Системы оплаты труда и расчет фонда заработной платы фактической и проектной

Вычисление среднеквадратического отклонения, хотя и приводит к точным результатам, но весьма длительно и кропотливо, особенно при большом числе замеров. Впоследствии этого данным методом рекомендуется пользоваться лишь при необходимости детального и наиболее точного изучения производственно-трудовых процессов: в период освоения новых автоматических линий на нижних складах, а также новых машин и механизмов, при изучении методов работы передовых рабочих.

   2.5 Расчет нормы выработки

Норма выработки (Нвыр) — это количество доброкачественной продукции, которую рабочий или бригада рабочих обязаны изготовить за единицу рабочего времени в нормальных условиях труда. Т.о, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносе­рийном производствах, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Расчет проектируемой и фактической нормы выработки ведется по следующей формуле:

Нвыр. = Топ / (tосн. + tвсп.) ,

Где Нвыр. - норма выработки в натуральных измерителях (га, шт. и т.д.);      

Топ - время оперативной работы в запроектированном балансе рабочего дня (смены), мин;

tосн - время машинной (основной) работы на единицу продукции (по мате­риалам хронометража), мин;

tвсп - время вспомогательной работы на единицу продукции (по материа­лам хронометража), мин.

В моём случае:

Нфакт.=364,05/ (62,8+4,7)=5,4 га

Нпроект.= 405/(61,4+4,4)=6,2 га

Далее при помощи неравенства сравниваем проектируемую норму выработки с  фактической  и с  действующей.

Нфакт. < Нпроект. < Ндейств.

5,4 < 6,2< 15,9

Следовательно, при  проектируемом балансе рабочего времени производительность будет выше, чем при фактическом балансе рабочего времени.

3 Системы оплаты труда и расчет фонда заработной платы фактического и проектного

3.1 Системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда представляют собой способы уста­новления зависимости величины зарплаты от количества и качества за­траченного труда с помощью совокупности количественных и качествен­ных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотно­шения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересо­ванности персонала в эффективном труде.

Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из ус­ловий производства, качества нормирования труда, возможностей рос­та объема производства и других факторов. В практической деятельности предприятия широкое распростране­ние получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяют­ся на основании установленных часовых ставок и норм времени (выра­ботки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции или услуг. Сдельная фор­ма оплаты труда подразделяется на ряд систем:

1 Простая или прямая сдельная система оплаты труда, при ней оплачивается по расценкам за еди­ницу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени на единицу продукции, или путем деления ча­совой тарифной ставки на норму выработки. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки (R) на количество произ­веденной продукции за расчетный период времени (Q):

ЗПсд = R · Q

R =

где Ст – тарифная ставка;

Нвыр - норма выработки, продукция за единицу времени.

2 Сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочему сверх заработка по пря­мым сдельным расценкам выплачивается премия (П) за выполнение и пере­выполнение заранее определенных конкретных количественных и каче­ственных показателей работы:

ЗПсд.пр. = R · Q + П

Обычно устанавливается не более двух - трех основных показателей и условий для премирования. Примером этих показателей и условий мо­гут быть показатели роста производительности труда, повышения объе­мов производства, снижения нормируемой трудоемкости, экономии сы­рья и другое.

3 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает вы­плату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм выплата по повышенным расценкам. При этом система оплаты труда может быть одно-, двух- и более ступенчатая. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполне­ния определяется специальной прогрессивной шкалой. Эта система оп­латы труда обычно применяется на работах, связанных с освоением но­вой техники, и вводится временно.

4 Косвенно-сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Раз­мер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов дея­тельности обслуживаемых основных рабочих - сдельщиков. Косвен­ная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки об­служиваемых рабочих и их количества. Формула для определения косвенной сдельной расценки выглядит так:

Rкосв =

Ст – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

Нвыр – сменная норма выработки обслуживаемого работника

5 Аккордная сдельная система это вариант коллективной оплаты труда рабочих, при ней работа не нормируется и расценки на нее не устанавливаются. Она предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирова­ния. Использование аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Данная система оплаты труда стимулирует выпол­нение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Перед началом работы оговариваются объем работ, срок выполнения, общая величина оплаты. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

6 Повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата тру­да. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повремен­но оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продук­ции или работ. Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается, например, на смену или месяц. Понятие расценки на деталь ликвидируется. Например, если за 6 часов рабочий или бригада выполнили объем работ, который соответ­ствует 7 часам нормированного задания, то оплата будет произведена как за 7 часов. Повременная оплата труда с нормированным заданием часто используется на работах, связанных с обслуживанием производства.

Повременная заработная плата производится за фактически отра­ботанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на ра­бочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, по­скольку в ее основу заложены формально определенные или фактиче­ски ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату. Данная система оплаты труда применяется там, где нельзя применять сдельную систему оплаты труда. По­временная оплата труда подразделяется на:

1 Прямая или простая повременная система оплаты труда, при ее использовании заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Ст) на количество отработанного времени (Т) в часах (днях):

ЗПповр. = Ст · Т

2 Повременно-премиальная система оплаты труда, при ней устанавливается размер пре­мии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирова­ния может быть бездефектное изготовление продукции, экономия ма­териалов, инструментов, смазочных материалов и другое.

ЗПповр.п. = Ст · Т + П

3 Окладная система оплаты труда используется в основном для руководителей, спе­циалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсо­лютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

3.2 Расчет фактического и проектного фонда заработной платы труда

При проведении сдельно-премиальной системы оплаты труда предприятий надо руководствоваться шкалой премиальных надбавок. Эту шкалу принимают главным образом при оплате таких работ, качество которых проявится позднее, и потому необходимо материально заинтересовать рабочих в обеспечении высокого качества работ.

Расчет фонда заработной платы производится по следующей формуле:

Ф = Q · Р

где Q – годовой объем работ, га,

Р - действующая расценка, р.

Проектируемый фонд заработной платы:

Ф= Q · Р, где Р= ,

где Т - тарифная ставка;

Н - норма выработки проектируемая, га.

Фактический фонд заработной платы:

Ф = Q · Р  где Р = ,

где Н- норма выработки фактическая, га.

Экономия фонда заработной платы определяется по формуле:

Ф = Ф - Ф.

Проектируемый фонд заработной платы для тракториста, при норме выработки 6,2 га, часовой тарифной ставке 30 руб. и объеме работ 300 га, составит:

Ф= руб.

Фактический фонд заработной платы тракториста при норме выработки 5,4 га составит:

Ф=руб.

Экономия фонда заработной платы для тракториста:

Ф =1666,66 – 1451,61= 215,05 руб.

Проектируемый фонд заработной платы для сажальщика, при норме выработки 6,2 га, часовой тарифной ставке 23 руб. и объеме работ 200 га, составит:

Ф=руб.

Фактический фонд заработной платы сажальщика, при норме выработки 5,5 га, составит:

Ф=руб.

Экономия фонда заработной платы для сажальщика:

Ф = 851,85 – 741,93 =109,92руб.

Общая экономия фонда заработной платы составит:

215,05 + 109,92 = 324,97 руб.

Из приведенных выше расчетов видно, что при внедрении проектируемой выработки наблюдается экономия фонда заработной платы, что снизит затраты на проведение механизированной посадки лесных культур.

                                                    Заключение

В данном курсовом проекте было осуществлено знакомство с методикой и технической обработкой материалов фотографии рабочего дня и хронометража оперативного времени, с методикой расчета нормативов рабочего времени и норм выработки, расчетом сдельных расценок, фонда оплаты труда.

В результате первичной обработки фотографии рабочего дня по данным наблюдательных листов были определены продолжительности каждого элемента рабочего процесса и их итог по каждому наблюдательному листу. В результате сводки одноименных затрат рабочего времени в специальном бланке, суммируя затраты времени по всем элементам, получили общую продолжительность наблюдений. Далее сводные данные всех наблюдательных листов, кроме обеденного перерыва, вносят в нормировочную карту, и определяется фактический баланс времени рабочего дня, на основе анализа которого  и намеченных мер проектируется нормальный баланс рабочего дня.

Для характеристики использования рабочего времени были рассчитаны коэффициенты: процент оперативного времени для фактического и проектируемого (90%) баланса рабочего дня, процент потерь рабочего времени зависящих от рабочего (18%), процент потерь рабочего времени независящих от рабочего (2,5%), возможное повышение производительности труда (17,7%).

По каждому изучаемому циклически повторяющемуся элементу основной и вспомогательной оперативной работы были построены хронометражные ряды путем записи в карточку обработки хронометражных рядов в возрастающем или убывающем порядке, по данным наблюдательных листов  хронометража, продолжительность отдельных элементов работы. Хронометражные ряды проанализированы и очищены от нехарактерных замеров на основании замечаний наблюдателя в листе хронометража, которые при проектировании рабочего времени не используются. По каждому хронометражному ряду определяются фактические и улучшенные данные о сумме продолжительности всех замеров, число замеров, средняя арифметическая длительность одного замера и затраты рабочего времени на единицу работы (0,36 га).

Для проверки доброкачественности данных наблюдений и научной обоснованности и достоверности полученных показателей определяются: коэффициент устойчивости хроноряда основной (1,2) и вспомогательной (1,2) оперативной работы, среднюю ошибку проведенных наблюдений основной (±0,1) и вспомогательной (±0,04) оперативной работы. Для расчета средней ошибки вычисляется среднеквадратическое отклонение от среднеарифметической величины соответственно для основной (±0,43) и вспомогательной (±0,12) оперативной работы. Коэффициент устойчивости не превысил нормативный коэффициент, равный двум. В итоге вычисляется величина средней ошибки в процентах к средней длительности замера по улучшенному хронометражному ряду основной (0,5%) и вспомогательной (2,5%) оперативной работы, которая не превысила регламентируемых 10 %. То есть наш хроноряд доброкачественный и достоверный.