Управление оборотными средствами на предприятии

 Нобщ= Нпз + Ннп+ Нгп + Нбр        (7)

 Где Нпз-производственные запасы

Ннп – незавершенное производство

Нгп –готовая продукция

Нбр –будущие расходы.

Норму производственных запасов  можно рассчитать по формуле:

1. Нпз = Рс * Тдн    ,           (8)

Где     Рс – сренесуточная потребость сырья (руб.);

Тдн – норма запаса (дн).

Норма запаса рассчитывается по формуле:

Тдн  = Ттр + Ттек + Тстрах + Тсез ,        (9)

где Ттр – транспортный запас;

Ттек - текущий запас;

Тстрах – страховой запас;

Тсез   - сезонный запас.

Транспортный запас устанавливается  по производительности временного пробега  груза от поставщика до потребителя.

Текущий запас – обеспечивает, потребности производства на период между 2-мя поставщиками.

Т тек =u/ 2   ,где u – длительность в днях  интервала между поставщиками.

2.   Ннп = В * Тц * Кнз          (10)

Где  В – объем средне дневного выпуска;

Тц - длительность производственного цикла;

Кнз    -коэффициент нарастания затрат.

3. Нгп = В * Тхран            (11)

Где В – объем среднесуточного выпуска;

Т – средняя длительность хранения готовой продукции на складе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель	ед. изм.	значение
Общая трудоемкость 1 изделия	час	0,5
Объем производства	шт	16000
Норма времени вспомогательных  рабочих	час	0,5
Сдельная расценка	руб	100

2 Расчет технико-экономических показателей предприятия

2 Расчет технико-экономических показателей предприятия

 

 

 

 

 

 

 

Расчёт численности персонала  по категориям

 

1.1 Численность основных  рабочих рассчитывается по видам  работ по трудоёмкости согласно действующему технологическому процессу по формуле:

,  (1)

где Тобщ – общая трудоемкость, час;

Fn – полезный фонд времени одного рабочего, час;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки.

Общая трудоемкость рассчитывается по формуле:

Тобщ =  Нвр х N    (2)

где: Нвр  – норма времени на единицу, час;

N – выпуск изделий  (деталей) в штуках).

На основе данных: Чосн.раб.=0,5*175/1984=0,04

Нормы времени по видам  работ принимаются по действующему техпроцессу базового предприятия.

Коэффициент выполнения норм выработки принимается также  по данным базового предприятия.

Полезный фонд времени (Fn) рассчитывается по балансу рабочего времени на 2011 год по исходным данным базового предприятия.

Баланс рабочего времени  рассчитывается по следующей форме:

	Баланс времени 1 рабочего
N п/п	Показатели	Дни	Часы	%
1.	Календарные дни	365	2920	29,2
2.	Праздничные и выходные дни	117	936	9,36
3.	Номинальный фонд времени	248	1984	19,84
	Всего потерь:	0
	Полезный фонд времени	248	1984	19,84

 

Полезный фонд времени (Fn) рассчитывается по формуле

Fn = Fн - Днеяв (3)

где: Fн - номинальный фонд времени, дней;

Днеяв - количество дней-неявок на работу по всем причинам (очередной отпуск, ученический отпуск, болезни, прочие неявки и сокращённые предпраздничные дни).

Номинальный фонд времени  определяется путём вычитания из календарного фонда времени праздничных  и выходных дней по графику,  по формуле:

Fn = Fк - Дn- Дв                                                                                          (4)

где:  Дn - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней по графику.

Количество дней-неявок по каждому виду причин рассчитывается по формуле:  Днеяв = Fн х Пнеяв                                                                          (5)

где:  Пнеяв - средний процент неявок по данному виду причин, %.

Полезный фонд в часах  рассчитывается по формуле: 

Fn (час.) = Fn (дн.) - Тсм  (6)

где:  Тсм - продолжительность рабочей смены в часах

По данным расчётам составляется ведомость основных рабочих.

 

Таблица 4-  Ведомость основных рабочих.

N п/п	Операции (виды работ)	Профессии	Численность (чел.)	Средний разряд
1.	Штамповка	штамповщик	0	2
2.	ОТК	контролер	0	4
3.	Организация	мастер	1	3

 

1.2 Численность вспомогательных  рабочих определяется по трудоёмкости  аналогично численности основных  рабочих. Расчёт ведётся по  формуле: 

,  (7)

где:

Нвр- норма времени принимается по действующему техпроцессу базового предприятия (0,5);

Fn - полезный фонд времени принимается по данным таблицы 1.

Кв.н. - коэффициент выполнения норм выработки принимается по отчётным данным базового предприятия.

На основе данных: Чвсп.раб.=0,5*175/1984=0,04

 

 

1.3. Расчёт численности  руководителей и специалистов.

Численность руководителей  и специалистов определяется по штатному расписанию, которое составляется в соответствии со структурой данного подразделения и его спецификой.

Для данного участка по штатному расписанию предусмотрен один мастер.

В случае организации работы в две смены можно принять  одного мастера, который работает в  первую смену, а во вторую смену - бригадир из числа рабочих.

 

1.4 Средний разряд рабочих  рассчитывается по формуле: 

Рср. = Ч1Р1 + Ч2 Р2 +...+ ЧnРn /  Чобщ. (8)

где:

Ч1, Ч2, Чn - численность рабочих соответствующей профессии;

Р1, Р2, Рn - разряд рабочих соответствующей профессии.

 Данные занесем в  таблицу.

Таблица 5- Численность рабочих 

№	Показатель	Значение	Ед. изм
1	Расчет числености производственноых рабочих	1	чел.
2	Трудоемкость общая по подразделению	88	час
3	Расчет числености вспомогательных рабочих	1	чел
4	Численность управленческого  персонала	1	чел
	Итого:	1

 

 

Определение общего фонда  заработной платы по категориям работников и в целом по участку

 

2.1 Определение фонда заработной  платы основных рабочих. 

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная  система оплаты труда.

Расчёт общего фонда заработной платы необходимо выполнить по видам  работ по действующему тех. процессу.

Сдельный заработок рассчитывается по формуле:

Зсд = Рсд х N  (9)

где:

Рсд - сдельная расценка за единицу каждого вида работ;

N - годовая программа выпуска,  шт.

Сдельная расценка за единицу  работы устанавливается исходя из тарифной ставки, разряда работы и нормы  времени по формуле:

Рсд = Смин х Нвр   (10)

где:

Смин - минутная тарифная ставка;

Нвр - норма времени в минутах.

Сумма премии по видам работ  определяется по формуле:

Спрем. = Зсд х П (11)

где:

П - процент премии по действующему премиальному положению.

Сумма доплат по районному  коэффициенту определяется от суммы  сдельного заработка и премии в размере 15%, рассчитывается по формуле: 

Срк = (Зсд + Спрем. ) х 15% (12)

Основной фонд заработной платы определяется путём суммирования повременного фонда, премии и доплат по районному коэффициенту:

Зосн. = (Зпов. + Зпов. х П) х 15%                                                         (13)

Дополнительная заработная плата определяется в процентах  от основной заработной платы по формуле:

Зд = Зосн. х Пд (14)

где:

Пд - процент дополнительной заработной платы

Общий фонд заработной платы  определяется как сумма основной и дополнительной заработной платы по формуле: 

Зобщ = Зосн + Здоп (15)

 

2.2. Определение фонда  заработной платы руководителей  и специалистов.

По базовому предприятию  месячный оклад мастера установлен в размере 13000 рублей.

Сумма премии рассчитывается по формуле:

Спр = Ом х П  (16)

где:

П - процент премии по действующему премиальному положению (30%);

Ом - месячный оклад.

Сумма по районному коэффициенту:

Ср.к. = (Ом + Спр) х 15%   (17)

Основной (общий) фонд заработной платы определяется как сумма  месячного оклада, премии и доплат по районному коэффициенту по формуле:

Зосн (мес.) = Ом + Спр + Ср.к.  (18)

Годовой фонд заработной платы  рассчитывается по формуле:

ФЗП (год) = Змес х 12     (19)

2.3. Общий фонд заработной  платы по участку определяется  путём сложения фондов заработной  платы по всем категориям персонала. 

 

2.4. Среднемесячная заработная  плата в целом по участку  рассчитывается по формуле: 

                        (20)

где:

ФЗП - общий фонд заработной платы всех категорий работников;

Чобщ - среднесписочная численность работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель	Сумма, руб.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ  РАБОЧИЕ
сдельный заработок по подразделению	1600000
сдельный заработок  1 рабочего в месяц	0
премия по подразделению	480000
премия  на 1 рабочего	0
район коэффицент на 1 рабочего	0
район коэф по подразд	312000
основная ЗП по подразделению
основная ЗП 1 рабочего	0
дополнительная зп по подразделению
дополнительная зп 1 рабочего
заработная плата по подразделению
заработная плата 1 рабочего	0
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ
тариф в час	100
баланс времени 1 раб.	0,5
тарифная ставка	50
премия
район коэф
заработная плата вспомогательных раб.	0
годовая з/п вспомогательных рабочих
РУКОВОДИТЕЛИ
ОКЛАД	13000
ПРЕМИЯ	3900
РАЙОН КОЭФ	2535
зп	19435
зп В ГОД	233220
ОБЩИЙ ФОНД ЗП ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ  В ГОД
СРЕДНЕМЯСЯЧНАЯ ЗП