Трудовые ресурсы

Амортизация-возмещение износа ОФ путем включения части  их стоимости в затраты на выпуск продукции.

Амортизируемая стоимость-стоимость по которой ОС И НА числятся в б.у.

Норма амортизации-доля стоимости объекта,подлежащая включению  в издержки производства и обращения  с установленной преодичностью  по протяжении СПИ.

Лизинг-долговренменная аренда машин,оборудования и др. ОФ при которой юр. лицо приобретает за собственные или заемные ср-ва приобретает объект лизинга и дает другому субъекту хозяйствованию во временное пользование с правом и без права выкупа.

Субъекты:

• лизингодатель-приобретающий объкт лизинга для дальнейшей передаче его лизингополучателю.
• Лизингополучатель-предприятие берущее во временное пользование объкт лизинга на определенный период времени лизингодателю лизинговых платежей.
• Производитель-которое производит объект лизинга и реализует его лизингодателю.

Объектом лизинга  может быть все движимое и недвижимое имущество,но не земельные участки  и другие природные объекты.

• Предоставление заявки на оборудование
• оплата стоимости оборудования лизинговые платежи
• поставка оборудования.
• приемущества и недостатки лизинга(распечатка)

Виды:

• финансовый-выплачивается лизингодателю более 75% стоимости объекта.
• оперативный-лизинполучатель выплачивает меньше 75% стоимости объекта.
• Возвратный-поставщик объекта лизинга продает его лизингодателю,который сдает этот объект поставщику в аренду справом или без права выкупа.
• международные,внутренний.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

. Все оборотные  средства предприятия действуют  в сфере производства и обращения.  В этой зависимости различают: 

• Оборотные производственные фонды – часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле, меняя свою натурально-вещественную форму и полностью возмещаются после каждого производственного цикла. Состав оборотных производственных фондов включает: 

1. Производственные  запасы – предметы труда, которые  поступили от поставщика и  хранятся на материальных складах.  К ним относятся: сырье, материалы,  топливо, энергия, комплектующие  изделия, запчасти, покупные полуфабрикаты  и др.

2. Незавершенное производство (НЗП) – полуфабрикаты собственного производства.

3. Расходы будущих  периодов: связаны с разработкой  новых конструкций изделий на  предприятии. Это затраты по  ЗП конструкторам, технологам, связанные  с изготовлением опытных образцов, проведении лабораторных испытаний, маркетинговых исследований и т.п.

• Фонды обращения: находятся в сфере обращения,в их состав входят:

1.Готовая продукция,  которая прошла ОТК, упакована,  промаркирована и сдана на  склад ГП.

2.ГП, отгруженная  покупателям в соответствии с заключенными договорами, но не оплаченная покупателями.

3. Денежные средства, которые поступили от покупателя  в кассу предприятия или на  р/с.

4. Денежные средства  в акциях других предприятий  или в других ценных бумагах  краткосрочного действия

 Структура оборотных средств – это количественное соотношение отдельных видов в общей стоимости оборотных средств предприятия:

Факторы, влияющие на структуру оборотных  средств:

1. Особенности  конструкции изделий

2. Длительность  производственного цикла

3. Тип производства

4. Период освоения  новой продукции

5. Качество выпускаемой  продукции

6. Платежеспособность  предприятия и покупателя

7. Условия снабжения  и сбыта и др.

 

2. Кругооборот  оборотных средств

 

  I стадия                      II стадия       III стадия

Денежная                     Производство      Денежная

  

     Д                  ПЗ         П       Т               Д

(деньги на    (сырье,        (НЗП) (готовая      (деньги от

р/с, в кассе)  материалы,                       продукция)      реализации ГП)

      запчасти)

На 1 стадии оборотные  средства вступают в денежной форме. На денежные средства предприятия закупает сырье, материалы и т.д., которые  хранятся на складах и по мере необходимости  передаются в производственные цеха.

На 2 стадии (производственной) оборотные средства в виде НЗП находятся в производственных цехах до изготовления продукции.

На 3 стадии (денежной) происходит реализация ГП покупателю, и, после оплаты, завершается 3 стадия превращения ОбС в денежные средства предприятия.

Время, в течение  которого оборотные средства проходят все стадии производства и обращения, называется периодом оборота оборотных  средств.

Пути  ускорения оборачиваемости:

1. Снижение производственных  запасов за счет: соблюдения установленных  норм запаса материальных ценностей на складе; недопущение их порчи и хищения; обеспечение учета и хранения материальных ценностей; заключение договоров с поставщиками материальных ресурсов на предприятие и т.д.

2.  Сокращение  длительности производственного  цикла за счет: механизации и автоматизации производственного процесса, применение поточных методов организации производства, стандартизации и унификации изделий, разработки новых конструкций изделий, повышение производительности труда рабочих, повышение их квалификации, недопущение брака и потерь рабочего времени, высокое качество использованных материалов.

3. Ускорение  разработки новых видов продукции  за счет: компьютеризации труда  конструкторов и технологов, вложений  в инвестиционные проекты по  совершенствованию процесса производства продукции.

4. Ускорение  реализации продукции за счет: повышения качества продукции,  заключения договоров с покупателями, платежеспособность покупателей,  своевременной отгрузки и доставки  продукции покупателю.

 

3. Нормирование  оборотных средств:

Под нормированием  оборотных средств понимается процесс  определения минимальной их величины, достаточной для нормального  протекания производственного процесса.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заработная  плата - это часть вновь созданной стоимости,поступающей в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Различают номинальную  и реальную ЗП.

Номинальная (или денежная) ЗП – это количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная  ЗП определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП.

В условиях рыночной экономики ЗП выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функцию.

Стимулирующее назначение ЗП состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение ЗП включается в её воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Принципы организации  ЗП:

• Дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работников и условий труда;
• Самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
• Соответствие уровня ЗП реальным результатам труда;
• Постоянный рост номинальной ЗП
• Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
• Минимальная гарантия размеров оплаты труда;
• Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения ЗП;

               Материальная ответственность за  выполнение трудовых обязанностей

При повременной  форме оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом.

Она может быть:

повременной простой и повременной премиальной - к основному заработку добавляется премия за количественные и качественные результаты труда

При сдельной форме оплата труда производится по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу.

Она может бытъ:

Прямая  сдельная - предусматривает оплату за выполненную работу по установленным расценкам;

Сдельно-премиальная - к оплате труда по установленным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки. Сдельно - прогрессивная - расценки за единицу произведенной продукции прогрессивно увеличиваются по мере перевыполнения норм выработки.

Сдельно –  косвенная - оплата труда вспомогательных рабочих зависит

от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная - применяется в основном в строительстве, размер оплаты определяется объемом выполненных работ в соответствии с договором.

Тарифная  система оплаты труда

Тарифная  система — это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование  оплаты труда работников предприятия. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей

В справочнике  указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности".

Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников

Тарифная  ставка — исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки

Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда  служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Расчет дневной  и часовой тарифных ставок производится исходя из месячной тарифной ставки путем  деления ее на среднее число рабочих  дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце