силы, т. е. удовлетворять физ. и дух. Потр-ти работника и его семьи.

Принципы оплаты труда:

-равная оплата  за равный труд;

-размер з/пл зависит от кол-ва, кач-ва, условий и сложности труда;

-з/плата должна  материально заинтересовать работника  в высоких результатах труда;

-П самост-но в вопросах оплаты труда в рамках закон-ва;

-принимаемые  системы расчета з/пл д.б. понятны работникам.

Понятие дохода человека шире понятия оплаты труда. Кроме доходов  П работник может также получать доходы из других источников (от продажи собств.имущества; от предпр.деят-ти; поступления от приусадебного участка; % по банк.вкладам ЦБ).

Гос.регулирование оплаты труда в РБ осущ-ся с помощью системы нормативных актов, к-е образуют единую республиканскую тарифную систему оплаты труда. Она позволяет учесть кол-во и кач-во труда при его оплате.

 

27.Тарифная  система.

Тарифная система включает 3 основных элемента:

-мес.тарифная ставка 1-го разряда (это min норматив, используемый для расчета з/пл. Он устанавливается советом министров РБ);

 -единая тарифная сетка (это таблица, по подлежащему к-й указаны категории работников, а по сказуемому - тарифные разряды и соотв-щие им коэф-ты. Сетка содержит 27 разрядов. В производств.отраслях используется 23 разряда. К конкретной  категории работников применяются только опр-ые разряды; напр.: рабочие с 1 по 8 разряд сетка охватывает работников всех отраслей, тарифные коэф.нарастают по разрядам, чем выше квалификация, сложность работы, уровень управления, тем больше разряд, тарифный коэф.и тарифная ставка рабочего или служащего.

Тарифные коэффициенты по разрядам:

1 разряд = 1; 2 разряд = 1,16; 3 разряд = 1,35

4 разряд = 1,57; 5 разряд = 1,73; 6 разряд = 1,90; 7 разряд = 2,03

На основе тарифной сетки  и месс.тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются месс.тарифные ставки др.разрядов: С мес_{i =}C мес_1* ТK_i

C мес- ставка месячная

ТК - тарифный коэф.

На основе месс.тарифной ставки рассчит-ся часовая тарифная ставка i- того разряда.

С час_i= C мес_i/ средн. число часов работы в мес.

-единый тарифно- квалификационный  справочник профессий и должностей  рабочих и служащих.Тарифная система явл-ся обязательной для финансируемых из бюджета и для коммерч.орг-ий. Размер оплаты труда работников не м.б. меньше, чем предусмотрен для работников соответствующий квалификационной тарифной системой.

 

26.Формы  и системы оплаты труда.

Выделяют 2 осн.формы оплаты труда:

-сдельная (оплата произв-ся исходя из объема произведенной продукции);

-повременная (оплата производится за фактич.отработанное время).

Сдельная з/п применяется там , где возможно кол-нно и кач-нно учесть выработку. Применяется в основном для основных рабочих. Некоторые элементы могут применятся для служащих.

Применяются следующие системы  сдельной оплаты труда:

- сдельная  – простая:

З _сд-пр=N_ф×Р_сдi

N_ф – фактически произведенная продукция

Р_сдi – расценка (ст-ть изготовления единицы продукции)

Р_сдi=С_часi× Н_вр

- сдельная  премиальная (оплата предусматривает з/п за фактически произведенную продукцию и определенную сумму премии( в% к сдельной з/п))

Зcд.прем= З _сд-пр + % премии/100× З _сд-пр

-сдельно прогрессивная ( оплата опр-ся в пределах норм по обычным сдельным расценкам, сверхнорм – по повышенным расценкам)

З _{сд-прогр}=Н в пред нормы×Рсд обычн+Нсверхнорм×Рсд повыш

Нф=Нв пред норм+Нсверхнорм

-косвенная  сдельная ( обычно применяется для наладчиков и других вспомоготельных рабочих от результата деят-ти к-х зависит выработка осн.рабочих. Косвенный заработок вспомогательных рабочих опр-ся исходя из % выполнения плана всеми основными рабочими, к-х он обслуживает)

З кос сд=Ркосв сдi×Н факт осн раб

Ркосв сдi=С час i вспом раб/Н выраб час осн раб

- аккордная  сдельная (заработок устанавливается не за 1 подукции, а за весь объем работы. М.б. предусмотрен премия за снижение сроков выполнения работю применяется при длительном производств.цикле)

Система повременной  оплаты труда:

1.Повременная простая :

З повр пр=Счас i×t факт

2.Повременно премиальная:

З повр прем= З повр пр+%премии/100×З повр пр

Особенности оплаты труда  служащих. З\п служащих рассчитывается на основе должностного оклада. Его величина зависит от тарифной ставки первого разряда на П и разряда служащего.

Окладi= С часi×ТKi

Дополнительно предусматриваются  надбавки и премии.

Фактич.заработок определяется с учетом того, сколько часов (дней) должен был отработать работник и сколько он фактически отработал.

З/П служi= Окладi× t факт/t план+% премии /100× Окладi× t факт/t план

Распределение бригадного заработок  с учетом КТУ (коэффициент трудового  участия)

Для распределения премии ( обшая З\п-тарифная З\П) между членами бригады с учетом КТУ находим скорректированную З/П которая равна произведению тарифной З/П и КТУ. Премия равна коэф-т премии × на скор-ю З/П.

Коэф-т премии = общая премия /на скоррект З\П

Общая З\П = тарифная З/П+ премия.

 

28.Основные  виды дополнительной оплаты труда.

Каждое П планирует фонд оплаты труда. Он включает З/П работников в нат. и ден. форме. Эти выплаты относятся на с/ст продукции или осущ-ся за счет прибыли.

В рамках расходов на оплату труда относимых на с/ст различают :

1.Основная З/П- это З/П за отработанное время и произведенную продукцию по тарифным ставкам , сдельным расценкам , должностным окладом + доплаты

2.Дополнительная З\П – это з/пл за не отработанное на предприятии время.

Состав ФЗП:

1.З/П за вып.работу и отраб.время, относится на с/ст продукции (З/П по тариф.ставкам , сдельным расценкам , должностным окладом, бригадирские надбавки, доплаты за обучение учеников)

2.Выплаты компенсирующего  хар-ра связанные с условиями  труда и режимом работы, относится  на с/ст (это доплаты за работу во вредных условиях, за ночную и сверхуроч.работу, работу в выходные и праздничные дни, нат.выплаты компенсирующего хар-ра)

3.Оплата за не отработанное  время, относится на с/ст ( оплата трудового отпуска, учебного отпуска, доп.отпуска, льготных часов подростка, оплата времени выполнения гос и общественных обязанностей, времени переквалификации)

4.Поощрительная выплата  относится на с/ст ( доплаты за проф. мастерство , за стаж, за категорию премии в размере до 31% от тарифной З/П), за счет прибыли ( премий свыше 30%, мат помощь , вознагр по итогам работы за год

5.Выплаты соц. характера  осущ-ся за счет прибыли ( беспл.питание, путевки на оздоровление, и др)

Не входят в состав ФЗП :

-Выходные пособия раб-ам, в связи с сокращением штата;

-Командир.расходы;

-Вознагр.за изобретения;

-Выплаты, производимые  за счет средств ФСЗН (пособия,  пенсии)

 

29.Понятие,  виды издержек производства и  себестоимости продукции.

Издержки производства – это сумма всех затрат П в ходе пр-во и реал. продукции в стоимостном выражении, они могут относится на с/ст продукции или возмещается за счет др.источников (аморт.фонд, операционные расходы, прибыли)

Себестоимость – это выраженные  в ден.форме затраты на пр-во и реал.продукции в соответствии с закон-ом, т.е. в с/ст включаются не все затраты П.

С/ст продукции представляет собой стоимостную оценку используемых а процессе пр-ва продукции природных ресурсов, сырья, мат-ов, топлива, энергии, осн.ср-в, немат.активов, трудовых ресурсов,  а также др.затрат на ее пр-во и реализацию.

 

31.Калькуляция  себестоимости продукции и цены.

В с/ст продукции включаются затраты связанные с:

-производством продукции,  обусловленные технологией пр-ва

-с подготовкой и освоением  пр-ва

-совершенствованием технологии  и орг-ции пр-ва

-обслуживание производств.процесса

-обеспечение нормативных  условий труда

-охраной окружающей среды

-управление производством

-оплатой труда

-аморт. осн. ср-в

-реализация продукции

-налоги и сборы, включаемые  в с/ст в соответствии с закон-ом.

Полностью не включается в  с/ст затраты на строительство и содержание культурно – бытовых и др. непроизводств. объектов на балансе П.

На П рассчитывается фактич. и плановая с/ст.

Фактич. с/ст отражает фактически сложившиеся затраты. Отличается от плановой ст-ти из-за отклонений от норм, разницы в цене, потерь (потери от брака, от простоев, затраты на гарантийный ремонт).

Пр-во продукции требует  опр-ых затрат, к-е составляют ее с/ст. Одни затраты на пр-во явл-ся простыми, др. – комплексными. Одна часть затрат включается в с/ст прямым путем, другая распр-ся. Одни затраты зависят от объема пр-ва, др. не зависят, поэтому все это многообразие затрат, образующих с/ст продукции необходимо классифицировать по опр-ым признакам. Это способствует улучшению планирования и анализа.

Значение и пути снижения с/ст: от величины затрат на пр-во и реализацию зависит с/ст, цена и конкурентоспособность товара и размер прибыли. Поэтому необходим строгий контроль за затратами и их правильным включением в с/ст. Важное значение имеет снижение затрат.

Пути снижения затрат:

-снижение расхода всех  мат. ресурсов на единицу продукции

- сокращение управляющих  расходов

- ликвидация от непроизводительных  расходов

- рост производительности  труда

- повышение технического  уровня пр-ва.

На П составляется смета затрат. Она показывает затраты на пр-во всей товарной продукции П. Смета сост-ся по эк-им элементам. Смета позволяет увидеть общий объем затрат П, определить долю каждого элемента в нем, выявить резервы снижения затрат, планировать выручку налоги и прибыль.

 

30.Классификация  затрат на производство продукции.

Классификация затрат:

-по эк-му  содержанию и целевому назначению  все затраты группируются:

1. по эк-им элементам

2. по статьям калькуляции

Эк-ие элементы показывают что израсходовано, и на какую сумму в целом по П. Элементы используются при составлении сметы затрат на пр-во  и проверке ее исполнения.

К эк-им элементам относятся:

-материальные затраты

-расходы на оплату труда

-отчисления на соц нужды

-аморт.основных средств

- прочие затраты.

Группировка затрат по эк-им элементам не показывает целевое использование ср-в.

Поэтому применяется классификация  расходов по статьям калькуляции, к-е  опр-ют целевое использование ср-в, т.е. статья калькуляции отвечает на вопрос « куда израсходовано?».

Номенклатура статей  калькуляции:

Статья 1: сырье и мат-лы

Статья 2: покупные полуфабрикаты

Статья 3: возвратные отходы (-)

Статья 4: топливо и энергия  на технологические цели

Статья 5: основная з/пл производств.рабочих

Статья 6: доп.з/пл производственных рабочих (в % к основн з/п)

Статья 7: отчисления на соц. нужды от фонда оплаты труда(39% от 5+6)

Статья 8:отчисление на страх.от несч.случаев ( в % от ст 5+ст6)

Статья 9: расходы на подготовку и освоение пр-ва

Статья 10: общепроизводств.расходы (расходы по управлению и обслуживанию пр.ва)

Статья 11:общехоз. расходы (расходы  по управлению и обслуживанию пр.ва)

Статья 12:итого, производ. с/ст

Статья 13: коммерческие расходы (по реал.продукции)

Статья 14:итого полная с/ст.

На основании группировки  затрат по статьям калькуляции рассчитывается с/ст всей товарной продукции и с/стединицы продукции.

- по связи  с объемом производства:

1. условнопостоянные (это  затраты, которые не изменяются  или изменяются  незначительно  при изменении объема производства):

А) амортизация основных средств

Б) заработная плата аппарата управления

В) охрана, отопление и  т.д

2.переменные (это затраты  которые изменяются пропорционально  изменению производства):

А) затраты сырья, материалов, энергии на технологические цели