Производственная практика по ЗАО "Глеба"

Маркетинговая деятельность на предприятии используется не в  полном объёме, из-за излишней уверенности  руководства организации, в полном насыщении рынка своими товарами, это ошибочное мнение, я считаю что маркетингу  в такой большой организации как «Геба» должно отводиться большее значение, так как в современных условиях рынка и быстро  развивающихся рыночных отношениях, потребности потребителей постоянно меняются, они растут, должен проводиться анализ рынка, потребности потребителей, и находиться способы наилучшего их удовлетворения.

Эффективность деятельности предприятия так же зависит от желания сотрудников наилучшим образом выполнять свою работу, это тоже в некотором роде задача маркетинга, находить такие способы усовершенствования деятельности предприятия, в области продаж, стимулирования сбыта продвижения товара, чтобы сотрудникам было интересно выполнять свои задачи.

 Нужно отметить, что рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие, результаты деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Таким образом, в настоящее время  наблюдается тенденция повышения эффективности деятельности предприятия.