Средства, за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты

 

       При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются  в размере минимальной стоимости  проезда: железнодорожным транспортом -- в плацкартном вагоне пассажирского  поезда; водным транспортом -- в каюте  Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с  комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна  всех линий сообщения; автомобильным  транспортом -- в автобусе общего типа.

Подчеркнем, что указанные выше нормы возмещения расходов установлены для сотрудников  организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Иные учреждения определяют порядок и  размеры возмещения указанных расходов в локальных нормативных актах, важно только, чтобы они не были ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

 

       При проживании в месте командировки в гостинице командированному необходимо учитывать Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 (с изменениями и дополнениями). Суточные выплачиваются за все календарные  дни командировки. При этом принимается  во внимание день выезда в командировку и день возвращения. Днем выезда в  командировку считается день отправления  поезда, самолета, автобуса или другого  транспортного средства из места  постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

 

       Руководители  министерств, ведомств, государственных  предприятий могут в порядке  исключения разрешать производить  сверх норм дополнительные выплаты, связанные с командировками. (постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729).На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

 

       Таким образом, Санину должны возместить а) расходы  по найму жилого помещения - в размере  фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, -- 12 рублей в сутки; б) расходы на выплату суточных -- в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной  командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) -- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

 

       Так как Санин ехал поездом, ему должны возместить стоимость проезда: при  подтверждении расходов документально - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; при отсутствии проездных  документов, подтверждающих произведенные  расходы, они возмещаются в размере  минимальной стоимости проезда: - в плацкартном вагоне пассажирского  поезда; если железнодорожная станция находятся за чертой населенного пункта, то сотруднику оплачиваются расходы по проезду туда транспортом общего пользования (кроме такси).  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

Глава 1. Понятие и виды гарантийных и  компенсационных выплат в трудовом праве Р.Ф 

1.1 Понятие гарантийных  выплат и  их  виды 

 

          Понятие "гарантии" охватывает не только денежные  выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные  выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры, которые обеспечивают  работникам осуществление их  прав в сфере труда[1,с.80].

 

          В случаях, когда  рабочий или служащий отвлекается  от выполнения своих трудовых  обязанностей по уважительным  причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных  денежных сумм.

 

         Гарантийными  выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но ( в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

 

       Гарантийные выплаты в большинстве своем  представляют средний заработок  работника или определенную его  часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.

 

       В строго определенных случаях, когда  работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный  или близкий к нему уровень  оплаты труда.

 

       Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.

 

       Виды  гарантийных выплат и доплат можно  сгруппировать на три группы:

- Зависящие от  производства или действия руководителя;

- Осуществление  права работника на оплаченный  отпуск и гарантийные

 

 доплаты;

- Не зависящие  от производства, но необходимые  для государства, общества.

 

         К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

• Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе - в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.

• Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения  ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.

• Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах)[2,с.85].

• Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства[3,с.85]. Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

 

       Вторая  группа гарантийных  выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

• Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

• Гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

• Доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

• Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности [4,с.88];

• Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

 

       К третьей группе гарантийных выплат относятся:

• Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

• Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает теперь Минобороны.

 

          Гарантийные выплаты предусмотрены   Законом о коллективных договорах  и соглашениях для представителей  социальных партнеров, участвующих  в коллективных переговорах. Им  сохраняется средний заработок  на срок не более трех месяцев  в течение года. Работа экспертов  и посредников оплачивается органами  власти или работодателем.

 

          Условия освобождения работника  от основной работы для выполнения  обязанностей в интересах трудового  коллектива и размер оплаты  за это время могут устанавливаться  коллективным договором. Средний  заработок для гарантийных выплат  подсчитывается за два последних  месяца работы работника. В  него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным  налогом.  
  
 

1.2 Понятие  компенсационных выплат и их  виды 

 

         Понятие "компенсации", по смыслу  совпадает с понятием "компенсационные  выплаты", давно сложившимся в науке трудового права[5,с.80]. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей[6,с.80]. Судя по ч. 2 ст. 165 и ст. 170 Трудовой кодекс называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, к участию в судебных заседаниях).

 

          Компенсационными  выплатами называются выплаты, возмещающие  затраты работника, произведенные  в связи с выполнением им  своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую  местность или за невыданную  полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и  за использование с согласия  или с ведома работодателя  в его интересах другого личного  имущества. Их следует отличать  от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за  неоплаченный материнский отпуск и др.

 

          Виды компенсационных выплат, по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

 

       Работодатели  вправе самостоятельно применять компенсационные  выплаты, в том числе вводить  выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать  размер компенсаций.