Создание и использование интеллектуальной собственности на предприятии

Примечание – Источник: [1, c.57]

Ставка дисконта рассчитана в предыдущем методе и составляет 30 %. Продисконтируем прогнозируемый поток прибыли.

Таблица 2.4 - Прогнозируемый поток прибыли, млн. руб.

Примечание – Источник: [1, c. 59]

Пои = Побщ. * Кду = 4381 * 0,216 = 946 млн.руб.

Как видно, из анализа материального  стимулирования работников за создание промышленной собственности на предприятии  не производится.

Таким образом, обнаруживается противоречивая ситуация, когда меры по стимулированию изобретательской деятельности авторов приняты, но отсутствуют  какие-либо меры, стимулирующие деятельность по коммерциализации, по использованию  плодов изобретательского труда  на реальном рынке инноваций, в реальном производстве.

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ  СОБСТВЕННОСТИ

Меры по стимулированию изобретательства должны образовывать целый комплекс взаимосвязанных мероприятий, стимулирующих  изобретательскую и рационализаторскую деятельность, коммерциализацию изобретений  как объектов права интеллектуальной, в т.ч. промышленной, собственности  и инновационное предпринимательство  в целом.

В зависимости от субъектов  изобретательской деятельности, на которых  направлено соответствующее воздействие, мероприятия можно подразделить на непосредственно стимулирующие  изобретателей как создателей объектов промышленной собственности, а именно: мероприятия, направленные на стимулирование изобретательской деятельности наемных  служащих, служебные обязанности  которых включают изобретательство; мероприятия, направленные на стимулирование деятельности независимых изобретателей, или изобретателей, в круг служебных  обязанностей которых не входит изобретательство вообще или в конкретной области  в частности; мероприятия косвенного стимулирования относительно юридических  и физических лиц, содействующих  изобретательству, включающие: мероприятия, направленные на стимулирование предпринимателей, предприятий и организаций в  сфере коммерческой реализации изобретений  и других результатов интеллектуальной деятельности и в конечном итоге  на стимулирование создания и производства продукции на базе изобретений, ноу-хау, полезных моделей и т.д.; мероприятия, направленные на стимулирование оказания изобретателям и правообладателям таких специфических услуг, как  проведение патентных и маркетинговых  исследований, юридическое представительство  интересов перед патентным ведомством и судом, юридические и экономические  консультации, услуги по аудиту, по оценке изобретений и инвестиционному  проектированию.

К мероприятиям, непосредственно  стимулирующим изобретательство, можно  отнести урегулирование выплат авторского вознаграждения, льготное налогообложение  доходов изобретателей, соблюдение регулярности выплат по лицензионным и другим договорам, снижение размеров патентных пошлин, моральные стимулы  и другое.

Существенное значение для  стимулирования изобретательства имеет  моральное поощрение авторов. В  связи с этим можно рекомендовать: присуждение специальных почетных званий, включение в члены изобретательских клубов, выдачу изобретателям удостоверений, грамот, медалей и других знаков отличия, публикации об авторах и  созданных изобретениях в центральных, отраслевых или собственных печатных органах фирмы, присуждение изобретателям  специального звания "Член научного общества предприятия", "Член изобретательского  клуба", членство в которых призвано не заменить, а дополнить денежное вознаграждение. Для получения звания "Член научного общества" и вступления в такой клуб служащему необходимо приобрести в компании устойчивую репутацию исследователя, имеющего успешные результаты в виде подачи заявок на изобретения, получения патентов, активного содействия научному и производственному процветанию фирмы.

Определенным моральным  стимулом для изобретателей являются научные публикации. Можно предложить фирмам выплачивать специальное  вознаграждение автору за принятую публикацию в печатном органе. В данном случае фирма может руководствоваться  следующими соображениями: поскольку  в публикациях служащих практически  всегда содержатся сведения об участии  компании в исследованиях, что повышает ее престиж в научном сообществе, у настоящих и будущих клиентов, то авторы таких публикаций заслуживают  соразмерного вознаграждения. При этом важно, что научные и технические  публикации являются весомой частью заслуг служащих-изобретателей, учитываемых  при повышении их в должности  в исследовательских корпорациях.

Можно рекомендовать предприятиям разработать и утвердить следующие  документы по стимулированию авторов  и лиц, содействующих изобретательству: положение о постоянно действующем  конкурсе на лучший цех, отдел по изобретательской и рационализаторской работе; о присуждении  категорий изобретателям; условия  смотра работ по изобретательству; условия конкурса и условия присвоения утвержденного на предприятии звания.

Авторам изобретений, заявленных от имени предприятия и использовавшихся в течение года, целесообразно  предоставлять право выбора времени  очередного отпуска. Если же количество таких изобретений было не менее  трех, то предоставлять еще и возможность  получить льготную путевку к очередному отпуску. Когда экономия от использования  в производстве новшества из расчета  авторской доли в изобретении  достигает значительной величины, его  автора награждать Почетной грамотой и премировать.

Для работодателей служащих, в чьи служебные обязанности  входит изобретательская деятельность, можно рекомендовать установление повышенного оклада по сравнению  с другими группами персонала  фирмы, как основную форму материального  стимулирования. Автору изобретения, на которое были выданы соответствующие  охранные документы, премия по итогам года может увеличена до 15%. За получение  трех и более положительных решений  в год эта прибавка может возрастать до 25%. Представляется также целесообразным в трудовых соглашениях, контрактах предусматривать дифференцированную компенсацию работнику за его  работу в качестве наемного служащего  и отдельно за его согласие уступить работодателю патенты на созданные  изобретения. При этом необходимо учитывать  риск со стороны работодателя, который, выплачивая высокие оклады служащим - изобретателям, как бы выдает аванс  за изобретения, которые могут быть ими созданы. Работодатель должен стремиться создать благоприятные условия работы для изобретателей, обеспечить им необходимые материальные, технические и информационные средства. При соблюдении указанных условий работодатель может предъявлять права на изобретения, созданные на деньги его фирмы и с ее помощью. В связи с этим "достаточная" компенсация изобретателям может не предполагать плату за изобретательскую деятельность, которая уже была оплачена созданием соответствующих условий.

Предлагается применять  премирование лиц, создавших изобретение, не только в виде наличных выплат, но и в виде дивидендов по выданным акциям компании. При этом за награжденными  служащими должно сохраняться право  продажи или переуступки полученных акций. Включая изобретателей в  число акционеров, компании смогут проводить политику сближения интересов  служащих и акционеров.

Существенные стимулы  для изобретателей будут содержать  поощрительные программы компаний, пытающихся поставить величину денежного  вознаграждения в зависимость от получаемого экономического эффекта. Так, могут быть установлены нормативы  выплат вознаграждения за изобретения  в размере 10-25% от экономического эффекта  в течение первого года его  использования, а в случае особо  важных - 10% и в следующем году использования изобретения. Если изобретение  не создает экономии, а его ценность заключается, например, в повышении  качества продукции, что в результате приводит к росту дохода предприятия, без увеличения ее цены, то вознаграждение может выплачиваться в зависимости  от увеличения прибыли компании. При  этом:

1) небольшое вознаграждение  выплачивается изобретателю при  подаче заявки на патент;

2) большее по размеру  вознаграждение выплачивается изобретателю, когда на изобретение получен  патент;

3) вознаграждение выплачивается  изобретателю, если фирма использует  его изобретение; специальная  комиссия оценивает изобретение  и относит к одному из установленных  разрядов (в соответствии с эффектом  от его использования) с ежегодной  выплатой вознаграждения от минимального  до максимального размеров;

4) вознаграждение за проданную  лицензию выплачивается ежегодно, а за обмен лицензиями - раз  в пять лет;

5) особое вознаграждение  выплачивается в случае, если  изобретение принесло большой  доход фирме.

С целью увязки вознаграждения служащих-изобретателей с ценностью  созданных ими изобретений представляется важным для фирм стимулировать своих  авторов, выплачивая им часть поступлений  за продажу лицензий или патентов на созданные изобретения.

Дальновидный работодатель может предлагать изобретателю оказать  помощь в использовании принадлежащих  автору прав на изобретение от имени служащего с условием раздела выгод, которые поступят в связи с выплатами роялти. Такая система несет в себе значительно более тесное финансовое сотрудничество изобретателя и его работодателя, последний выступает в данном случае в роли финансового управляющего и пользователя изобретения. В случае применения работодателем системы вознаграждения авторов, основанной на разделении выручки от лицензирования или продажи своих патентов, устанавливается, как правило, нисходящая шкала вознаграждения, максимально в размере 30-40% от первого платежа и 5-10% от всех сумм, полученных после 3-5 лет действия лицензии.

Целесообразно рекомендовать  фирмам выплачивать вознаграждения даже за изобретения, которые непосредственно  промышленно не используются. Речь идет о служебных изобретениях, на которые выданы блокирующие патенты, т.е. препятствующие реализации аналогичной  продукции каким-либо конкурентом, а также о перспективных изобретениях. Фактически они приносят или могут  принести предприятию дополнительный доход и, следовательно, являются полезными.

Премирование одних и  тех же лиц может быть произведено  по двум основаниям: как за содействие разработке изобретения, так и за содействие использованию этого  же изобретения. Этот подход вполне оправдан, поскольку изобретение в процессе создания и использования проходит несколько этапов, участники которых  не только могут, но и должны (для  успешного нововведения) "курировать" новшество от ранних этапов до завершающих.

В то же время не должно существовать ограничение суммы премий за содействие разработке конкретного изобретения  величиной выплаченного за это изобретение  поощрительного вознаграждения, что  являлось бы неоправданно сдерживающим инновационную активность фактором.

Представляется целесообразным создание таких структур, которые  предоставляли бы изобретателю субсидии на всех этапах инновационного процесса, вплоть до сбыта продукции на рынке, путем предоставления из государственных  средств или фондов, поддерживающих технический прогресс, финансовой помощи главным образом "рисковому бизнесу" - малым исследовательским фирмам и отдельным независимым ученым и изобретателям. При этом этапы  вплоть до проведения испытаний могут  финансироваться этой структурой в  размере 25% затрат, а при внедрении - 50%. В ряду мероприятий государственной  поддержки новых начинаний важное место должно занимать конкурсное финансирование разработки наиболее перспективных  новаторских идей, проводимое правительственными министерствами. Средства, получаемые за счет призовых наград, позволят покрыть 50-75% затрат на разработку и сбыт нововведения.

В ряду мероприятий, составляющих государственную систему стимулирования изобретательства, важное место принадлежит  установлению льготного порядка уплаты пошлин в зависимости от важности изобретения и статуса изобретателя. В связи с этим целесообразно введение 50%-ного снижения пошлин для независимых изобретателей, некоммерческих организаций и малых фирм.

В области патентного законодательства было бы неплохо перенять опыт зарубежных стран, стремящихся создать благоприятную  обстановку для изобретателей. На данный момент, несомненно, окажет стимулирующее  воздействие снижение или же отмена патентных пошлин с одновременным  повышением размеров пошлин для иностранных  фирм-заявителей. Подобные льготы могут  быть реализованы для изобретателей, чьи изобретения находятся в  сфере наиболее перспективных направлений  науки и техники. Например, ресурсосберегающие технологии, технологии по переработке  радиоактивного топлива, а также  технологии, решающие наиболее актуальные медицинские и экологические  проблемы (при условии отказа от уступки прав на такие изобретения  иностранным фирмам).

Необходимо распространить на выплаты изобретателям, производимым по условиям лицензионных и других договоров по передаче и использованию  прав, действующий на данный момент режим льготного налогообложения  авторского вознаграждения за служебные  изобретения.

Предлагается также создавать  и развивать структуры по коммерческой реализации изобретений с привлечением изобретателей к дальнейшей доработке (за соответствующее вознаграждение) их изобретений до стадии промышленного  использования.