Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский Государственный Университет Технологии и Управления»

(ФГБОУ ВПО ВСГУТУ)

Кафедра: «Экономическая теория, национальная и мировая экономика»

 

 

 

    КУРСОВАЯ РАБОТА

     по дисциплине: «Микроэкономика»

       на тему: «Тенденции модификации заработной платы в современных условиях»

 

 

 

 

 

Выполнил: Студент (ка) 512-7гр.

Бадмаев Б.С.

Проверил(а): Бадашкеев Г.И.

 

 

Улан-Удэ

2013

Содержание

Содержание…………………………………………………………………..……2

Введение………………………………………………………………….………..3

1. Заработная плата, как  основной источник дохода населения……………….5

1.1 Сущность заработной  платы: функции и определяющие  её факторы….....5

1.2 Формы и системы заработной  платы……………………………………….14

1.3 Регулирование заработной  платы……………………………………….….17

2. Модификация заработной  платы на современном этапе  развития Экономики России…………………………………………………………...…..22

2.1 Анализ и оценка динамики  оплаты труда работников……………..……..22

2.2 Регулирование заработной  платы в системе социального  партнёрства……………………………………………………………………....25

3. Направление повышения  эффективности проведения политики  реформирования заработной платы………………………………………...…..28

Заключение……………………………………………………………………….34

Список использованной литературы…………………………………………...36

 

 

 

 

 

Введение

Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, ток и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, то она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае она может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.

Заработная плата - основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, который в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств.

Оплата труда кажется простым и ясным явлением. Работодатель заключает с будущим работником договор о найме, по которому труженик обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель - выплачивать за это ему заработную плату.

Однако этих знаний недостаточно, чтобы понять значение заработной платы. Поэтому явление "оплата труда", необходимо изучать более углубленно. Моя курсовая работа посвящена тому, чтобы рассмотреть заработную плату, проследить, как она изменялась за последние четыре года. В работе мною были поставлены такие цели:

• Изучить сущность категории "заработная плата".
• Разобрать функции, формы, системы оплаты труда и факторы, влияющие на неё.
• Рассмотреть механизм регулирования заработной платы государством.
• Проанализировать динамику заработной платы на современном этапе развития экономики.
• Рассмотреть пути совершенствования оплаты труда и направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Заработная плата, как основной доход населения.

1. Сущность заработной платы: функции и определяющие её факторы

В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.

Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Она включает стоимость: средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости рабочей силы. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. зарплата население доход

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.

В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Преобладает ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду.

С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.

Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы. Часть западных экономистов определяют заработную плату как доход от предельного продукта труда. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход от дополнительного продукта. Доход от предельного продукта труда выступает в форме заработной платы, земли - ренты, капитала - процента, предпринимательских способностей - в форме прибыли.

На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

Первая часть представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, вторая формируется главным образом за счет отчислений от прибыли предприятиям. Значит, денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. В этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники и из других специальных премиальных фондов.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

Организация заработной платы предполагает реализацию функции, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия; установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда; самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников; материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей; государственная регламентация минимума заработной платы; комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.

Понятие "оплата труда" тесно связано с понятием "заработная плата". Однако между ними существуют следующие различия:

1) по времени заработная  плата это начисленное вознаграждение  за труд, а оплата труда представляет  собой выплату заработной платы;

2) по источникам формирования  заработная плата часть себестоимости, а оплата труда более широкое  понятие, которое, кроме начисленной  заработной платы по тарифной  системе и надбавок, включает  премии из фонда материального  поощрения, формируемого за счет  прибыли.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

1) опережающего роста  производительности труда над  темпами роста средней заработной  платы, что означает ориентацию  производства на внедрение новой  техники и технологии с целью  поддержания конкурентоспособности  производимой продукции;

2) равной оплаты за  равный труд, недопущения дискриминации  в оплате труда по полу, возрасту  и другим признакам;

3) повышения реальной  заработной платы по мере роста  эффективности производства, что  обеспечивает возможность получения  работником за свой труд заработной  платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и  результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия;

4) дифференциации заработной  платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной  его значимости, квалификации работников  и, в конечном итоге, от трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия;

5) сочетания государственного  регулирования заработной платы  с широкими правами предприятий  в вопросах выбора форм и  систем оплаты труда.

Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Выделяют следующие основные функции организации заработной платы:

1. Воспроизводственная функция. Позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный физиологический и социальный уровень потребностей, необходимый для воспроизводства рабочей силы. В этом случае реализуется экономический закон возмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по таким направлениям как установление гарантированного минимума заработной платы, прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией.

2. Регулирующая функция – это функция заработной платы на производстве, она воздействует на соотношения между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Объективной основой реализации этой функции является соблюдение необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации, соблюдение принципов редукции труда.

3. Стимулирующая функция. Характеризует зависимость заработной платы работников с количеством и качеством затраченного труда. Оплата работника обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями и являться стимулом к высокоэффективному труду и развитию производства.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда

5. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.