Маркетинговое исследование зарплаты в сфере информационных технологий

По данным нового исследования Superjob, в январе, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных  вакансий в январе относительно предыдущего  месяца лидирует сфера государственной  службы (плюс 40,8%). Лидером по числу  размещенных вакансий остается сфера  продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем  – строительство (7,4%). Самыми активными  в поиске работы оказались работники  сферы услуг (+30% резюме), на втором месте  – специалисты по туризму и  ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).

Что касается сферы информационных технологий, то здесь картина более  стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число  резюме в этой категории выросло  на 15,6%. Соотношение предложения  к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

Соотношение спроса и предложения  на российском рынке труда в отдельных  отраслях 

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.

 

Динамика заработных плат согласно зарплатному индексу Superjob, 2010-2011 годы

 

 

Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень  зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере  выросли, но не столь значительно, как  в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.

 

 

Рынок молодых специалистов

Служба Career провела исследование и выяснила, что рынок труда в ИТ-отрасли в первом квартале 2012 года увеличился на 43% по сравнению с первым кварталом 2008 года. За первый квартал 2012 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее спрос в сфере ИТ вырос на 2%. Для сравнения, аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%.

Динамика вакансий для  молодых специалистов в ИТ-отрасли  схожа с общей динамикой ИТ-рынка. Но при этом за последний год прирост  вакансий составил 44%. В настоящее  время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке  ориентирована на молодого специалиста. При этом в 2008 году этот показатель был лучше. Молодому специалисту  подходила каждая 8-9-я вакансия. На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия  которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 годах.

Сейчас рынок труда  для молодых специалистов снова  входит в активную фазу роста, что  наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов. Конкуренция  при трудоустройстве в ИТ-отрасли  сейчас составляет 2 человека на одно вакантное  место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она  существенно ниже – порядка одного человека на одно место.

Основной спрос в сфере  ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%. На рынке труда для молодых специалистов в ИТ-отрасли более высокая доля вакансий с гибким и сменным графиком и чуть ниже, чем в целом по рынку, доля вакансий, подразумевающих полный рабочий день.

Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» - порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления – «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».

Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается  на позицию Инженера технической  поддержки – 27% от общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%).

Самая высокооплачиваемая позиция  для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая – Инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.

 

 

Рынок SAP-консультантов

Консультанты SAP очень востребованы на российском рынке труда: на 1 вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме по состоянию на май 2012 года, по данным Superjob. Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle.

Зарплатные предложения  для консультантов SAP выросли в  период с середины 2011 до середины 2012 года на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%).

Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? Эксперты Superjob полагают, что да. Однако для SAP-консультантов стоит учитывать и сдерживающие факторы, в частности, серьезную конкуренцию на местном рынке со стороны других разработчиков ERP-систем, чьи решения более доступны небольшим компаниям – Microsoft и 1С.

Причем уже сейчас наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100 – 145 тыс. рублей).

Заработные плата SAP-консультантов  в регионах России в зависимости  от опыта работы, рубли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок программистов  1С

 

Программисты 1С с минимальным  опытом работы в России могут рассчитывать на денежное вознаграждение в размере  не менее 40-50 тыс. в месяц, а по мере накопления опыта их заработные платы  достигают в среднем 83 тыс. в месяц.

Интересно, что, по данным Superjob.ru, предоставленным специально TAdviser, в зависимости от отрасли деятельности компании-работодателя оплата труда программистов 1С меняется не всегда значительно. Например, как видно из таблицы выше, программист 1С с опытом более трех лет, работая в Москве, получает в отрасли ИТ и телекома, на производстве до 154 тыс. рублей, в строительстве и недвижимости – до 110 тыс. рублей, в сфере продаж – до 165 тыс. рублей.

Заработные платы программистов 1С в различных отраслях

 

Несмотря на некоторую  неопределенность на мировом рынке  труда в 2012 году, можно с уверенностью сказать, что компании не спешат сокращать  издержки за счет увольнения ИТ-специалистов, а наоборот, продолжают их набирать. Об этом сообщил ComputerWorld 6 ноября 2012 года.

По данным нового исследования Superjob, в январе, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце нового года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных  вакансий в январе относительно предыдущего  месяца лидирует сфера государственной  службы (плюс 40,8%). Лидером по числу  размещенных вакансий остается сфера  продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем  – строительство (7,4%). Самыми активными  в поиске работы оказались работники  сферы услуг (+30% резюме), на втором месте  – специалисты по туризму и  ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

 

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах

Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень  зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере  выросли, но не столь значительно, как  в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.

По мнению рекрутинговых  компаний и системных интеграторов, опрошенных TAdviser, в 2012 году российские ИТ-специалисты не останутся без работы. Европейский кризис на местный рынок не оказывает серьезного влияния. Правда, некоторые профессии окажутся более востребованы, чем другие.

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia, говорит, что несмотря на кризис на фондовых рынках, в его компании пока не заметили значительного снижения количества вакансий. Напротив, ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах.

Эксперт Antal Russia Максим Царский добавил, что уходящий год на рынке труда в сфере ИТ был очень активным. Особенно активными отраслями с точки зрения найма специалистов ИТ-профиля являются розничная торговля, электронная коммерция, фармацевтическая отрасль и банковский сектор. В этих отраслях высок спрос на разработчиков, проектных менеджеров, ИТ-менеджеров и директоров.

По его словам, в банках также востребованы аналитики различных  уровней. Спрос на консультантов  по внедрению различных ERP-систем по-прежнему находится на стабильно высоком  уровне. «Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, мы ожидаем дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов», - рассказал Максим Царский.

В целом в Antal Russia считают, что перспективы на 2012 год достаточно позитивны. «Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост», - считают рекрутеры.

Правда, это не означает и  взрывного роста кадрового рынка. Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru, характеризует ситуацию на первую половину 2012 года как «стабильную». Кроме того, не ожидается серьезного роста заработных плат. «Дальше все будет зависеть от того, насколько спокойно пройдут у нас президентские выборы», - считает она.

 

Юрий Вировец, президент HeadHunter, также испытывает оптимизм в отношении 2012 года. В разговоре с TAdviser он напомнил, что ИТ-рынок переживал кризис очень тяжело, спрос на специалистов в конце 2008 - начале 2009 года упал более чем в 2 раза, и преодолеть этот кризис ИТ-рынку удалось только к ноябрю 2010 года. Сегодня на hh.ru количество вакансий в сфере ИТ составляет 56 тыс. по всей России, а на одну вакансию претендуют в среднем 2 резюме.

По словам Юрия Вировца, в 2011 года спада спроса на ИТ-специалистов не было даже в традиционные летние месяцы. «В первой половине следующего года в сфере ИТ не должно быть спада востребованности специалистов. В то же время, растет количество резюме, что означает медленно растущую конкуренцию. И тем не менее, уровню конкуренции в ИТ среди специалистов (1,86 на текущий момент) еще очень далеко даже до среднерыночного значения - 4,12, сфера до сих пор остается соискательской», - резюмировал он.

Наиболее востребованные специальности на данный момент, по данным Antal Russia, это Java программист, SAP консультант и ИТ-директор. Валерия Чернецова добавила, что все большей популярностью пользуется работа в сфере государственной службы. Традиционно во всех отраслях не хватает инженеров и программистов. Так, в рейтинге запросов на персонал по данным Superjob.ru за декабрь 2011 года программисты заняли 12-е место из 20.

В HeadHunter отмечают, что очень сильно растет индустрия разработки под мобильные платформы (IOS, Android), но при этом актуальность j2me все еще очень высокая, и это сохранится в ближайшие пару лет. До сих пор очень актуальна web разработка, и это также долгосрочная тенденция. По статистике поисковых запросов работодателей на HeadHunter, топ востребованных программистов выглядит следующим образом: C++, Java, PHP, Delphi, Perl.

Тем временем участники ИТ-рынка  признают нехватку специалистов. Елена  Сардовская, директор по персоналу компании «Микротест», заявила TAdviser, что в области ИТ-кадров «никакого застоя не было». «Грамотных специалистов расхватывают, как горячие пирожки, да еще и подерутся из-за них», - отметила она.

Людмила Антонова, HR-директор «КОРУС Консалтинг», прокомментировала  TAdviser, что в ИТ-отрасли всегда есть определенный дефицит специалистов высокого уровня, а на текущие годы влияние оказывают и последствия «демографической ямы» 90-х годов. «Так что передышка не ожидается. Наоборот, мы активно развиваем программы студенческих стажировок, чтобы еще в вузе отбирать лучших и приглашать на работу в компанию», - заявила она.

Наталья Лиходиевская, директор по персоналу Softline, рассказала TAdviser, что и в ее компании не заметили застоя на кадровом рынке в 2011 году, наоборот, наблюдалась нехватка ИТ-специалистов. «Количество выпускаемых вузами кадров отстает от потребностей современного ИТ-рынка примерно на 30-40%. Данная тенденция, скорее всего, сохранится и в следующем, 2012 году», - считает Наталья.

ИТ-директора наряду с  консультантами по внедрению бизнес-систем остаются одними из наиболее высоко оплачиваемых специалистов. Средняя заработная плата по отрасли для CIO, по данным Superjob.ru, предоставленным TAdviser, составляет от 120 до 165 тыс. рублей по состоянию на первом полугодие 2012 года.