Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2014 в 08:05, контрольная работа
При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
• справедливость - равная оплата за равный труд;
• учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учёт вредных условий и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Введение
1. Организация заработной платы
1.1. Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления. Тарифная система.
1.2. Основные элементы тарифной системы.
2. Проблемы оплаты труда в Казахстане странах снг.
2.1. Оплата труда в натуральном выражении.
2.2. Проблемы заработной платы в странах СНГ.
Заключение
Список литературы
С переходом к рыночной системе отношений предприятия получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Каждый предприниматель волен выбирать ту систему оплаты, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объёму спроса).
Как показывает анализ, предприятия всё чаще стали применять повременно-премиальную и бестарифную (зарплата всех работников предприятия – доля работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения) систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:
На некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда межу работниками, получающими минимальную зарплату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1 : 15, 1 : 20 и более.
На многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.
Список литературы
1. «Экономика предприятия» учебное пособие, И.В. Сергеев, М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2000
2. «Экономика предприятия» учебник для вузов, под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ, 2000
3. «Экономика предприятий и фирм» 2 часть, Л.П. Суздальцева, М.: МГИУ, 1996
4. «Управление персоналом» уч6ебное пособие, В.М. Цветаев, Санкт-Петербург: ПИТЕР, 2000
Информация о работе Заработные платы. Организация заработной платы