Система кадрового планирования нефтяного предприятия

Цель курсовой работы: анализ системы кадрового планирования предприятия.
Задачи исследования:
- узнать, что подразумевает под собой кадровое планирование;
- узнать какие бывают виды кадрового планирования и типы планов;
- выявить методы кадрового планирования;
- узнать при помощи каких методов дают оценку эффективности кадрового планирования на предприятии;
- посмотреть какие особенности кадрового планирования существуют в нефтегазовых компаниях;
- рассмотреть организационную и производственную структуру предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ»;
- проследить динамику основных технико- экономических и финансовых показателей;
- проанализировать состав и структуру персонала предприятия;
- описать систему кадрового планирования предприятия;
- выявить проблемы в кадровом планировании предприятия;
- предложить направление улучшения системы кадрового планирования.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
1 Теоретические и методические основы кадрового планирования
на предприятии ……………………………..……………………………..5
1.1 Понятие кадрового планирования…………………………………….5
1.2 Разновидности кадрового планирования и типы планов……………7
1.3. Методы кадрового планирования..……………………………..…...13
1.4 Методы оценки эффективности кадрового планирования
на предприятии……………………………………………………………15
1.5 Особенности кадрового планирования в нефтегазовых
компаниях…………………………………………………………….......23
2 Экономическая характеристика предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ»…...30
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………….30
2.2 Организационная и производственная структуры объекта исследования……………………………………………………………………..33
2.3 Динамика основных технико-экономических и финансовых показателей……………………………………………………............................46
2.4 Анализ состава и структуры персонала предприятия……………...44
3. Система кадрового планирования на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ» и пути ее улучшения…………………………………………………………….49
3.1 Описание системы кадрового планирования на предприятии……49
3.2 Проблемы в кадровом планировании на предприятии……………52
3.3 Основные направления улучшения системы
кадрового планирования на предприятии………………………………52
3.4 Экономическая оценка эффективности предложенных
мероприятий………………………………………………………………55
Заключение………………………………………………………………..58
Список использованной литературы…………………………………….60