Рынок труда и его особенности в России

     Выраженная  тенденция увеличения количества лиц  с высшим профессиональным образованием  не связана с экономическим ростом на основе технологической модернизации. То, что более половины выпускников работают не по специальности, свидетельствует о несоответствии предложения спросу на квалифицированные кадры. Профессиональный уровень значительной части российских работников не отвечает международным стандартам, что делает их неконкурентоспособными на глобальном рынке труда.

     Во-вторых, слабая мобильность рабочей силы. Учитывая масштабы территории, она  порождает существенные различия — избыток рабочей силы в одних регионах и нехватку в других.

     В-третьих, неэффективная занятость населения. Показателем неэффективной занятости  является неполная занятость (работающие в течение года неполное рабочее  время по инициативе администрации или находившиеся в вынужденных отпусках).

     Прямым  следствием неэффективной занятости  является низкая производительность труда, скрытая безработица и фактическое  снижение численности работающего  населения. Неэффективная занятость  самым непосредственным образом влияет на снижение оплаты труда.

     В-четвертых, существование значительного неформального  сектора экономики. Речь идет о людях, занятых мелкорозничной торговлей, сотрудниках незарегистрированных охранных структур, людях, вовлеченных  в нелегальный бизнес. Кроме того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и т.п.), которые нередко осуществляются без какой-либо регистрации и уплаты налогов.

     В-пятых, незначительной долей занятых в малом бизнесе. Мировой опыт свидетельствует, что именно он является главным резервом создания новых рабочих мест и важным источником повышения жизненного уровня населения.

     В-шестых, это финансово-банковская, торгово-посредническая, а также сферы государственного управления имеют же сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционно бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

     Многие  специалисты считают, что Россию необходимо выводить из сложившегося «равновесия» между низким уровнем  заработной платы, скрытой безработицей и отсутствием продуктивных рабочих  мест, подтолкнуть к формированию более динамичного и продуктивного рынка труда.

     При этом важно, чтобы государственное  вмешательство осуществлялось в  основном с помощью экономических  правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Спрос и предложение  рабочей силы в  России 

1. Общая характеристика

     Спрос и предложение являются основными  категориями рынка труда, определяют его функциональное назначение и  экономическую суть связанных с  ним отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Без спроса предложение рабочей силы не может быть реализовано. В свою очередь, без предложения рабочей силы спрос на нее остается также нереализованным ни количественно, ни качественно.

     Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

     Спрос на рабочую силу строго дифференцирован  по количеству и профессиональному  многообразию видов труда.

     В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а при низком технико-технологическом уровне производства преобладает спрос на рабочую силу невысокой квалификации.

     Если  проанализировать изменение структуры занятости по образованию в РФ (Приложение 2), то можно отметить тенденцию увеличения доли работников с высшим образованием, причем доля только этой категории работников с каждым годом возрастает. Это следствие усовершенствования производства, благодаря развитию науки и техники. Конкуренция в условиях рыночной экономики заставляет производителей внедрять различные нововведения для снижения себестоимости продукции. В этих условиях, больше начинают цениться именно высококвалифицированные кадры.

     К числу факторов, непосредственно  определяющих объем, структуру и  динамику спроса на труд на микроуровне, относятся спрос на производимую предприятием (фирмой) продукцию, ее прибыльная реализация, эффективность функционирования в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли. Если спрос на продукт повышается, растет и спрос на труд, и наоборот.

     Чем выше цена на производимую предприятием продукцию, тем больше возможности  предприятия для найма дополнительных работников

     Если  рассмотреть динамику изменения спроса на труд по России в целом, то можно отметить резкое уменьшение спроса в 2004 году. Это, помимо всего прочего, свидетельствует о снижение производств, уменьшение числа предприятий.

     Спрос на труд во многом зависит от цены труда, но с уменьшением цены труда до нуля не наблюдается неограниченный рост спроса на него. Это связано преимущественно с тем, что на практике бесплатная рабочая сила чаще всего существенно уступает по качеству общественно нормальному уровню, и это ограничивает возможности ее использования. При высоких же ценах на труд на самом деле не наблюдается монотонное убывание спроса. На рынках рабочей силы, как правило, имеет место дефицит специалистов высшей квалификации — менеджеров, юристов, актеров, спортсменов, музыкантов. Причем спрос на их труд с ростом его цены нередко увеличивается.

     Определение цены труда осуществляется в условиях несовершенной конкуренции и  испытывает сильное воздействие  таких факторов, как монополия  спроса на труд, монополия предложения труда, государственное регулирование рынка труда. Ставка заработной платы на уровне фирмы может определяться исходя из расчетного соотношения этой цены и ожидаемой прибыли. Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы — важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий в конечном счете уровень и движение занятости и безработицы.

     Высокая заработная плата рассматривается  как главная причина ограничения  спроса фирм на рабочую силу, его  падения и, следовательно, снижения уровня занятости населения, роста безработицы. Существует возможность увеличения спроса фирм на рабочую силу при повышающемся уровне заработной платы, связанная с ростом эффективности производства.

     Понижение уровня оплаты труда автоматически не влечет за собой расширение спроса на рабочую силу. Спрос на рабочую силу — величина производная, зависимая от спроса на продукцию фирмы, а ее реализация зависит от покупательной способности потребителей, которая, в связи со снижением заработной платы, падает.

     Низкая  заработная плата разрушает мотивацию  к производительному труду, подрывает  заинтересованность в труде, порождает  равнодушие, ослабляет дисциплину труда, вызывает высокую текучесть рабочей  силы, что наносит существенный экономический ущерб хозяйственной деятельности фирм. 

     2.2 Занятость и безработица в России 

     2.2.1 Занятость

     Уровень занятости населения, как правило, определяется состоянием и развитием  экономики страны, что в сегодняшних  условиях означает зависимость от экономического роста и его темпов. Однако не последнюю роль играют политэкономическое устройство общества, действующий экономический механизм, фазы производственно-экономического цикла, объем и структура национального богатства, внутренняя и внешняя торгово-экономическая и политическая ситуация, численность и демографические характеристики населения, а также экономическая активность, достигнутый уровень жизни и др.

     Зависимость занятости от темпов роста не является линейной и может определяться или  нарушаться и другими обстоятельствами, в частности, технологическими сдвигами в производстве .

     Ученые  также отмечают взаимозависимость  занятости и обеспеченности природными ресурсами. По словам А.Сови: "В стране, обладающей обширными природными ресурсами  или способной приобретать необходимое сырье, возможности занятости не ограничены".

     По  данным Госкомстата России, в структуре  нашего национального богатства  более 87% приходится на природные ресурсы, около 10% — на производственные фонды  и около 0,2% — на интеллектуальную собственность. Это характеризует отраслевую структуру занятости в нашей стране.

     Российская  экономика активно развивается, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала. Эксперты прогнозируют, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. По оценкам специалистов рынок труда в России в 2010 году вырос на 20-45%. В первом полугодии этого года рост запросов на квалифицированный персонал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года составил 44%. Уже сейчас многие предприятия предпринимают меры «по борьбе за специалистов». Руководство внедряет системы оценки персонала с целью выдвижения наиболее перспективных в «кадровый резерв» . 

     2.2.2 Безработица

     Ситуация  с подготовкой кадров и безработицей в России на сегодняшний день сложилась неоднозначная. По сведениям Росстата, за последние полтора года в России число безработных сократилось на 10,3%, причем речь идет не только об официально зарегистрированных безработных. В настоящее время численность безработных составляет 5,1 млн человек (6,9%).

     Эти цифры лучше всего свидетельствуют об экономическом росте страны.

     Таким образом, уровень безработицы в России к 2009 году составлял примерно 6,7%. Основной причиной безработицы является то, что возникновение новых рабочих мест в России происходит медленнее, чем сокращение старых. Низкая квалификация, низкое образование, невостребованная отрасль или же регион, в котором развит только один вид промышленности, - вот почва, на которой растет безработица.

     Среднестатистический безработный - это гражданин среднего возраста со средним профессиональным образованием. Стоит отметить, что 11% безработных в России имеют высшее образование, а 17% — среднее специальное. В середине 2010 года в России только 3,5% безработных были бывшими руководителями органов власти и управления, 11,8% - специалистами, 10,7% - служащими, 39,5% - квалифицированными рабочими, 12,7% - неквалифицированными рабочими.

     Вместе  с экономическим подъемом России требуются умелые специалисты в разных областях, а пока в стране налицо явная переподготовка одних специалистов и недобор других. К примеру, юристами и менеджерами рынок труда перенасыщен уже несколько лет, тогда как инженеров и специалистов производства российским компаниям не хватает.

     Образование – это лучшая защита от безработицы в условиях рыночной экономики. Если люди с высшим образованием теряют работу, они, как правило, быстро находят новую. В советское время рост образования практически не приводил к увеличению зарплаты. В рыночных же экономиках другая тенденция: рост образования ведет к росту заработной платы. Конечно, избыток образования уже не дает этого эффекта.

     От  Советского Союза унаследовали очень  большие межрегиональные различия в экономическом развитии, а в  постсоветское время они стали еще больше. Есть регионы, где безработицы практически нет, как в Москве, а есть регионы, в которых ситуация противоположная.

     Если  государство не примет мер по исправлению ситуации, то с каждым годом она безработица будет увеличиваться. Чтобы избежать этого, в ближайшее время правительство намерено изменить многие положения трудового законодательства.

     2. 3. Государственное регулирование рынка труда в России 

     Рынок труда в России регулируется рядом  законов. Главные из них – закон  «О занятости населения РФ» и Трудовой кодекс, принятый в декабре 2001 г. Непременным условием создания необходимых предпосылок для экономического роста и повышения занятости должно стать новое обоснование и более четкий выбор направлений государственного регулирования экономического развития, повышение ответственности государственных органов в решении экономических проблем.