Сущность инвестиции и инвестиционной деятельности

Обязательными именуются такие, которые  если их не предпринять, то может остановиться вся производственная деятельность предприятий различных отраслей народного хозяйства.

Необязательные не оказывают решающего  влияния на выход промышленности из кризиса и на повышение эффективности  экономики.

В России в этом плане обязательными  являются инвестиции, которые приведут к смягчению социального напряжения, к повышению политической и социально-экономической  устойчивости.

4. Также реальные инвестиции  можно подразделить по источнику  финансирования на внутренние  и внешние.

        Внутренние - это вложение средств хозяйствующего субъекта в факторы производства за счет собственных источников финансирования.

        Внешние - это вложение средств внешних инвесторов в факторы производства нуждающегося в инвестициях хозяйствующего субъекта.

Инвестиции в нефинансовые активы включают в себя следующие элементы:

инвестиции в основной капитал;

затраты на капитальный ремонт;

инвестиции в нематериальные активы (патенты, лицензии и т. д.);

инвестиции в прирост запасов  материальных оборотных средств;

инвестиции на приобретение земельных  участков и объектов природопользования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчет  производственной программы   предприятия

    Для определения производственной программы воспользуемся формулой (1):

                          Ч=Ф/ Q,  (1).

Ч=23269/11872=1,96 (Ч)

            где Ч – такт выпуска продукции,  ч.,

      Ф – фонд  времени работы станка в год,  ч.,

      Q – программа выпуска изделий, шт.

Тогда производственную программу  определим по формуле (2):

                            ,  (2).

Q=23269/1,96=11872 (ШТ)

Рассчитаем фонд времени  работы станка по формуле (3):

,  (3)

Ф=258×7,87×1×12×(1 – 4,5/100) = 23269

где – количество рабочих дней в году,

                   – продолжительность рабочей смены, час.,

                   С – число смен,

                     – плановый простой на ремонт оборудования,

                    К – количество станков.

Расчет годового объема производства продукции необходимо провести с  учетом количества станков, имеющихся  у предприятия.

Кроме того, известны данные о потерях от брака. Следовательно, годовой объем продукции  определяется по формуле (4):

, (4)

=23269×(1 – 4/100) = 22338 (ШТ)

где – потери на брак, механические испытания, технологические пробы, %.

Производственная программа  оформлена в виде таблицы (табл. 1).

 

                                                                                                  Таблица 1

Расчет скорректированного  годового объема производства, шт.

 

Годовой объем производства, шт.	Потери  брака, %	Скорректированный годовой  объем производства, шт.
23269	4	22338

2.1 Расчет эффективного  фонда времени одного среднесписочного  рабочего

Для определения  численности  основных производственных рабочих  необходимо рассчитать эффективный  фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, который определяется на основе баланса рабочего времени.

Режим работы данного предприятия  – 5- дневная рабочая неделя.

Баланс составляется в  три этапа:

• На первом этапе определяется номинальный фонд рабочего времени в днях.  Для этого  из календарного фонда (365 дн.) вычитаются  праздничные и выходные дни, получаем табельный фонд рабочего времени. Вычитая плановые неявки на работу из табельного фонда, определяют полезный фонд рабочего времени. К неявкам относятся: очередные, учебные и дополнительные отпуска; невыходы по болезни; по беременности и родам; в связи с выполнением государственных обязанностей.
• На втором этапе определяем среднюю продолжительность рабочего дня. При этом ее необходимо скорректировать на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни.
• На третьем этапе  рассчитываем эффективный фонд рабочего времени путем умножения  полезного фонда рабочего времени в днях на среднюю продолжительность рабочего дня.

Расчет эффективного  фонда рабочего времени  одного среднесписочного рабочего представим в  таблице 2.

 

                                                                                                                                                                                Таблица 2 

Баланс рабочего времени  одного среднесписочного рабочего на  2013  год.

№ п/п	Показатели	Условное обозначение	Значение показателя
1.	Количество календарных  дней в году	Фк	365
2.	Количество выходных и  праздничных дней	Фвп	115
3.	Табельный фонд	Фт	250
4.	Неявки на работу – всего, в том числе (указать  причины)	Днеяв	38
5.	Полезный фонд рабочего времени, дни	Фп	212
6.	Средняя продолжительность  рабочего дня, час.	Тсм	7,87
7.	Эффективный фонд рабочего времени, час. (Фп) (Тсм)	Fр.вр.	1668

2.2 Расчет численности  персонала

            В состав промышленно-производственного  персонала  включают:

–рабочих;

–руководителей;

–специалистов;

–служащих.

Рабочие делятся на две  группы: основные и вспомогательные. К первой группе относятся все  рабочие, прикрепленные к производственному  оборудованию и выполняющие все  технологические и транспортные операции в процессе производства.

К вспомогательным относят  рабочих, выполняющие погрузо-разгрузочные, ремонтные, транспортные и др. работы.

Расчет численности основных рабочих производится на основе трудоемкости производственной программы и эффективного фонда рабочего времени.  Для расчета  используем формулу (5):

Чр =	Т пр.пр.	, чел.  (5)
	F р.в. × Кв.н.в

 

Чр=567763/(1668×1,17) = 291 чел.

где     Т пр.пр. – трудоемкость производственной программы, нормо-час.;

F р.в. – эффективный  фонд рабочего времени одного  среднесписочного рабочего, час.;

 К в.н.в.  –  коэффициент  выполнения нормы выработки.

Для расчета численности  основных  рабочих определим трудоемкость производственной программы (нормо-час) путем умножения количества  выпускаемой  продукции  (Q) на трудоемкость единицы  продукции (t).

                           Тпр.пр.= Q×t , нормо-час  (6)

                         Тпр.пр=23269×24,4=567763; нормо-час

Численность вспомогательных  рабочих, руководителей и специалистов определяем в процентном отношении  к численности основных рабочих.  Расчеты представим в таблице 3.

                                                                                                             Таблица 3

Расчет численности  ППП

Показатели	Значение
Трудоемкость производственной программы, н/ч	567763
Эффективный фонд рабочего времени  одного среднесписочного рабочего, час.	1668
Коэффициент выполнения норм выработки	1,17
Численность основных рабочих, чел.	291
Численность вспомогательных  рабочих (9% от основных), чел.	26
Численность руководителей (3% от основных рабочих), чел.	8
Численность специалистов (7% от основных рабочих), чел.	20
Численность работающих (ППП) –  всего, чел.	345

2.3 Расчет затрат на  заработную плату

          В соответствии с установленной численностью различных категорий персонала рассчитаем фонд заработной платы.

Труд основных рабочих  оплачивается по сдельно-премиальной  системе оплаты труда. Размер заработной платы основных рабочих (ЗПсд.) определяется на основе сдельной расценки по формуле (7):

ЗПсд.= Рсд. × Q, (7)

ЗПсд.=210×23269=4886490 руб.;

где  Рсд. – расценка сдельная, руб./шт.;

       Q – объем выпуска продукции, шт.

В соответствии с Положением о премировании рабочих размер премии дифференцируется в зависимости  от коэффициента выполнения нормы выработки (табл. 4).

                                                                                                  Таблица 4

Размер премии основных рабочих

Коэффициент выполнения нормы  выработки	Размер премии, %
до 1,11	25
1,11–1,15	30
1,16 – 1,2	45

 

                    Сумма премии рабочих определим  по формуле (8):

Пр = Размер премии, % × ЗПсд. (8)

                              Пр =4886490×45% =2198920

В соответствии с законодательством  работники промышленных предприятий  получают различные доплаты, обусловленные  особенностями выполнения работы в  определенных условиях:

1. доплата за работу во вредных условиях труда. Величина доплаты составляет 4%. Известно, что на условном предприятии 25% основных рабочих работают во вредных условиях труда. Тогда величина доплаты по основным рабочим составит:

Чраб=25%×293=88,

Д в.у. = 0,04×Тср.×Чраб.×F р.в.,        (9)

Д в.у. =0,04×25,78×87×1668=149759.

где Т ср. – средневзвешенная часовая ставка, руб. Для нашего примера  ее размер составит 25,78 руб.;

Ч раб. – число рабочих, получающих доплаты за работу во вредных  условиях труда.

2. доплата за работу в ночное время. Ночным  считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 20 % тарифной ставки. Тогда доплата за работу в ночное время (Дноч.) составляет:

Д ноч. = 0,2× Тср. × Вноч. × Чраб. ×Др, (10)

                            Д ноч. =0,2×25,78×4×87×258=617713,

где  В ноч. – длительность работы в ночное время, час;

       Ч раб.  – число рабочих, получающих  доплаты за работу в ночное  время.

Сумма рассчитанных элементов  заработной платы образуют основную заработную плату (З осн.) за год:

                      З осн. = Зсд. +Пр. +Д в.у. +Д ноч.            (11)

З осн. = 4486490+2198920+149759+617713=7452882,

         Кроме того, необходимо рассчитать  размер районного коэффициента (РК = 20%) и надбавки за непрерывный  стаж работы на предприятии  (Н ст. = 30%).