Трансформация системы оплаты труда в современных условиях

4. Обеспечение опережающих  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы.

В работе также были рассмотрены, Во-первых, сущность и экономическое  содержание категории заработной платы.

Во-вторых, существующие формы  и системы оплаты труда, порядок  начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы  и системы применяются на предприятии, рассмотрели действующую систему  премирования.

В-третьих, провели анализ затрат, определили фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются  вознаграждения за труд работников.

В-четвертых, провели анализ эффективности организации оплаты труда на предприятии.

Анализ заработной платы  был проведен на примере ООО «Лойдэн».

Проанализировав заработную плату за три года, можно сделать  вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда. В связи  с мероприятиями по организации  оплаты труда показал, что произошёл  перерасход фонда зарплаты за счёт повышения тарифных ставок рабочих  и окладов рабочих, что положительно повлияет на работу предриятия в целои.

Из вышесказанного можно  сказать об основных моментах:

- Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.

Заработная плата работников может:

- включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

- включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

- включаться в состав внереализационных или операционных расходов;

- включаться в состав расходов будущих периодов;

- включаться в состав чрезвычайных расходов;

- выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

- выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

При приеме на работу на каждого  работника заполняются первичные  документы, ему присваивается табельный  номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода  обобщаются с целью получения  сводной информации. Они находят  свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной  книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не выплаченной  заработной плате учитываются в  пассиве бухгалтерского баланса в разделе «Краткосрочные обязательства» по строке 624 – кредиторская задолженность перед персоналом организации.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость  продукции, работ и услуг, и это  в итоге влияет на получение прибыли  предприятия. Она является одним  из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость  продукции.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится  и оплачивается достойно, правильно  и вовремя, настроение и желание  работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль  фирме.

Таким образом, в работе рассмотрены  все интересующие нас вопросы  и значит, цель работы выполнена  в полном объеме и, рациональное использование  средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Конституция Российской Федерации. - М., 2012.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М, 2007.

Российский статистический ежегодник. 2008.: Стат. сб. / Росстат, - М., 2009, 759с.

Основные показатели деятельности органов службы занятости в январе-декабре 2006 года: Статбюллетень / Федеральная служба по труду и занятости. - М., 2007, 423с.

Сервер Госкомстата России. - 2005. http: // www.gks.ru

Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова  Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2004, 320с.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная  служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,2007, 222с.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М., 2006, 400с.

Жуков А.Л. Регулирование  и организация оплаты труда:Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2007, 72с.

Каменецкий В.А., Патрикеев  В.Н. Труд. - М., 2004, 72с.

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М., 2005, 93с.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М., 2005, 400с.

Костин Л.А.   Проблемы экономики труда: Избранное:В 2 т.-М., 2005, 472с.

Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере-раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004, 832с.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой  труда: Учеб. пособие. -М., 2008, 360с.

Рофе А.И. О некоторых  основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и занятости. - 2007. - № 1-2, 78с.

Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2008, 24с.

Рофе AM. Организация и  нормирование труда: Учебник для  вузов.-М., 2005, 320с.

Рофе А.И. Ответ на материалы  дискуссии по моей статье в «Известиях Академии труда и занятости» № 1-2, 2005 г. // Известия Академии труда и занятости. - 2006. - № 3-4, 72с.

Рофе А.И. Теоретические  представления о труде // Труд и  социальные отношения. - 2005. - № 1,2, 400с.

Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. – 2005, 340с.

Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для  вузов. - М., 2009, 496с.

Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2004, 274с.

Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.А.С. Булатова. - М., 2008, 671с.