Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 13:12, статья
Авторы данной статьи изучают связь между этическим лидерством и производительностью труда работника посредством анализа ответов на вопросы анкеты людей проживающих и работающих в Китайской Народной Республике. Основываясь на теориях социального обмена, социального научения и социальной идентичности, авторы исследуют такие понятия как отношения между руководителем и подчинённым, самоэффективность и организационную идентификацию в качестве посредников между этическим лидерством и производительностью работника.