Социальная защита работников несостоятельных предприятий

Должностные инструкции до недавнего времени также не являлись обязательными, поскольку их содержание вполне может быть закреплено в трудовом договоре или положении о структурном  подразделении. Однако после внесения последних изменений в ТК положение  изменилось. Теперь при вступлении в должность вновь принятый работник ОАО «БиКЗ» обязан наравне с трудовым договором подписать и должностную инструкцию. В должностной инструкции устанавливаются: требования к профессиональной подготовке и опыту работы; условия труда; подробный перечень прав и обязанностей работника, выполняющего определенные трудовые функции; способы, методы, сроки и периодичность выполнения работы; ответственность, подотчетность и порядок взаимодействия с другими должностными лицами и структурными подразделениями компании. При подготовке бланка трудового договора с тем или иным работником ОАО «БиКЗ» нужно следить, чтобы перечень трудовых функций, закрепляемых в его трудовом договоре, соответствовал должностной инструкции.

Внесение изменений в  должностную инструкцию означает изменение  прав и обязанностей работника ОАО  «БиКЗ», то есть существенных условий трудового договора, что без письменного согласия работника невозможно. Однако в некоторых случаях, предусмотренных в соответствие статьей 74 ТК РФ, работодатель имеет право на подобные действия, но и в этом случае трудовая функция работника должна остаться прежней.

2.3 Оценка трудовых  отношений работников ОАО «БиКЗ» в условиях кризиса

С наступлением кризиса в 2008 году в ОАО «БиКЗ» наряду с другими предприятиями города Бийска и России в целом на заводе выделились следующие проблемные точки:

1. уменьшение заказов,  и как следствие, числа клиентов, постепенное снижение объемов  работы;

2. уменьшение расходов  на повседневные нужды, бюджетов  на рекламу и обучение персонала; 

3. уменьшение выручки  предприятия, отмена премий, задержки  зарплат;