Социально-психологический климат

Заключение

В условиях современной научно-технической  революции постоянно растет интерес  к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего  возросшими требованиями к уровню психологической  включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической  жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование  социально-психологического климата  коллектива - это задача развертывания  социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни  людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и  качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический  климат является показателем уровня социального развития коллектива и  его психологических резервов, способных  к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в  структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий  труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового  коллектива во многом зависит и общая  социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или  иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический  климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной  реализации личностных и групповых  возможностей. Благоприятная атмосфера  в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает  человека, формирует его новые  возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость  в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Социально-психологические методы управления позволяют влиять на интересы людей. Регулировать межличностные  отношения в коллективе, влияют на формы и развития трудового коллектива. Социально- психологические методы представляют собой совокупность приемов  и способов социально - психологического воздействия на трудовой коллектив.

В данной работе был исследован социально-психологический  климат в коллективе ЗАО «Брянский  ЦУМ». В соответствии с проведенным  исследованием психологический  климат по каждому сотруднику признается противоречивым, неопределенным и нестабильным. В соответствии с полученными  результатами должны строиться мероприятия  по улучшению психологического климата.

Список литературы

Виноградов Георгий Васильевич. Опыт повышения эффективности и  качества работы отраслевого НИИ. - Л.:ЛДНТП, 1995. - 28с.

Основы научных исследований: Учеб. для вузов / В. Крутов, И. Грушко, В. Попов  и др.; Под ред. В. Крутова, В. Попова. - М.: Высш. шк., 1999. - 400 с.

Проблемы деятельности ученого  и научного коллективов. Материалы 3 всесоюзной конференции. Вып. 4. / Под  ред. С.Р. Микулинского, И. В. Блауберга  и др. - М.-Л.: ЛПО “Техническая книга”, 1979. - 324 с.

Проблемы повышения эффективности  научно-исследовательской работы. Материалы  к научно-практической конференции. Ч. 3. /Под ред. А. М. Бялых. -Н.: ИГД СО АН СССР, 1968. - 226 с.

Проблемы руководства научным  коллективов. / Род ред. М. Г. Ярошевского. - М.:”Наука”, 1992. - 321 с.

Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. /Под  ред. Б. Д. Парыгина. - Л.: “Наука”, 1996. - 241 с.

Соколова Г. Н. Экономическая социология. Учебник. Издание 2-е, переработанное и  дополненное. - М.: ИИД “Филинъ”; Мн.: ”Белорусская наука”, 2000. - 376 с.

Старобинский Э.Е., “Как управлять  коллективом”, М., 2005 г.

Чернышов А. С., Крикунов А. С. Социально-психологические  основы организованности коллектива. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2001. - 164с .