Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2014 в 15:52, научная работа
Метою роботи є теоретичне і методичне обґрунтування напрямів удосконалення мотивації праці та розробка механізмів їх реалізації для найманих працівників. Для досягнення цієї мети в ході наукового дослідження були поставленні наступні завдання: – визначити сутність основних понять і складові процесу мотивації праці; проаналізувати зарубіжний досвід мотивації праці найманих працівників, визначити можливості їх використання в Україні; – розробити механізм ефективного мотивування працівників.
Об'єкт дослідження – організація процесу мотивації праці найманих працівників. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні й практичні питання ефективного формування мотивації праці на підприємстві.
ВСТУП……………………………………………………………………………..3
1. Теоретичні засади та практичні аспекти мотивації праці в сучасних умовах………………………………………………………………………….5
2. Стан та проблеми мотивації на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах………………………………………………………………………...9
3. Можливості адаптації міжнародних мотиваційних систем на підприємствах України……………………………………………………...14
4. Шляхи вдосконалення мотивації та розробка ефективного механізму мотивування працівників……………………………………………………19
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………...26
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………….28