Совершенствование оплаты труда в ЗАО «Нива»

На данном предприятии для учета полевых и стандартных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста, который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно. Учет ведут по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. На каждый вид работ и культур отводится одна строка, на которой последовательно по датам записывают: агротехнические условия выполнения работ, бригаду-заказчика, единицы измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы.

В разделе о движении горючего отражают остаток горючего на дату выдачи и  дату сдачи учетного листа, и количество выданного горючего во время работы. Учетный лист тракториста-машиниста  ведет учетчик бригады, подписывают  тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном  листе, производят начисления оплаты труда  трактористу-машинисту.

В ЗАО «Нива» для учета ручных работ и работ, выполненных с помощью живой тяговой силы, используют учетный лист труда и выполненных работ - для учета затрат труда и работ, выполненных отдельным членом бригады. Она является по существу лицевым счетом рабочего.

При открытии учетного листа труда  и выполненных работ на работника  в нем последовательно записывают наименование предприятия, бригаду, месяц, год, фамилию, имя, отчество, указывается  табельный номер работника.

По мере выполнения работ ежедневно  в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование вида выполненных работ, единицу измерения, расценку, нормы выработки, количество отработанных часов и объем фактически выполненной работы.

Для определения сумм оплаты труда  расчеты производятся по каждой строке учетного листа. При этом по каждому  виду работ расценку за единицу выработки  умножают на объем работы.

Доплата определяется умножением основной заработной платы на процент доплаты.

По каждой строке и по графам подсчитывают итоги. Подсчитывают их бригадир и агроном.

В животноводстве оплату труда начисляют  в зависимости от количества и  качества получаемой продукции и  некоторых других показателей. Поэтому  для учета выработки и подсчета заработка в ЗАО «Нива» используют данные первичных документов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных начисляют заработную плату дояркам, скотникам и другим работникам. Данные акта на перевод животных из группы в группу в хозяйстве используют для начисления заработной платы работникам животноводства (свинарям, телятницам, дояркам) за поголовье поросят, телят и т.д. к моменту отъема и полученный прирост живой массы, конюхам, чабанам - за сохранность молодняка к моменту отбивки.

Ведется ведомость взвешивания  животных, которая служит основанием для определения прироста живой  массы за отчетный период, за который  начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам животноводства. Полученный прирост живой массы  определяют в специальном документе - расчете привеса.

На основании журнала учета  надоя молока начисляют заработную плату дояркам. Определенную оплату начисляют также за надой молока от закрепленной группы скота скотникам, пастухам и т.д.

Расчет начисления оплаты труда  работникам животноводства ЗАО «Нива» применяют для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом отработанного времени и объема выполненных работ.

В этом расчете записывают фамилии, имена и отчества основных и подменных  работников, количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненных работ. На отдельной итоговой строке в расчете  показывают количество рабочих дней, отработанных рабочими лошадьми. Составляют расчет бригадир и учетчик. В конце  месяца его подписывает зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию  для составления расчетно-платежной  ведомости и начисления заработной платы по всем начислениям.

На вспомогательных и промышленных производствах, а также на строительных и монтажных работах для учета  объема выполненных работ, затрат труда  и начисления оплаты труда широко используют наряды на сдельную работу. Его выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение  месяца в нем отмечают выполненные  работы и на обратной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно  учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания  или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого рабочего определяется его разрядом и количеством отработанного  задания наряда.

 

2.4 Виды и организация начисления заработной платы ЗАО Нива»

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением  от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате  относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв  в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В ЗАО «Нива» производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. Применяются формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При начислении заработной платы руководствуются  положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными  ставками и должностными окладами, установленными в данной организации.

При повременных формах оплата производится за определенное количество выполненных  работ. Заработок определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

В хозяйстве к основной заработной плате осуществляются доплаты механизаторам:

за стаж:

от 2 -5 лет - 12 % к основной заработной плате;

от 5 - 10 лет - 15 % к основной заработной плате;

от 10 - 15 лет - 20 % к основной заработной плате;

свыше 15 лет - 25 % к основной заработной плате.

за классность:

1 класс - 20 %

2 класс - 10 %.

на посеве при оценке:

отлично - 100 %

хорошо - 80 %

вспашка зяби (август - сентябрь) при  оценке:

отлично и хорошо - 100 %

удовлетворительно - 50 %

за сверхплановую урожайность - 1,5 % от стоимости продукции сверх  планов. Доплата определяется путем  умножения основной заработной платы  на % доплаты.

В хозяйстве предусмотрена натуральная  оплата труда механизаторам (премирование).

Материальные выплаты из прибыли  не производятся, т.к. ЗАО «Нива» не получает прибыль от производства и реализации продукции.

В обязательном порядке к основной заработной плате начисляют доплату  в виде районного коэффициента в  размере 15 %.

Дополнительная заработная плата - это предусмотренная законом  оплата за непроработанное время - оплата за отпуск, за время выполнения государственных  и общественных обязанностей, перерывов  в работе кормящих матерей, оплата по временной нетрудоспособности.

На данном предприятии оплата перерывов в работе кормящих матерей осуществляется так: для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате труда мать получает полную дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

На время выполнения государственных  или общественных обязанностей в  рабочее время, работникам ЗАО «Нива» гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

 

 

 

Глава 3. Совершенствование оплаты труда в ЗАО «Нива»

Прежде всего, следует отметить, что система оплаты труда должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К  основным недостаткам указанных  систем относится слабое использование  противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

Предлагаемый вариант системы  оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной.

Предлагается при расчете доли заработной платы в валовом доходе тоже использовать полную себестоимость  продукции, но при этом учитывать  и заработную плату, относящуюся  к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в  табл. 9.

Таблица 9 -- Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в ЗАО «Нива»

Показатели	Вид производимой продукции
	зерно	молоко
Производство валовой продукции, ц	53907	32623
Средняя сложившаяся цена реализации 1ц продукции за год, руб.	394,5	836,1
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	21265	27277
Прямые затраты всего, тыс. руб.	4295	11694
Материальные затраты, тыс. руб.	3139	7504
Оплата труда, тыс. руб.	1156	4190
Общехозяйственные расходы всего, тыс. руб.	2881	748
Материальные затраты, тыс. руб.	2431	558
Оплата труда, тыс. руб.	450	190
Всего затрат, тыс. руб.	7176	12442
Материальные затраты, тыс. руб.	5570	8062
Оплата труда, тыс. руб.	1606	4380
Валовой доход, тыс. руб.	15696	19215
Доля оплаты труда в валовом  доходе всего, %	10,2	22,8
Доля оплаты труда основных работников в валовом доходе, %	7,4	21,8
Доля оплаты труда руководителей  и специалистов в валовом доходе, %	2,9	1,0

 

Как видно из данных таблицы 9, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при  производстве одинаковой продукции  в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также устанавливать  оплату труда от валового дохода руководителям  и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить  и снизить его себестоимость  для получения большего размера  валового дохода.

Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении  определяется как произведение планового  количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих работников и специалистов планируется из расчета  месячных должностных окладов. Они  также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом  доходе устанавливают аналогичным  образом, но при обязательном учете  размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В  противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический  смысл.

Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:

ВД_н= ВП - МЗ_п - З _ох - З _оп

где: ВД _н -- нормативный валовой доход, руб.;

ВП -- стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ _п -- прямые материальные затраты, руб.;

3 ох -- общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

3 _оп -- общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.