Рынок труда и его особенности в России

     Активное  участие государства в экономике  означает, что оно выступает в  экономической сфере в качестве предпринимателя и соответственно предъявляет спрос на рабочую силу. В государственном секторе спрос определяется общественными потребностями достижения социально значимых целей общества .

     К числу первоочередных текущих задач  государственного регулирования относится обеспечение и регулирование структурных преобразований и межотраслевых сдвигов в экономике. Такие преобразования и соответствующие им изменения потоков рабочей силы шли и идут сейчас, в связи с разрушением существовавших в дореформенное время хозяйственных связей, в результате действия нового рыночного механизма, и вследствие внедрения новых технологий и создания современных производств.

     Среди важнейших функций государственного регулирования по обеспечению занятости  необходимо назвать: совершенствование всей системы распределительных отношений в экономике и в обществе; организацию социальной защиты населения и обеспечение социальных гарантий в рамках занятости и охраны труда; мероприятия по непосредственному поддержанию и содействию занятости населения, созданию и обеспечению работы служб занятости; выработку и осуществление рациональной политики в области трудовой миграции населения.

     Регулирование рынка труда предполагает также  пропорциональное распределение наемного труда по всем сферам вторжения предпринимательской  деятельности. Отлив наемного труда  из отраслей, обеспечивающих жизнедеятельность всего общества в настоящем и его процветание в будущем, может привести к тяжелым лишениям всего населения. Вместе с этим вовлечение наемного труда в те сферы предпринимательской деятельности, которые подрывают генофонд нации, скажем, в наркобизнес, требует регулирующего механизма, препятствующего такому распространению рынка труда.

     Регулировать  рынок труда — значит поддерживать работоспособность наемных работников, не допуская снижения их доходов до черты бедности, не допускать чрезмерного увеличения продолжительности рабочего дня и интенсивности труда.

     Главный инструмент государственного воздействия  на уровень заработной платы –  введение минимума заработной платы. В  России размер минимальной зарплаты настолько низок, что никакого реального воздействия на рынок он не оказывает.

     Регулирование рынка труда предполагает обеспечение  выгодности предпринимательства, прибыльности и конкурентоспособности фирм, оказывающих  стабилизирующее воздействие на рыночную экономику.

     Также государством должно обеспечиваться равновесие между занятостью и безработицей, соблюдение необходимого соответствия между номинальной (денежной) и реальной заработной платой, поддержание стабильности покупательной способности денежной единицы, а также обоснованной дифференциации (различий) трудовых доходов наемных работников в зависимости от их профессионально-квалификационных, деловых качеств, трудолюбия и добросовестности .

     В регулирующие функции государства  входит согласование интересов работодателей  и наемных работников не только в государственном, но и в негосударственных секторах экономики.

     Для реализации этой задачи используются возможности налоговой системы  и создания адекватной правовой среды, в частности в целях правового  регулирования деятельности профсоюзов, обеспечения возможностей мобильности капитала, с одной стороны, и рабочей силы — с другой .

     Что касается проблемы утечки умов, то за последнее  время значительно возросло число  государственных инициатив в  сфере кадровой политики.

     Меры, предпринимаемые в первую очередь, касаются установления надбавок, премий ученым и научным администраторам, поддержки ведущих научных школ, а также повышения стипендий, грантов и надбавок молодым ученым и аспирантам.

     В течение 2005 года было выпущено два Указа  Президента РФ.²

     По  уровню же зарплаты наука будет остается неконкурентоспособной в сравнении  с другими областями экономической  деятельности. Таким образом, пока принимаемые  меры не направлены на устранение глубинных  причин, вызывающих кадровые проблемы в науке .

     Как уже отмечалось, государству необходимо больше внимания уделять сфере образования, разрабатывать стандарты качества знаний, разрабатывать концепции  опережающего образования, осуществлять программы по подготовке квалифицированных  кадров, особенности это касается технических специальностей, так как сейчас наблюдается дефицит специалистов этого направления. Также необходимо введение эффективной системы повышения квалификации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     В ходе работы были выявлены основные характерные для российского рынка труда и весьма противоречивые тенденции. С одной стороны, в России идет постепенное снижение безработицы и увеличивается число занятых, что свидетельствует о подъеме в экономике. С другой стороны, ухудшается демографическая ситуация: численность экономически активного населения неуклонно снижается, уменьшается численность вступающих в трудоспособный возраст, огромное число семей находятся за общей чертой бедности. Многие проблемы, связанные с занятостью, приняли в России глубинный характер. К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных, быстрое расширение масштабов занятости в теневой экономике. Сокращается численность научных кадров, происходит «утечка умов», наблюдается территориальное расслоение, углубляющаяся дифференциация уровня жизни населения в разных регионах. Процент занятых остается неудовлетворительным, наблюдается также снижение занятости в отраслях, необходимых для экономического роста страны и т.д.

     Более того, прогнозные оценки выглядят не совсем благоприятно. Несмотря на ожидаемый  рост занятости и снижение безработицы, предполагается дальнейшее усугубление  демографической ситуации и структурный  дефицит трудовых ресурсов. Можно  сделать вывод, что, несмотря на явные успехи в развитии рынка труда по сравнению с 90-ми годами, огромное число проблем остается нерешенными, а значит, необходима активная государственная политика на рынке труда. Необходимо формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно-образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование системы социальных гарантий занятости и развитие сектора социальных услуг. Необходимо сохранять имеющиеся и создавать новые рабочие места, переключать имеющиеся ресурсы в сферу реальной экономики, обеспечивать более тесное сотрудничество с профсоюзами во имя защиты прав трудящихся. Важным является экономическое стимулирование развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, развитие гибких форм занятости, дальнейшее развитие системы непрерывного образования как наиболее прогрессивного средства формирования высокого качества рабочей силы, проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, защиту российского рынка труда и т.д. Как видно, проблем очень много, но все же России удалось улучшить свои показатели относительно предыдущих лет, и это уже большой плюс. Необходимо сохранять курс на развитие устойчивой, стабильной и развивающейся экономики, на совершенствование и развитие рынка труда, являющегося неотъемлемым условием экономического роста и обеспечения благосостояния. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы 

1. Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2003 г.
2. Шлендер П.Э. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2004 г.
3. Российский статистический ежегодник, 2004 г.
4. «Старовойтова Л.И., Золотарева, Л.Ф. «Занятость населения и ее регулирование» М, 2001 г
5. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат.сб. Госкомстат России. М., 2001
6. «Социальная защита населения» / Под ред. проф. Н.М. Римашевской. М, 2002.
7. Павленко В.А. «Рынок труда: занятость и безработица» изд. МГУ, 2004 г
8. Буфетова, А.Н. Веселая, Л.С. «Основы экономики» НГУ, 2005 г
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. «Курс трудового права».М, 2003.

Размещено на http://www.allbest.ru