Социальные гарантии (виды и порядок их реализации)

Целью курсовой работы является экономико-правовой анализ системы социальных гарантий работникам предприятий и порядка их реализации в современных условиях, результатом которого должны стать практические предложения по совершенствованию уровня социальных гарантий.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические аспекты социальных гарантий в трудовом праве России;
- сформулировать понятие социальных гарантий и обосновать их значение;
- привести классификацию социальных гарантий;
- раскрыть способы обеспечения социальных гарантий работникам предприятия;

Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты социальных гарантий в трудовом праве России……………………………………………………………….…………………..6
1.1. Понятие и значение социальных гарантий в сфере труда………………......6
1.2. Классификация социальных гарантий в трудовом праве……………….....11
Способы обеспечения социальных гарантий работникам предприятия…14
Глава 2. Анализ системы охраны труда в ……………………………………..19
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия……………………19
2.2. Анализ системы социальных гарантий работникам в ОАО «МРСК
Урала» Филиал «Свердловэнерго»………………………………………………24
2.3. Анализ влияния уровня социальных гарантий на производительность
труда работников ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго»………….35
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы социальных
гарантий работникам ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго»……..39
Заключение………………………………………………………………………..44
Список использованной литературы……………………………………