Управління потенціалом персоналу підприємства

Щоб розкрити тему курсової роботи, я поставала перед собою такі завдання:
розкрити суть та значеним управління потенціалом персоналу підприємства в ринкових умовах;
визначити основні підходи до управління потенціалом підприємства;
провести оцінку і аналіз управління потенціалом персоналу підприємства;
аналiз вітчизняного та зарубіжного досвіду управління потенціалом персоналу підприємства;
визначити заходи оптимізації управління потенціалом персоналу підприємства.

ВСТУП……………………………………………………………………………..
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПОТЕНЦІАЛОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА……...........
1.1. Сутність управління потенціалом персоналу підприємства……………
1.2. Методологічні основи управління потенціалом персоналу підприємства
1.3. Чинники, що впливають на потенціал персоналу, та його характеристики
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ТА АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПОТЕНЦІАЛОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА……………………………………
2.1. Оцінка організаційна структура управління ТОВ «Марка»……………
2.2. Характеристика кадрів ТОВ «Марка»……………………………
2.3. Аналіз структури кадрів ТОВ «Марка»…………………………
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПОТЕНЦІАЛОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА……………………………………………...
3.1. Система підготовки і перепідготовки кадрів та концепція розвитку трудових ресурсів ТОВ «Марка»……………………………………………..
3.2. Вітчизняний та зарубіжний досвід управління потенціалом персоналу підприємства………………………………………………………………………..
3.2. Заходи оптимізації управління потенціалом персоналу підприємства……………………………………………………………………..
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………...
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………