Оценка индивидуального вклада сотрудника

В представленной выпускной квалификационной работе раскрывается механизм осуществления анализа и оценки кандидата и работника при формировании коллектива на предприятии.
Оценка начинается с приема лица на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями бюро по трудоустройству и занятости, внешними данными соискателя. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые фирмы долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.

Введение
4
1. Теоретические и методологические основы оценки персонала
7
1.1. Роль службы управления персоналом
7
1.2. Роль оценки персонала
14
1.3. Виды методов оценки персонала
20
2. Практическая оценка индивидуального вклада сотрудника в деятельность ООО «Альфастроймонтаж»
38
2.1. Организационная характеристика ООО
«Альфастроймонтаж»
38
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Альфастроймонтаж»
41
2.3. Оценка индивидуального вклада сотрудника в деятельность ООО «Альфастроймонтаж»
44
Заключение
50
Список использованной литературы
54
Приложения