Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом

Заключение 

     Все вышеприведенные примеры позволяют  прийти к выводу о том, что работнику  необходимо заключать индивидуальный трудовой договор с работодателем и как можно точнее указывать все условия данного договора.

     Только  заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот.

     Трудовой  договор как юридическая форма  трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права  каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Законодателю необходимо привести свои нормативные акты в соответствие с действующей практикой и устранить пробелы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

     1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

     2. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003

     3. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004., с. 116

     4. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002, с. 78

     5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002, с. 61

     6. Постановление Минтруда РФ “Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности” от 31 декабря 2002г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.