Теоретические особенности производительности труда на предприятии

Материально – технические - среди этих фактор роста производительности труда особое место занимает научно- технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращение науки в непосредственно производственную силу научно- технический прогресс влияет на все элементы производства- средства производства, труд, его организацию и управление. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства - от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции, трудоемкостью изготовления. Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений.[8, c. 325] Современная научно- техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Социально- экономические - воздействуют на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

― повышение культурно- технического уровня трудящихся;

― качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

― повышение деловой квалификации кадров;

― рост уровня жизни населения;

― творческое отношение к труду и другое.

Научно техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Несомненно, всё это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии. [5,c. 440] Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Всё их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства. Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли на территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств. Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. Социально- экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Социально- политические- это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительности труда через сознание работника (например, культура, мораль, религия, идеология и т. п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.) Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по- воему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику- направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно- определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Исходя из задачи роста производительности труда важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать неиспользуемые возможности экономии затрат труда. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Все резервы роста производительности труда- как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования (рис.7)

Рис. 7 Классификация резервов по времени использования

 

          К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года, квартала, месяца главным образом за счет орг. тех. мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. [2, c. 85]

Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно- техническом уровне производства в целом, что возможно в течении более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях.

По уровню и месту выявления и использования резервы подразделяются (рис.8)

Рис. 8 Резервы по уровню и месту выявления и использования

 

Общегосударственные резервы-их использование оказывает на рост производительности труда по всей стране.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производственных сил для данного региона.

Межотраслевые резервы- связаны с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на басе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально- технического снабжения предприятий.

Внутрипроизводственные резервы-связаны со спецификой производства, с сокращением непроизводственных потерь.

По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на: общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Выявление и использование фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь. [1, c. 177] Также не мало важным фактором являются трудовые ресурсы, которые играют большую роль в производительности труда, это будет представлено в следующем пункте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Управление трудовыми ресурсами  в современных рыночных условиях

 

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.

Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований- необходимость удовлетворения личных потребностей работников. [6, c. 193]

Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствование оплаты труда, премирование и т.п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков и т. п.), улучшение качества рабочей силы (повышение квалификации и т. п.), вовлечение в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения. Для компаний важно найти способ, чтобы улучшать настроение персонала. Не стоит усиливать внутренний стресс, вводя штрафы за пятиминутное опоздание, производительность сотрудников и, как следствие, эффективности работы компании можно повысить, если помогать служащим справляться с проблемами, серьезно влияющими на их настроение, на их личную жизнь. Включая, например, информацию о том, как можно объехать пробку или о том, где можно найти специалиста по решению семейных проблем. Всё это следует учитывать при выборе форм и системы оплаты труда.

Мотивирующие воздействия на работника оказывают не только традиционные средства стимулирования (денежные и моральные), но и характеристики выполняемой работы. Настрой на работу, заинтересованность в конечных результатах, готовность работать с высокой отдачей- то есть те основные проявления рабочего поведения, в которых проявляется высокий уровень трудовой мотивации,- в значительной степени зависят от характеристик и содержания выполняемой работы.

Поэтому, чтобы воздействия на трудовую мотивацию работника приводили к желательным изменениям рабочего поведения персонала, следует обращать внимание на важнейшие характеристики рабочих заданий.

Преимущественное влияние на трудовую мотивацию работников оказывают следующие характеристики выполняемой ими работы:

― разнообразие навыков, необходимых для выполнения работы;

― законченность выполняемых работником задач;

― значимость, важность, ответственность заданий;

― самостоятельность, предоставляемая исполнителю;

― обратная связь. [7, c. 125]

Также существуют факторы, влияющие на удовлетворенность в работе (таб. 1)

 

Таблица 1 Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

При анализе производительности труда следует иметь в виду, что речь идет о производительности живого труда, являющегося главным и решающим элементом производства.

Производительность труда представляет собой степень плодотворности (результативности) целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ. Показатель производительности общественного труда используется для оценки уровня производительности труда по народному хозяйству в целом. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. Таким образом, производительность труда характеризует степень эффективности живого труда, но выражается она в экономии и целесообразном использовании не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда.

Так как производительность труда сложно измерить для продукции разных отраслей, поэтому используют различные методы измерения производительности труда. Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях. При измерении производительности труда используют два метода: прямой и обратный. При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц).

При обратном методе расчета производительности труда применяют величину обратную выработке - трудоемкость. Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции. Выработка и трудоемкость две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал. На указанные методы большое влияние оказывают факторы производительности труда, поэтому предприятия изыскивают имеющиеся резервы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать неиспользуемые возможности экономии затрат труда. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.