Внешняя производственная среда

Введение 

Значительное воздействие на организм человека, его физиологические функции, психику и на его трудоспособность оказывает внешняя производственная среда. Вследствие чего существует научное нормирование труда, согласно с которым следует проверять в нормах труда особенности производственной среды.

Во время проектирования правильной организации и обоснованных норм труда следует рассчитывать и реализовывать мероприятия с целью создания оптимальных санитарно-гигиенических условий производственной среды. Оптимальными называют условия, которые не оказывают негативного воздействия на самочувствие и здоровье рабочего.

Санитарно-гигиенические  условия включают в себя все составляющие производственной среды, в которых проходит рабочий процесс: чистота воздушной среды; метеорологические условия (микроклимат); освещение; производственный шум; производственные излучения; вибрация и др.

Все вышеперечисленные составляющие производственной среды должны регулярно подвергаться тщательному исследованию и доводиться до стандартных требований санитарных норм с целью создания оптимальных условий труда. Главными документами, которые регулируют эти условия на промышленных предприятиях, являются «Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий» и разные санитарные нормы по вопросам охраны труда, техники безопасности и производственной гигиены.

1.Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека

Работа является главным видом деятельности, потому что связана с производством материально- и идеально-полезных продуктов, поэтому человек тратит на нее большую часть своей жизни.

Труд как процесс представляет собой единство трех составляющих:

- самого труда;

- орудий труда;

 - предмета труда (на что направлен труд).

Содержимое труда обозначено технологией, организацией, техникой производственной средой и производством.

Производственная среда – объединение химических, физических, социальных и биологических факторов, которые влияют на человека во время его рабочей деятельности[3, c. 25].

Выделяют такие факторы производственной среды, воздействующие на трудоспособность человека в производственном процессе:

1. физическое напряжение (усилия, связанные с нажатием на рабочий объект или рычаг управления механизмом на протяжении конкретного времени, передвижение грузов определенной тяжести в рабочей зоне);
2. рабочее положение (поза тела работника и его органов согласно с средствами производства);
3. нервное напряжение (особенные запросы к качеству продукции, сложность расчетов, сложность управления принадлежностями, механизмом, четкость и точность в исполнении, риск для жизнедеятельности и здоровья людей при осуществлении работ);
4. влажность, тепловое излучение в зоне производства, температура;
5. однообразность работы (многочисленное воссоздание одинаковых, кратковременных действий, вариаций);
6. производственный шум;
7. загрязнения воздуха;
8. освещенность в рабочей зоне;
9. вибрация, вращение, толчки. [1; 67-83]

Исследование действия каждого из данных факторов, воздействующих на организацию условий труда, имеет большую значимость для управления ими. Обобщающая оценка совместного влияния всех обозначенных факторов, которая будет определять тяжесть работы, необходима для каждого определенного предприятия. Даже большие физические нагрузки при удобных санитарно-гигиенических условиях могут не приводить к состоянию физической тяжести труда, однако при неоптимальном микроклимате, при загазованности, наличии значительного шума и т.д. самые незначительные физические нагрузки будут чувствоваться как тяжелый труд. 
Влияние совместности причин внешней среды на человека определяет разную реакцию его организма, что и является базовым элементом деления работ по мере их тяжести. Данная реакция состоит в определении одного из трех функциональных состояний – нормального, пограничного (среднего между нормой и патологией) и патологического. Эти обстоятельства могут быть объективным обобщающим критерием меры воздействия факторов внешней производственной среды на организм человека. 
НИИ труда была разработана медико-физиологическая классификация работ по тяжести. Согласно с данной классификацией все работы делятся на шесть категорий тяжести.

1 категория – работы, осуществляемые работниками в близких к комфортным условиях. Трудоспособность и эффективность работы не снижаются, а даже в некоторой степени увеличиваются к концу рабочей смены и недели. 
2 категория – работы, выполняемые в благоприятных, но не совсем комфортных обстоятельствах. Возникает умеренное изнемогание и немного уменьшается эффективность труда к окончанию рабочего времени. 
3 категория – появляется пограничное состояние организма, которому присущи неустойчивость его физиологических реакций, способны легко склонять организм к улучшению или ухудшению под влиянием дополнительных обстоятельств.  
4 категория – работы с присутствием предпатологических сдвигов в организме работника. Показатели работы уменьшаются, увеличивается время восстановления нарушенных функций. С установлением физиологически правильных режимов труда и отдыха и исправлениям гигиенических факторов состояние организма и трудоспособность рабочих увеличиваются недостаточно. 
5 категория – работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочей смены. Увеличивается число ошибок в работе, резко возрастает период восстановления нарушенных функций, экономические данные работы основательно уменьшаются, появляются парадоксальные реакции. Для восстановления трудоспособности необходимо большое количество времени, но у части рабочих патологические реакции возбуждают заболевания и приводят к стремительной потере работоспособности. 
6 категория – работы, для которых свойственно появление патологического состояния организма, которое возникает сразу после начала рабочего времени и часто переходит в развитие серьезных заболеваний.[4; 43-52]

Микроклимат характеризуется совокупностью соединением всех элементов: влажностью, температурой, атмосферным давлением и скоростью движения воздуха в служебном или производственном помещении. По каждому из этих элементов существуют санитарно-гигиенические нормы, подходящие для разных видов труда. Во всяком случае, важно само единство  факторов, таких как соответствие одинаковой температуры воздуха с разной его влажностью и скоростью движения, что по-разному воздействует на состояние организма рабочего. 
Для работы, которая не требует больших усилий, благоприятной можно считать температура воздуха от 18 до 23° С, для работы, связанной с физическими нагрузками, – от 10 до 16° С. Необходимо поддерживать относительную влажность воздуха от 40 до 60%. Для профилактики перегревания организма обязательна скорость движения воздуха. При высокой температуре в помещении она может достигать 1 м/с и больше, но если температура ниже 17° С, то с целью предупреждения простудных заболеваний нужно поддерживать минимальную скорость движения воздуха – порядка 0,1 – 0,2 м/с. 
Шум – общеизвестный показатель внешней производственной среды, он состоит из многих звуков разного характера, громкости и частоты. Существуют уровни шума, на которые в большинстве случаев человек не обращает внимания. Но впоследствии превышения определенного порога шум становится отрицательным фактором: он может заглушать, отвлекать внимание, затруднять работу, а при определенных значениях становится причиной заболеваний, временной потери работоспособности и инвалидности. 
Шумы отличаются частотой (высоко-, средне-, и низкочастотные шумы, измеряемые в герцах), громкостью (интенсивностью или уровнем звукового давления, измеряемым в децибелах) и характером (шум морского прибоя и шум работающего компрессора, будучи одинаковыми по громкости, имеют разное воздействие на человека). 
В диапазон слухового восприятия человека входят звуковые колебания до 130 дБ. В случае превышение уровня шума на производстве до 100 дБ, он должен рассматриваться как основной неблагоприятный фактор.[3; 285-305]

Вибрация – механические колебания, толчки, причиной которых являются работающее оборудование, транспорт, механизированные инструменты. Выделяют общую вибрацию, воздействующую на весь организм человека, и местную, которая влияет лишь на некоторые части человеческого тела. Причиной общей вибрации является сотрясение пола, на котором установлено вибрирующая аппаратура. Местная вибрация возникает от работы с ручными вибрирующими механизмами. 
Вибрация измеряется амплитудой в миллиметрах и частотой колебаний в герцах. Высокие показатели частоты и амплитуды вибрации неблагоприятны для здоровья рабочего. При долгом воздействии вибрации поражаются сосуды, опорно-двигательный аппарат, мышцы, нервные волокна человека, замедляются двигательные реакции, нарушаются двигательные функции, повышается артериального давление и есть возможность появления вибрационной болезни.

Одним из неизбежных элементов  определенных технологических процессов является выделение в воздух паров и пыли, являющих собой частицы жидкого или твердого вещества (аэрозоли), а также газов, что считается причиной запыленности и загазованности воздушной среды. Предельно допустимые концентрации, установлены санитарными нормами (ПДК), измеряются в мг/л или г/м³ для каждого вида аэрозолей и газов. 
Пыль действует на глаза, кожу, легкие, возбуждая их заболевания. ПДК (в мг/м³) для некоторых аэрозолей составляет: пыль искусственных абразивов – 5, пыль стеклянного и минерального волокна – 3, пыль гранита – 2, гексахлоран – 0,1, меркутан – 0,005 и т. д. Концентрации газов и паров химических веществ выше допустимых являются отрицательно воздействующими на органы зрения, дыхания, кожные покровы и нервную систему.

Освещенность – один из основных факторов условий работы, который воздействует на способность глаза по отдельности воспринимать объекты и их части. Недостаточная освещенность приводит к преждевременному утомлению глаз по причине повышенного напряжения мышечного аппарата.  
При организации освещения рабочих мест необходимо учитывать его равномерность, направление светового потока от источника света, мощность, оптимальную комбинацию освещения местного и общего, отсутствие слепящего действия света и его спектральную концентрацию. 
На предприятиях должно быть установлено эффективное искусственное освещение мест общего пользования, рабочих мест, территории. 
Стандарты освещенности рабочих поверхностей в промышленных помещениях состоит от 100 люкс общего освещения для осуществления работы небольшой точности до 5000 люкс для работы наивысшей точности с объектами размером меньше 0,15 мм.

Производственные излучения и магнитные поля являют собой большой риск для человека, если они превышают санитарно-гигиенические нормы. Среди излучений выделяют ультрафиолетовое, инфракрасное, ионизирующее или радиационное и магнитное. Ультрафиолетовое излучение до конкретного предела желательно для человека, но с увеличением дозы облучения с длиной волны меньше 0,32 мк, к примеру, наблюдение за электросваркой без специальной защиты ведет к возникновению болезней глаз, нарушается работа нервной системы и кожных покровов.

Причиной инфракрасного  или теплового излучения являются разными источниками высоких температур. При превышении излучения 5 –7 ккал/см² мин оно может спровоцировать перегревание организма, нарушение сердечной деятельности и другие негативные последствия.

Ионизирующие излучения. Максимально допустимые дозы внешнего и внутреннего облучения людей источниками ионизирующего излучения установлены «Нормами радиационной безопасности» и «Основными санитарными правилами работы с радиоактивными веществами». Необходим строжайший контроль состояния радиационной обстановки на рабочих местах, связанных с использованием радиоактивных веществ. g)- гамма-лучи, (b) бета-лучи и (a) альфа-лучи возникают в результате самопроизвольного распада радиоактивных элементов, таких как уран, радий, стронций, торий и др.

Электромагнитные излучения  образуются в результате действия электрических  двигателей, электроустройств, линий электропередач. Степень их неблагоприятного воздействия определяется длительностью и интенсивностью облучения, регламентируется санитарными нормами и правилами, а также нормами безопасности труда.[5; 124-141]

Организационные факторы  оказывают непосредственное воздействие на трудоспособность, так как связаны с дополнительными расходами физической и нервной энергий или с их экономией в зависимости от различных организационных решений. Рациональное разделение и кооперация труда, хорошая организация рабочих мест и их обслуживания, эффективные приемы и методы труда, научно обоснованные нормы, режимы труда и отдыха и другие составляющие организации труда, организации технологических процессов и организации управления создают организационную благоустроенность на производстве, повышают самочувствие людей, стимулируют трудоспособность. Плохая организация производства, в том числе низкая организация труда и управления, необоснованные нормы затрат труда повышают нервозность у персонала, вызывают непроизводительные расходы рабочего времени, преждевременное утомление, понижение сопротивляемости организма человека другим неблагоприятным производственным факторам. Материальные условия не требуют особых пояснений. К ним относятся организация оплаты труда, применяемые на предприятии формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки к тарифному заработку, условия премирования. Уровень оплаты труда для большинства населения страны определяет и его материальное благосостояние, возможности для полноценного питания и удовлетворения других материальных и духовных потребностей. От этого, как и от других рассмотренных выше факторов, зависит здоровье человека, его настроение, работоспособность.

Хозяйственно-бытовые факторы также определяют уровень комфортности на предприятии, а в связи с этим они влияют на настроение людей, величину затрат труда на обслуживание рабочего места, затрат времени на личные надобности, на питание во время рабочей смены и на удовлетворение других хозяйственно-бытовых нужд.

Социально-психологические  факторы определяются особенностями персонала предприятия. Состав работающих, их структура, уровень подготовленности и квалификации, совокупность интересов и ценностных ориентации – все это формирует морально-психологический климат на предприятии и влияет на работоспособность людей. Выражается это в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников и между отдельными лицами как по вертикали (начальник – подчиненный), так и по горизонтали (между смежными подразделениями и отдельными работниками, не подчиненными друг другу), настроениях, уровнях дисциплины труда и общественной активности.