Состояние и проблемы рынка труда в России

ПЛАН

Введение………………………………………………………………………..2

Глава 1 Понятие и сущность рынка труда …………………………………..4

1.1 Общие черты рынка  труда ………………………………………………..4

1.2 Структура рынка труда  ……………………………………………………6

1.3 Функции и элементы  рынка труда ……………………………………….8

1.4 Трудовые ресурсы и рабочая сила ……………………………………….10

Глава 2 Механизм функционирования рынка труда ………………………..12

2.1 Спрос на рабочую  силу …………………………………………………...14

2.2 Предложение рабочей  силы ……………………………………………...16

2.3 Цена рабочей силы  ………………………………………………………..18

2.4 Конкуренция на рынке  труда …………………………………………….21

Глава 3 Состояние и проблемы рынка труда в России ……………………..22

3.1 Анализ состояния рынка  труда России ………………………………….22

3.2 Прогноз развития рынка  труда на 2008 год ……………………………..28

Заключение …………………………………………………………………….29

Список литературы ……………………………………………………………31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда  как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.  В нашей стране до рыночных реформ никто не говорил о рынке труда. Сейчас положение коренным образом изменилось. По мере перехода к рыночной экономике вопросы рынка труда все острее ставятся на повестку дня: идет формирование рынка труда, возникли учреждения рынка труда – местные и федеральные органы занятости и другие учреждения, ведающие вопросами занятости. И это закономерно. Уже никого не удивляет наличие безработицы и инфляции – этих естественных проявлений рынка труда, которые ставят вопрос о социальной защите населения, рыночном трудовом законодательстве, усилении роли профсоюзов как защитников интересов трудящихся. Возросла социальная напряженность в обществе, развивается забастовочное движение – этот спутник рынка труда.  Рынок труда имеет сложное строение. В нем действуют регуляторы и социальные силы, которых не знает никакой другой рынок. В условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, следовательно, является объектом купли-продажи на рынке труда. Поэтому вопросы своеобразия купли-продажи рабочей силы, ее отличия как товара от других товаров, уникальности рынка труда как самого сложного и взрывоопасного рынка представляют не только теоретический интерес, но и оказывают существенное влияние на хозяйственную практику.  При переходе к рыночной экономике основная задача заключается в том, чтобы сформировать цивилизованный рынок труда. Это может быть достигнуто, если механизм регулирования рынка труда будет органически увязан с широко разветвленной и надежно действующей системой социальной защиты населения. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд- решающий фактор производства жизни общества.  Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – спрос и предложение рынка труда, и его равновесие, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.  Задачи данного исследования: Дать понятие и показать сущность рынка труда Рассмотреть механизм функционирования и его элементы Показать практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.  В работе использованы материалы учебных пособий, журналов, газет. Работа содержит 1 таблицу, 1 рисунок в виде формулы, выполнена на 31 листе. Список литературы состоит из 10 источников.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ  И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1. Общие черты рынка труда

Каждый рынок  необходим, каждый решает стоящие перед  ним задачи и имеет важное значение. И все же следует сказать об активной роли рынка труда. Он как локомотив приводит в движение все другие рынки, все ресурсы, ибо именно здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям, включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Рынок труда в отличие от других рынков: товаров, жилья, капиталов – более сложен, в нем действуют такие силы и регуляторы, которых нет в большинстве случаев в других рынках.  Рынок труда обеспечивает занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создает возможность получения необходимого заработка для воспроизводства, как самого работника, так и его семьи. Он облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место, где его труд более производителен и более высоко оплачивается.  Наличие конкуренции стимулирует расширение диапазона профессионального мастерства наемных работников, повышение их квалификации и универсализации. Понятно, что работник широкого профиля, творческий, коммуникабельный, умеющий быстро ориентироваться в новой обстановке, не останется без работы.  С другой стороны, конкуренция работодателей на рынке труда вынуждает их не только поддерживать сложившийся уровень заработной платы, но и создавать благоприятные условия труда, проявлять определенную заботу об удовлетворении нужд и обеспечении нормальных взаимоотношений в трудовых коллективах между работниками, а также между руководителями и подчиненными.  Видный отечественный ученый Л. А. Костин считает, что рынок труда – это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними. [1 Костин Л. А., Зущина Г. М., Султанова Р. М. Рынок труда и теория занятости. –М.,2005.] Можно дать еще и такое определение: рынок труда – это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства, найма, распределения и обмена рабочей силы на жизненные средства.  Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Структура рынка труда

Все многообразие рынков труда можно свести к двум основным видам или моделям: внешний  и внутренний.  Внешний рынок  труда, который еще называют профессиональным или открытым, характеризуется движением рабочей силы данной профессии между предприятиями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно, по своему желанию или необходимости, переходит на другое, при этом переход при сохранении работником его профессии.  Внутренний или закрытый рынок труда действует в пределах одного данного предприятия.  Движение рабочей силы здесь происходит как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали в большинстве случаев работник переходит в более высокий разряд или категорию. Перемещение по горизонтали происходит в целях приобретения работником новых знаний, освоения разнообразных сторон производства, что расширяет его профиль, повышает конкурентоспособность, позволяет занимать более высокую должность.  Рынок труда имеет сложное строение. В этом строении, прежде всего выделяются две его органичные стороны:  рынок рабочей силы; рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части: потенциальную; циркулирующую внутрифирменную. Иногда циркулирующую часть называют открытым рынком рабочей силы, хотя внимательное рассмотрение этой части показывает, что в ней содержится скрытая деталь, например, когда работу ищут не безработные, а уже занятые на потенциальном и внутрифирменном рынках работники. Поэтому точнее эту часть рынка рабочей силы следует назвать циркулирующим рынком, сферой предложения товара «рабочая сила».  Внутрифирменный рынок рабочей силы тоже называют по-разному: скрытым, внутренним, различно порой и понимание вопроса о том, что представляет собой эта составная часть рынка рабочей силы. Поэтому точнее всего называть ее внутрифирменным рынком.  Вид рынка труда – это характеристика рынка труда, существенными признаками которой являются:  наличие в нем рынка рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест;  ограничение территориальными или функциональными рамками. Соответственно классификация видов рынка труда строится по территориальному и функциональному признакам.  По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка труда, как локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской, областной, краевой, республиканский), национальный (федеральный), международный, мировой.  Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с его составными частями (потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный) и рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определенной территорией.  По функциональному признаку можно говорить о внутриотраслевом, межотраслевом, профессионально-квалификационном, половозрастном, социальном рынках труда, каждый из которых тоже содержит рынок рабочей силы со всеми его составными частями и рынок соответствующих рабочих мест. Все эти виды рынков труда ограничены своим функциональным назначением. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Функции и элементы рынка труда

Главная задача рынка труда – обеспечение  оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения.  Достижение этой задачи осуществляется выполнением  рынка труда следующих функций:  организация встречи продавцов и покупателей труда; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;  установление равновесных ставок заработной платы; способствование решению вопросов занятости населения; осуществление социальной поддержки безработных. Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества. Состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики. Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.  Составными частями рынка труда являются: Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие наемную работу люди.  Конъюнктура рынка – соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.  Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Службы занятости населения. Инфраструктура рынка труда как совокупность вспомогательных служб и организаций, обеспечивающих функционирование основных органов службы занятости населения. К ним относятся службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы.  Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы.  Система социальных выплат и гарантий для граждан, увольняемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.  Система финансирования политики занятости и служб занятости населения. Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляют собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда, они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем.. [2 Рофе А. И. Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003.]  Основными элементами являются: спрос на рабочую силу; ее предложение; цена рабочей силы (заработная плата); конкуренция; инфраструктура. Субъектами выступают: работодатели и их представители; наемные работники и их представители; государство и его представители; посреднические организации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Трудовые ресурсы и рабочая сила

Трудовые ресурсы  – одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. [3 Рынок труда: Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен»,2003.]  Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года. К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.  Верхняя граница трудоспособного возраста в России одна из самых низких в мире; нижняя граница составляет 15 и даже 14 лет, что расширяет интервал между верхней и нижней границами, увеличивая долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте.  Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Рабочая сила присуща любому обществу независимо от этапа его развития, его общественной формы. Однако только на определенной ступени исторического развития общества это понятие приобрело конкретный экономический смысл. Способность к труду – рабочая сила – стала товаром. Это знаменовало собой возникновение нового общественного строя, нового способа производства – капитализма. С возникновением капитализма были созданы условия, при которых стало возможным продавать и покупать рабочую силу.  Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы.  Воспроизводство рабочей силы – это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня.  Воспроизводство рабочей силы составная часть процесса общественного воспроизводства, включающая в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.