Теоретические особенности производительности труда на предприятии

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………………….3

Глава 1: Теоретические особенности производительности труда на предприятии

1. Понятие производительности труда, ее сущность…………………………………..3-4
2. Методы измерения производительности труда……………………………………...5-9
3. Факторы и резервы роста производительности труда……………………………..10-13
4. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях…………14-15
5. Роль обучения персонала на примере ООО «Велосипед»……………………….16-17

 

Глава 2:

 

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Объектом является изучение производительности труда на предприятии.

Предметом являются методы определения производительности труда.

Цель курсовой работы проанализировать роль производительности труда на предприятии и влияния на нее трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

― понятие производительности труда, её сущность;

― методы измерения производительности труда;

― факторы и резервы роста производительности труда;

― управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях;

― роль обучения персонала на примере ООО «Велосипед».

Курсовая работа включает две главы: теоретическую и расчетную.

Используется литература следующих авторов:

С.Х. Гурьянов, О.И. Волков, В.Я. Горфинкель, В.А. Горемыкин, С.В. Шекшля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1: Теоретические особенности производительности труда на предприятии

1. Понятие производительности труда, её сущность

 

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении  производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

От уровня производительности труда зависят объем произведенной продукции, численность персонала, доход предприятия, зарплата и другие экономические показатели. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда- затратами живого и общественного труда. По мере научно- технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника всё новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда (рис. 1)

Рис. 1 Виды производительности труда

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. [1, c. 180]

Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

― темп роста производительности труда;

― доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

― относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

― относительная экономия фонда оплаты труда;

         ― отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда- объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства.

Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. [2, c. 82] Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях, перечень которых представлен в следующем разделе.

 

 

 

 

2. Методы измерения производительности труда

 

Так как производительность труда сложно измерить для продукции разных отраслей, поэтому используют различные методы измерения производительности труда (рис. 2)

При измерении производительности труда используют два метода: прямой и обратный. При прямом методе производительность труда выражается через выработку. (рис. 3)Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу рабочего времени (час, день, месяц). [3, c.253]

Необходимые формулы для расчета:

 

, где                                                                  (1)

        - выработка одного работника;

       - количество продукции, произведенной работником в натуральных или стоимостных единицах;

      - время, затраченное работником для производства данного количества продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2 Методы измерения и показатели уровня производительности труда

 

Рис. 3 Виды выработки

 

Натуральная выработка - используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.)

Достоинство: точно и объективно дает результат от производительности труда.

Недостатки: может быть использован на предприятии, где однородная продукция.

Стоимостная выработка - самая распространенная и может определяться как по товарной, так и по валовой продукции для рабочих или для работающих.

Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе- в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении, применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию. Формула стоимостной выработки:

 или  , где                                             (2),

  - товарная продукция;

  - валовая продукция;

  - численность промышленно- производственного персонала;

  - численность рабочих.

Трудовая выработка- определяет выработку путем нормативного рабочего времени. Выработка дана в нормо-часах. Этот метод используется на отдельных рабочих местах, участках, в целях увеличения производительности труда. Определяется по формуле:

 

, где                                                               (3),

  - нормо-час;

 Q- количество выпущенной продукции.

Наиболее универсальным, а потому и наиболее распространенными, являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией, которая выпускается, также и услугами, которые предоставляются. Выработка носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. [1, c. 190]При обратном методе расчета производительности труда, применяют величину обратную выработке- трудоемкость. (рис. 4)

Рис. 4 Расчет трудоемкости

Нормативная трудоемкость- определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности.

Плановая трудоемкость- это затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению трудоемкости).

Фактическая трудоемкость- определяется по фактическим затратам на производство продукции. Также существуют виды трудоемкости в зависимости от включаемых затрат (рис. 5)

Рис. 5 Виды трудоемкости в зависимости от включаемых затрат

Технологическая трудоемкость - отражает затраты труда основных производственных рабочих- сдельщиков и повременщиков.

Трудоемкость обслуживания производства - представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость - включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

Трудоемкость управления производством - представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и т.д.), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

Полная трудоемкость - отражает затраты труда всех категорий промышленно- производственного персонала.

        Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции:

 

, где                                                                                     (6),

- трудоемкость;

- время, затраченное на  производство определенного количества  продукции;

- количество продукции.

Выработка и трудоемкость- две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает предприятие.

На указанные методы большое влияние оказывают факторы производительности труда, поэтому предприятия изыскивают имеющиеся резервы. [2, c. 83]

 

 

3. Факторы и резервы роста производительности труда

 

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.

Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии (см. прил.1). Факторы подразделяются на:

Природно- климатические - создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико- организационные - связаны с развитием производственных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим в этом факторе является научно- технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно- технический прогресс (НТП) приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. НТП эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно- технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную - значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.