Зарубежный опыт оплаты труда

    Также целесообразно вести дополнительную должность - экономист по труду.

В чий обязанности будет входить: осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений.

    Рассчитывает фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации.

    Изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

    Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате эффективности производства, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

    Разрабатывает положения о стимулировании работников с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

    Участвует в составлении планов социального развития коллектива организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке.

    Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде.

    Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

    Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

    Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

    Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Беларусь, методические и другие материалы по организации труда; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива; формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов (ставок), других выплат согласно системе оплаты труда; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Заработная плата – это цена труда. Основными функциями, которые выполняет заработная плата являются воспроизводственная, стимулирующая, ресурсоразместительная, формирование платежеспособного спроса населения. Различают сдельную и повременную формы оплаты труда. Следует отметить, что сдельная оплата труда применяется в основном на ручных и машинно – ручных работах, а повременная оплата труда там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки, а также для специалистов и руководителей. 
    По принципам и процедуре организации заработной платы ведущие страны можно условно разбить на 3 группы: США, Япония и страны Западной Европы. Американский тип организации заработной платы отражает оценку самих работ, а также некоторые требования к их исполнению. Особенность японского типа организации заработной платы состоит в том, что там на первый план выдвигаются сами работники, их качества. В странах Западной Европы используются элементы как американского типа организации заработной платы, так и японского, в связи с чем его называют переходным, или промежуточным. 
    В Республике Беларусь размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, и устанавливается Правительством. 
Изучив механизм оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой и Республике Беларусь, следует сделать вывод о том, что система оплаты труда в Республике Беларусь требует существенных доработок, хотя в стране и обеспечивается стабильный рост заработной платы. Также в стране ослаблена стимулирующая функция заработной платы, что сказывается на резком снижении материального стимула и эффективности производства, в том время как в странах с развитой рыночной экономикой материальное стимулирование труда работника ставиться на первое место, за счет этого и обеспечивается максимальная эффективность производства и высокие темпы роста ВВП, благосостояния нации. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1)Авакаян Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования. Мн.: БГЭУ, 2002. - 144 с. 
2) Базылев Н.И., Гурко С.П. Экономическая теория. Мн.: БГЭУ, 2002. - 430 с. 
3) Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Юристъ, 2002. - 588 с. 
4) Владимирова Л.П. Экономика труда. Мн.: БГЭУ, 2002. - 300 с. 
5) Гапошина Л.П. Маркетинг кадрового обеспечения. М.: Дашков и К, 2002. - 115 с. 
6) Генкин Б.М. Экономика и социология труда: 3-е издание, дополненное. М.: НОРМА (ИНФРА-М), 2001. - 431 с. 
7) Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2002. - 335 с. 
8) Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: Академкнига, 2003. - 238 с. 
9) Кулинцев И.И. Экономика и социология труда: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 311 с. 
14) Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход.М.: Финансы и статистика, 2001. - 221 с. 
15) Рощин С.Ю. Экономика труда (Экономическая теория труда).М.: ИНФРА-М, 2000. - 398 с. 
16) Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики.М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 423 с. 
17) Статистический ежегодник Республики Беларусь.Мн.: Минстат и анализа, 2005. - 678 с. 
18) Стрельская Н.Н. Учет заработной платы.Мн.: Экоперспектива, 2003. - 191 с. 
19) Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах.Мн.: БГЭУ, 1997. - 96 с. 
20) Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 343 с. 
21) www.mintrud.gov.by/ru/trud/oplata 
22) www.nalog.by/news/ministries/news 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

Приложение 1

Диаграмма 1.  Динамика изменения средней зарплаты в 2011 в белорусских рублях

Средняя зарплата в декабре 2011 года в долларовом эквиваленте составила 339,7 доллара США*. В январе ее размер был 468,3 доллара. За год средняя зарплата в долларах США уменьшилась на 128,6 доллара.

 

Диаграмма 2.  Динамика изменения средней зарплаты в 2011 в долларах США

Максимальный размер средней зарплаты в долларовом эквиваленте в 2011 году наблюдалсяв апреле – тогда она составила 513 долларов. Проведенная 24 мая 56%-ная девальвация белорусского рубля резко снизила этот показатель. Обесценивание рубля вернуло среднюю зарплату в долларовом эквиваленте к уровню декабря 2009 года.

  Приложение 2

Схема 1. Схема основных движений данных при расчете зарплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3.

График 1.Изменение средней зарплаты в Беларуси в январе-июле 2012 года в долларах США

За первое полугодие 2012 года 500-долларовый рубеж средняя зарплата перешагнула в Минске, Новополоцке и Солигорском районе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4.

Диограмма 1. Начисление зарплаты