Тарифная система оплаты труда

 Если его цель –  наращивать объемы производства  и обеспечить высокие количественные  достижения в труде (при соблюдении  необходимых требований к качеству  работы), то наиболее рациональны  прямая и сдельно-премиальная системы. Когда важно добиваться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварии, ремонтно-строительные работы) целесообразно применение аккорда. 

 

Повременная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты труда повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда, на качество продукции и продуктивность рабочего персонала оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Квалификационная категория  присваивается персонально каждому  специалисту и отражает степень  фактической квалификации, результаты его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески  выполнять порученную работу.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при  применении повременной оплаты: 

- строгий учет и контроль  за фактически отработанным каждым  работником временем с обязательным  отражением времени простоя; 

- обоснованное (соответствующее  требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам  тарифных разрядов (тарифных ставок  и окладов), а специалистам и  другим служащим – ставок (должностных  окладов) в строгом соответствии  с выполняемыми ими должностными  обязанностями с учетом личных  деловых качеств работников;

- разработка и применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов  численности по каждой категории  работающих, что дает возможность  исключить различную степень  нагрузки, а, следовательно, и  различный уровень затрат труда  в течение дня; 

- оптимальная организация  труда на рабочем месте, эффективное  использование рабочего времени.   

Целесообразно применять  в следующих условиях: 

- на участках и рабочих  местах, где обеспечение высокого  качества продукции и работы  является главным показателем  работы; 

- при выполнении работ  по обслуживанию оборудования, а  также на конвейерных линиях  с регламентированным режимом; 

- на работах, где учет  и нормирование труда требуют  больших затрат и экономически  нецелесообразны, а также где  труд работника не поддается  точному нормированию; 

- на работах, можно  формально пронормировать и учесть  их результаты, но выработка при  выполнении этих работ не является  основным показателем. 

Различают следующие разновидности  повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.  

Простая повременная система  оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

ЗП_пп.= Т_ст.*Т_ф., 

где ЗП_пп - _.заработная плата при простой повременной системе,

 Т_ст. – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,

Т_ф. – фактически отработанное на производстве время. 

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При  помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов, числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового  количества рабочих дней согласно графику  работы на данный месяц. 

Повременно-премиальная  система оплаты труда. 

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной  и оплаты труда с премированием (20 – 40%) за выполнение качественных и количественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Применение при соблюдении основных нормативных условий будет способствовать повышению результативности труда персонала. 

Заработная плата работнику  за определенный отрезок времени  при повременно-премиальной системе  может быть определена следующим  образом

ЗП_ппр.= Т_ст.*Т_Ф.*((p*r*n)/100), 

где ЗП_ппр.- заработная плата при повременно-премиальной системе,

Т_ст. – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,

 Т_ф. – фактически отработанное на производстве время,

p – размер премии в  % к тарифной ставке,

r –размер премии за  каждый процент перевыполнения  плана, в %, n – процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования. 

 Окладная система оплаты  труда.

При окладной системе оплата труда производится по установленным  должностным окладам. Эта система  используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. 

На предприятиях любой  формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные  расписания, где указываются должности  работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут  быть дифференцированы в зависимости  от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). 

 

 

 

3. Формирование  фонда заработной платы

 при тарифной  системе оплаты труда

 

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.  
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). 

В состав фонда заработной платы включаются: 

- оплата за отработанное  время; 

- оплата за неотработанное  время; 

- единовременные поощрительные  выплаты; 

- выплаты за питание,  жилье, топливо. 

Оплата за отработанное время  включает в себя: 

1.           заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; 

2.           стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 

3.           премии и вознаграждения; 

4.           стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 

5.           компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другое. 

Оплата за неотработанное время – это плата ежегодных  и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и  другое. 

Единовременные поощрительные  выплаты включают: 

1.           единовременные (разовые) премии; 

2.           вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). 

3.           материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 

4.           денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 

5.           стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения или льготы по приобретению акции; 

6.           другое. 

Тарифный фонд оплаты труда  включает оплату рабочих-повременщиков  и рабочих-сдельщиков. 

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле 

З_сд.= P*N*К, 

где З_сд. – ФОТ рабочих-сдельщиков,

 Р – сдельная расценка  за единицу продукции,

N – количество (объем)  изделий по программе,

 К – коэффициент  выполнения планового задания. 

Фонд оплаты труда рабочим-повременщикам  за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле 

З_пов.= Н*Т_ст.*К, 

где ЗП_пов. – ФОТ рабочих-повременщиков,

Н – объем работ, нормо-час.,

 Т_ст. – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе,

 К – коэффициент  выполнения планового задания. 

Для получения плановой величины фонда труда рабочих к тарифному  фонду добавляют суммы доплат, отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда.

 Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения. 

Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата  подросткам (до 18 лет) за сокращенный  рабочий день. 

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и доплаты за нерабочие  дни: 

- выполнение государственных  обязанностей; 

- выходное пособие. 

 

Методы расчета фонда  оплаты труда.

 

Плановая величина ФОТ  может быть рассчитана различными способами  укрупненно или дифференцировано. 

Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами. 

1. На основе норматива  заработной платы на единицу  продукции (работ). 

ФОТ = Q*Н_з.пл. , 

где Q – планируемый объем  продукции в натуральном (стоимостном) выражении,

 Н_з.пл. – норматив заработной платы на 1руб. выпускаемой продукции. 

2.При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятия должны учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции, планируемое изменение реальной заработной платы  
ФОТ = ФОТ_баз.*(И_з.пл./И_{п. тр.}), 

где ФОТ_баз. – базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, И_з.пл. и И_п.тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде. 

3. На основе норматива  прироста ФОТ за каждый процент  прироста объема продукции. 

ФОТ = ФОТ_баз.+ ФОТ (Н_з.пл.*К)/100, 

где ФОТ_баз. - базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году,

Н_з.пл. – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции,

 К – прирост продукции. 

4. Исходя из численности  работающих и их годовой заработной  платы с допла-тами и начислениями. 

ФОТ= Ч_сп.*ЗП_г., 

где Ч_сп. – численность работающих,

 ЗП_г. - годовая заработная плата с доплатами и начислениями. 

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного  персонала по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты  тарифного, часового, дневного, месячного  ФОТ. В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Во всех широко известных  системах оплаты труда персонала  рост доходов должен быть поставлен  в прямую зависимость от снижения затрат труда и материалов на единицу  продукции, повышения качества и  конкурентоспособности продукции, увеличения объема производства и продажи  товаров и так далее. 

Необходимость достижения равновесия или хотя бы взаимоувязки между доходами и результатами труда касается материального вознаграждения не только работников-исполнителей, но и всех специалистов и руководителей производства. Поэтому нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечила бы справедливое вознаграждения любого работника, компенсацию его личных трудовых затрат. 

Создание системы справедливого  регулирования заработной платы  и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских  отношений между персоналом и  работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту  доходов и уровня жизни каждого  работника на отечественных предприятиях.  

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Волков О.И., Скляренко  В.К. Экономика предприятия: Курс  лекций. – М.: ИНФРА – М, 2005.