Сущность заработной платы, ее систем и форм

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Основным материальным стимулом к  ​​труду является заработная плата, которая непосредственно влияет на эффективность труда и есть, в большинстве случаев, единственным источником доходов населения. Правильной организации заработной платы должен соответствовать определенным условиям: зависеть от качества и величины трудового вклада, условий труда и специфических особенностей деятельности предприятия, эффективности производства и уровня цен; обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что сегодня заработная плата не выполняет должным образом свои основные функции по организации управления персоналом. У современного рабочего отсутствуют необходимые ресурсы для удовлетворения широкого круга потребностей, что приводит к суженному воспроизводству совокупной рабочей силы и невозможности выхода экономики России на позиции устойчивого развития.

Целью работы является раскрытие теоретических основ сущности заработной платы, ее систем и форм.

 Для достижения поставленной  цели были сформулированы следующие задачи:

- исследовать сущность и функции оплаты труда;

- изучить организацию оплаты труда,

- сравнить характеристику форм  и систем оплаты труда в  России.

- выявить современные подходы  к совершенствованию оплаты труда  в рыночных условиях.

Объектом работы являются результаты исследований отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации  оплаты труда на предприятиях.

 

1. Сущность заработной платы, как экономической категории

 

В самом общем  аспекте заработная плата может  быть определена как вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд. При этом важно учитывать понятие заработной платы как экономической категории.

Заработная  плата не является единственным видом  дохода населения в условиях рыночной экономики. В совокупности доходы включают в себя, прежде всего, плату за конкретные экономические ресурсы: землю, капитал, труд. Плата за труд выступает в форме вознаграждения и поэтому отличается от других видов доходов как по экономическому содержанию, так и по правовой форме. В условиях рыночной экономики заработная плата — это цена труда или плата за рабочую силу. Другой вариант — заработная плата как часть издержек производства, одна из основных статей расхода в себестоимости производимой продукции, товаров и услуг.

Некоторые ученые-экономисты считают, что категория «заработная  плата» не тождественна категории «цена  труда», которая определяется, прежде всего, на внешнем (по отношению к  организации) рынке труда. Ее уровень  зависит от спроса и предложения, предельной производительности труда, а также от сложившегося в отрасли (профессии) или в регионе уровня заработной платы, финансовых возможностей работодателя, стоимости жизни и воспроизводства рабочей силы.

В экономической теории можно выделить разные подходы к становлению сущности заработной платы. Основные теории заработной платы приведены в табл. 1.1.¹

 

Таблица 1.1.

Основные теории заработной платы

Основные положения	Автор
А Становление  экономической мысли
«Стоимость  труда» зависит от факторов: - количества  человек; места данного вида  труда среди других форм; потребности  в труде.	Ибн-Хальдун
Б Классическая политическая экономия
Закон должен обеспечить рабочему гарантированные средства к существованию.	У. Петти
Заработная  плата зависит от стоимости средств к существованию.	Ф. Кснэ
Заработная  плата ограничена необходимым минимумом  средств к существованию. Заработная плата лежит в основе между  ценностью земли, потреблением различного рода товаров (т.е. их полезностью), числом занятых в производстве людей и ценой труда (сложностью, его характером).	А.Тюрго
Доход рабочих  находится в прямой зависимости  от уровня национального богатства. Он отрицал закономерность снижения величины оплаты труда до уровня прожиточного минимума.	А.Смит
«Естественная цена труда» - возможность рабочего содержать за свой труд себя и семью, оплачивая расходы на пищу, предметы насущной необходимости и удобства.	Д. Рикардо
Постоянство издержек воспроизводства населения.	Г.Мальтус
Профсоюзы влияют на действия по ограничению заработной платы, которая определяется конкуренцией на рынке. Минимум заработной платы превышает физиологический минимум. Источником для выплаты заработной платы называет некий капитальный запас.	Дж.С.Милль
Заработная  плата - замаскированная форма стоимости или цены рабочей силы. Повременная заработная плата зависит от проработанного времени рабочим. Сдельная заработная плата - видоизмененная повременная оплата. Величина сдельной оплаты зависит от нормы выработки и объема выполненной  работы.	К. Маркс
В Неоклассическое  направление
Рекомендует учитывать  соотношение более высокой цены остальных видов труда к затрате  капитала, к ренте с таланта  и т.д.	К. Мснгср
Предельная  производительность труда регулирует цену спроса на труд. Заработная плата  определяется соотношением спроса и предложения труда.	А. Маршалл
Уровень заработной платы определяют и устанавливают  государство и профсоюзы. Политика «замораживания» номинальной заработной платы и снижение реальной заработной платы посредством инфляции.	Дж.М. Кейнс
Повышение заработной платы в меру роста производительности труда - стимул технического прогресса  и дальнейшего экономического роста.	Дж.Робинсон
Предложение рабочей  силы зависит от уровня реальной заработной платы и ожидаемого уровня цен.	М. Фридмен
Усилия правительства  по воздействию на объем производства и уровень занятости ведут  только к нарастанию номинальной  зарплаты и цен.	Р. Лукас

 

Из проведенного анализа следует, что в современных  условиях заработная плата является сложной экономической категорией, представляющейся в основном как вознаграждение за труд.

Заработная  плата зависит от различных факторов: соотношения социальных сил, от сплоченности профсоюзов и работников, от организованности работодателей и позиции государства. Вследствие этого установление цены при продаже товаров и договоре найма труда существенно различается. При продаже товара минимальная цена определяется собственными затратами продавца, а при найме рабочей силы — необходимостью обеспечить существование по меньшей мере необученного рабочего. Поэтому большинство экономистов считали, что заработную плату нельзя ориентировать не только на минимальный, но и на любой другой жизненный уровень работника, так как это не учитывает периоды временной нетрудоспособности, запросы семьи работника и целый ряд других факторов. К тому же работник может и должен получать своеобразный доход от заработной платы.

В соответствии с рекомендациями Двенадцатой международной  конференции статистики труда в  состав заработной платы включаются следующие элементы²:

1) прямая заработная  плата и жалованье (деньгами) (оплата  за нормальное рабочее время, доплаты за сверхурочную работу, за сменную работу, стимулирующие доплаты и прочие регулярно выплачиваемые премии и др.);

2) вознаграждение  за нерабочее время (деньгами) (оплата отпусков, оплата за другое время вне работы);

3) премии и  подарки (деньгами) (разовые премии, премии в порядке участия в  прибыли и др.);

4) выплаты натурой  (по их стоимости для работодателя) (питание, расчетная стоимость  бесплатного или субсидируемого жилья и др.).

В основе экономических  критериев содержания (состава) заработной платы лежат расходы работодателя на рабочую силу его работников.

Основываясь на современной экономической теории, можно сказать, что заработная плата - это фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, - с другой. Поэтому заработная плата выступает одновременно не только как доходы наемного работника, но и как расходы работодателя, что предопределяет различие интересов участников трудовых отношений.

В то же время  заработная плата — это только часть стоимости продукта (работ, услуг), произведенных работником. Другими  ее частями распоряжаются работодатель, получая доход (прибыль), и государство, облагая налогами (подоходным, социальным) и работника, и работодателя. При этом размер дохода (прибыли) работодателя находится за пределами индивидуально-договорных отношений. Важно подчеркнуть, что, по мнению экономистов, в развитых странах до половины валового дохода государства затрачивается на оплату труда. В нашей стране он достигает примерно 20%.

В общей теории менеджмента оплата труда (заработная плата) представляет собой внешнюю форму вознаграждения, выплачиваемого работодателем работнику за выполненную работу (реализованные услуги) и направленного на мотивацию достижения желаемого уровня производительности³.

Заработная  плата — основа личного дохода работника и средство воспроизводства и повышения его благосостояния. Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд и является видом трудового дохода. Поэтому нельзя рассматривать в качестве заработной платы иные доходы граждан, в частности доходы от использования собственности (дивиденды, рента, процентный доход и др.).⁴

Заработную  плату характеризует и социальный аспект. Речь идет об определенном социальном статусе человека и работника, а также об обеспечении достойного существования и гармоничного развития его личности в обществе.

Социально-экономическое  содержание заработной платы может  определяться ее функциями, которые  она выполняет в различных  фазах общественного воспроизводства. Эти функции опираются на действие экономических законов. Различают  семь основных функций заработной платы⁵:

• распределительная  функция – заключается в установлении доли работника в созданном продукте и распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства,

• воспроизводственная  функция – заключается в определении таких размеров заработной платы, которые надежно обеспечивают воспроизводство рабочей силы,

• стимулирующая  функция – заключается в установление заработной платы в таких размерах, которые смогут побудить интерес  работника к эффективному трудовому вкладу для достижения целей работодателя,

• социальная функция  – заключается в том, что заработная плата в сравнении с затратами  труда должна восприниматься как  справедливая и обоснованная, кроме  этого в обществе должны устанавливаться  минимальные гарантии в оплате труда, а дифференциация между наиболее низкими и наиболее высокими заработками должна быть разумной,

• ресурсно-разместительная  функция – заключается в соответствии со спросом и предложением на рынке  труда регулировать потоки рабочей  силы и влиять на занятость,

• функция формирования платежеспособного спроса – заключается  в создании условий для функционирования рынка товаров и услуг,

• ценообразующая функция – заключается во влиянии  на стоимость производимых товаров  и услуг т.к. заработная плата является значимой частью издержек производства.

Важно понять, что  каждая функция – это часть  единого целого – заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

В отличие от экономической теории заработной платы  в трудовом праве рассматриваемая категория не отражает ее социально-экономическую характеристику, в частности соотношение реальной и номинальной заработной платы; действие факторов, определяющих уровень заработной платы; корреляцию цены труда со стоимостью рабочей силы. Трудовое право определяет заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Так, согласно российского  трудового законодательства, заработная плата (оплата труда работника) —  это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Определение заработной платы (оплаты труда) в российском законодательстве свидетельствует, что в ней выделяются три составных элемента⁶.

1. Основная заработная  плата, исчисляемая с учетом  квалификации работника, сложности  его труда, качества и количества, а также условий выполняемой  работы.

2. Компенсационные  выплаты с целью возмещения  неблагоприятное воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, природных климатических условий.

3. Стимулирующие  выплаты: доплаты и надбавки, премии, вознаграждение по итогам работы  за год и иные выплаты.

Вместе с  тем не все компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы. Поэтому важно различать:

• доплаты и  надбавки компенсационного характера, входящие в состав заработной платы и непосредственно связанные с выполнением трудовой функции;