Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 01:34, реферат
Перехід економіки України на інноваційну модель розвитку вимагає принципово нових підходів до формування кадрової політики вітчизняних підприємств. Проте на нинішньому етапі усвідомлення необхідності розробки кадрової стратегії підприємств із урахуванням сучасних умов господарювання не є достатньо розповсюдженим. Такі чинники українського ринку праці як: нерівномірність розподілу спеціалістів за галузями, виникнення труднощів залучення персоналу необхідної кваліфікації до роботи на підприємстві та, як наслідок, загострення конкурентної боротьби серед роботодавців обумовлюють необхідність впровадження маркетингу персоналу. (Кропивка)
Вступ….………………………………………………………………………………3
1. Сутність кадрового маркетингу в системі управління персоналом…………..4
2. Маркетинг персоналу на засадах процесного та системного підходів……..…7
Висновки……………………………………………………………………………..
Список використаних джерел………………………………………………………