Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2013 в 02:31, отчет по практике
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки ЦБТ «Эксперт» (именуемое в дальнейшем «Учреждение») является некоммерческой организацией и создано для реализации учебных программ и оказания услуг населению в области дополнительного профессионального образования.
Учреждение создано и действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации
Помимо простого традиционного вознаграждения – прямой зарплаты в ТБЦ «Эксперт» применяется прямая комиссия, которая обычно составляет от 3 до 15% от объема продажи, в зависимости от типа продукта и отрасли. Данный вид оплаты труда напрямую зависит от выполненной работы. Комбинирование основной зарплаты и комиссии дает возможность использовать преимущества двух указанных способов стимулирования усилий труда: основная зарплата обеспечивает работников защищенным доходом, а вознаграждение дает дополнительные мотивации для достижения целей компании.
В Центре Бизнес-Технологий «Эксперт» особенно развита и приносит результат существующая система скидок. Так же предприятие активно принимает участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях.
ТБЦ «Эксперт» использует дополнительные методы привлечения клиентов: существует гибкая система скидок, каждому клиенту при получении путевки менеджером вручается рекламной продукции – карманный календарь, пакет, постер или ручка с адресом и телефоном фирмы.
Рекламная деятельность в ТБЦ «Эксперт» представлена следующим образом: