Стимулирование как условие повышения эффективности функционирования предприятия

Из вышеизложенного  материала можно сделать выводы:

1. Аналитическая работа касается всех сторон финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Она заключается в глубоком и всестороннем изучении экономической информации о функционировании анализируемого объекта хозяйствования для принятия оптимальных управленческих решений.
2. Анализ финансового положения и эффективности хозяйственной деятельности проводится с помощью большого круга показателей, которые служат важным инструментом анализа.

По данной главе можем  отметить, что эффективность функционирования предприятия отображает экономические, социальные  и социально-экономические эффекты, которые в большинстве случаев зависят от производительности труда персонала или влияют на нее.

В следующем пункте разберем какими же факторами и условиями можно воздействовать на увеличение производительности труда персонала.

1.2 Факторы и условия повышения производительности труда персонала

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно, возросший уровень производительности является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений. Существует несколько видов значений и толкований.

В самом общем виде производительность труда – показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого  ресурса труда. В качестве результата трудовой деятельности можем рассматривать: созданный продукт, его стоимостное измерение, реально полученный в результате его реализации на рынке доход. Выделим два подхода к пониманию сущности производительности труда.[13, с. 231]

Первый характеризует  ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т. п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней или среднегодовой численностью. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:

Iо.п. = Iп.т. * Iт.з.,

где Iо.п. – индекс реального объема производства; Iп.т. – индекс производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднегодовой); Iт.з. – индекс трудозатрат (отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднегодовой численности).

Второй подход определяет сущность производительности труда  как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего, затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). По сути, в данном случае производительность характеризует эффективность, экономическую отдачу каждой единицы затрат на труд.

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

При таком подходе  к оценке производительности труда, если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), это, даже при неизменных или сокращающихся трудозатратах, снижающихся издержках на единицу продукции, не может рассматриваться как рост производительности. Если выпускаемая востребованная на рынке продукция, но при росте продуктивной трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки по производству продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, мы не можем утверждать, что производительность труда возрастает.

В то же время, допустим, что трудозатраты на единицу продукции  возрастают (а значит, производительность труда в первом ее понимании снижается) вследствие резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны. Одновременно по этим же причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда. Тогда, оценивая производительность труда как показатель эффективности его использования, мы можем утверждать, что она возрастает.

Таким образом, в условиях рыночной экономики вероятны ситуации, когда изменения производительности труда как его продуктивности и производительности труда как эффективности затрат на труд разнонаправленны.

В условиях современной  рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать  как способность производить  максимальный объем продукции в  единицу времени. Существенно более  важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности в этих условиях могут стать такие, как «количество новых товаров в единицу времени», «время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок»).

Вместе с тем и  второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической  эффективности исключительно с  позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. При прочих равных условиях низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост показателя производительности как эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Ярким примером этого является использование российскими работодателями, например, в строительстве, труда работников-мигрантов из ближнего зарубежья, в том числе нелегалов. Существенным стимулом для этого является возможность выплаты им значительно более низкой по сравнению с российскими работниками заработной платы.

Исходя из вышесказанного, приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда  как характеристики его продуктивности и эффективности его использования, о необходимости понимания и  учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Термин «производительность» в современной экономической  науке применяется не только по отношению  к вовлеченному в производство в  качестве одного из факторов ресурса  труда. Исходя из положений современной  экономической теории выделяются четыре основных фактора производства – труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д. С. Синк таким образом трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».[20, с. 29]

Таким образом, наряду с  производительностью труда, можно  говорить о производительности капитала, материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность пользования всех  вовлеченных в производство факторов.

Разобрав сущность производительности труда персонала можно перейти к рассмотрению факторов и условий ее повышения.

Производительность труда  изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют также условия  изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ни можно отнести:[15, с. 99]

• природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;
• особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;
• особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);
• особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);
• стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.

Следует отметить, что  применительно к макроэкономическому  уровню перечисленные особенности  государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне (предприятие, фирма, корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. Вследствие этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например, такие как: изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или один рубль продукции) в связи с изменением спроса и предложения на рынке; изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектующих, услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат на их производство в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения. Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.

К регулируемым обычно относят  внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:[13, с. 240]

• материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;
• организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;
• социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный  фактор иногда выделяют увеличение масштабов  производства, которое представляет собой увеличение объемов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции. Влияние этого фактора на частный показатель производительности труда и общую производительность неоднозначно. Возможны три варианта «эффекта масштаба».

1. Рост производства сопровождается увеличением показателей ресурсоотдачи: выпуск увеличивается на большее число процентов, чем затраты труда и совокупные затраты всех ресурсов (за счет выгод от специализации, экономии материалов, накладных расходов, а также того, что трудоемкость управления и обслуживание производства возрастают не прямо пропорционально увеличению выпуска, а в меньшей степени). Это характеризуется как положительный эффект масштаба.
2. При дальнейшем увеличении выпуска экономия может быть сведена на нет ростом накладных расходов, прежде всего издержек управления предприятием большой сложности (нейтральный эффект масштаба).
3. В последующем указанные издержки могут перекрыть экономию (отрицательный эффект масштаба).

Факторы изменения производительности труда можно подразделить на группы и в зависимости от характера их влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают  на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышения благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость здесь не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияние на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительности труда. К косвенным факторам относится большинство социально-экономических факторов.