Шпаргалка по «Экономике предприятия»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.Состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства - это денежные средства вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения.

Под составом оборотных  средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Деление  оборотных средств на оборотные  производственные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции и ее реализации.

Оборотные производственные фонды включают в себя:

• Предметы труда (сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и т.п.);
• Средства труда со сроком службы не более одного года или стоимостью не более 100-кратного (для бюджетных организаций – 50-кратного) установленного минимального размера оплаты труда в месяц
• Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления (предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки)
• Расходы будущих периодов (невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции которые производятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода; например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на перестановку оборудования).

К фондам обращения относятся:

• Средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные;
• Средства в расчетах;
• Денежные средства в кассе и на счетах.

Величина оборотных  средств, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов изготовления изделий, уровнем развития техники, совершенством технологии и организации труда. Сумма средств обращения зависит главным образом от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11.Нормирование оборотных средств.

Нормирование  оборотных средств – это процесс разработки обоснованных норм и нормативов, т.е. определение расчетных величин оборотных средств, необходимых для создания постоянных минимальных запасов, достаточных для бесперебойной работы предприятия.

Норма – это минимальный запас, установленный в относительных величинах.

Норматив – это минимальный размер материально-производственных запасов в денежном выражении.

Нормативы бывают общие и частные:

Частный норматив определяет размер денежных средств, необходимых для формирования отдельных элементов оборотных средств.

Общий норматив характеризует общую потребность предприятия в оборотных средствах.

Нормативы можно рассчитать по запасам материалов, незавершенному производству и готовой продукции.

СОС (собств. оборот.ср-ва) = СК (собств. капитал) + ДЗ (долгосроч. источники  финансирования) – ВА (внеоброт. активы)

Различают следующие методы нормирования оборотных  средств:

1.Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно — технического развития предприятия. Этот метод очень трудоемкий, но он позволяет наиболее точно рассчитать потребность предприятия в оборотных средствах.

2.Аналитический  метод применяется в том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенных изменений в условиях работы предприятия по сравнению с предшествующим. В этом случае расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупненно, с учетом соотношения между темпами роста объема производства и размером нормируемых оборотных средств в предшествующем периоде.

3.При коэффициентном методе новый норматив определяется на базе норматива предшествующего периода путем внесения в него изменений с учетом условий производства; снабжения; реализации продукции; расчетов.

На практике наиболее распространен метод прямого счета. Преимуществом этого метода является достоверность, позволяющая сделать наиболее точные расчеты частных и совокупного нормативов.

Основой для  нормирования являются нормы запасов  материалов в днях, рассчитанные по каждому виду материальных ресурсов.

При определении нормы необходимо учитывать:

1)время нахождения материалов в пути, для крупных предприятий ежедневно потребляющих большие размеры сырья и материалов;

2)время приемки, разгрузки, сортировки, складирования и т.п.;

3)время подготовки материала к производству;

4)время пребывания материалов в виде текущего складского запаса – это время является основой для определения нормы запасов в днях.

При нормировании  так же необходимо учитывать отраслевые особенности, место расположения предприятия, возможности поставщиков и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          12.Эффективность использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Эффективность использования  оборотных средств оценивается  показателями их оборачиваемости. Чем  длиннее цикл оборота оборотных  средств и чем дольше они находятся на любой его стадии, тем менее эффективно работают средства предприятия. Это происходит потому, что для поддержания постоянного оборота капитала требуются значительные денежные средства. Напротив, ускорение оборачиваемости (которое, фактически, состоит в снижении совокупных нормативов оборотных средств), высвобождает необходимые денежные средства.

Показатели  эффективности использования ОС

1. Длительность одного оборота (Д_о)показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Определяется по формуле:

Д_о=(С_о*Т_пер)/V_р

где С_о – остатки оборотных средств за период;Т_пер – числодней в периоде; V_р – стоимость реализованной продукции (можно использовать товарную продукцию по себестоимости или по ценам продажи).

2. Коэффициент оборачиваемости показывает количество оборотов, совершаемых за определенный период, также характеризует фондоотдачу оборотных средств и показывает, какой объём выпуска продукции (в ценах или по себестоимости) обеспечивается одним рублём оборотных средств. Чем выше значение коэффициента оборачиваемости оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства предприятия в рассматриваемом периоде времени, тем выше отдача каждого рубля, вложенного в оборотные средства.

 Он определяется  по формуле: К_о=V_р/С_о

3. Коэффициент загрузки ОБС характеризует величину оборотных средств, приходящихся на 1 руб. реализованной продукции: характеризует фондоёмкость оборотных средств. Чем меньше значение коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства предприятия в рассматриваемом периоде времени. К_з=С_о/V_р

4. Рентабельность  оборотных средств исчисляется  как отношение прибыли (валовой  или чистой) предприятия к среднегодовой стоимости оборотных средств, показывает отдачу каждого рубля, вложенного в ОС. Чем больше сумма прибыли, приходящаяся на 1 рубль. оборотного капитала, тем эффективнее используются ОС.

 

   Экономическое  значение оборачиваемости заключается  в высвобождении ОС, т.е. уменьшение их величины. Так сумма ОС в запасах производства может быть уменьшена за счет совершенствования материально-технического снабжения; удешевление, ускорение перевозок, рациональная организация складского хозяйства. Средства, аккумулируемые на складе предприятия, могут быть уменьшены за счет правильного  подбора номенклатуры продукции с учетом спроса на эту продукцию и заказов на нее. Величина высвобождения ОС, которая  может появиться в результате эффективного их использования:

1. Абсолютное  высвобождение. Может быть только  в том случае, если фактический запас всех видов материальных ценностей ниже плановой величины и при этом величина этого запаса достаточна для выполнения плановой программы производства.

2. Относительное  высвобождение. Рассчитывается в  том случае, если  происходит изменение, как величины ОС, так и величины объемов реализуемой продукции

Пути  ускорения оборачиваемости оборотных  средств 
 Увеличение числа оборотов достигается за счет сокращения времени производства и времени обращения. Время производства обусловлено технологическим процессом и характером применяемой техники. Сокращение времени производства в основном происходит за счет внедрения достижений научно-технического прогресса (НТП). Сокращение времени обращения также достигается за счет НТП, включающего развитие специализации и кооперирования, рационализацию межзаводских связей, документооборота, расчетов, усвоение маркетинга и других элементов рыночных отношений. Общая оборачиваемость всех оборотных средств складывается из оборачиваемости отдельных элементов.

 

 

13.Трудовые, ресурсы предприятия, их состав, классификация кадров предприятия.

Промышленный  персонал предприятия – постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специализированную подготовку, имеющие практический опыт и навыки работы. Они являются главной производственной силой общества. От их состава, структуры, численности, уровня квалификации, результативности зависит качество и эффективность производства.

   Классификация работников:

   По  участию в производственной деятельности:

   1. Группа  промышленно-производственного персонала  (ППП) - относят работников, которые непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах, лабораториях, НИИ.

   2. Персонал непроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данного предприятия - относят тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

   Классификация ППП производится  по характеру выполнения операций:

   1. Рабочие:

   -Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в  процессе изготовления продукции.

   -Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

   2. Служащие. Входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты. Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области.

   3. Другие – лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

   Т.к. работы  выполняемые на предприятии различны, по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различный уровень подготовленности к выполнению конкретной работы. В связи с этим работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

   Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

   Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

   Квалификация – характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14.Организация оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса. Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии может  включать следующие формы оплаты труда:

- повременная  (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

- сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

- аккордная (разовая оплата завершенной работы);

- бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);