Мировые пенсионные фонды

Содержание:

Введение........................2

1. Пенсионное обеспечение  в России........3

1.1. Работа этой программы.............6

1.2. Пенсия по государственному  пенсионному обеспечению..........8

1.2.1. Трудовая пенсия по  старости.........10

1.2.2. Трудовая пенсия по  инвалидности..........10

1.2.3. Трудовая пенсия по  случаю потери кормильца............11

1.2.4. Пенсия за выслугу  лет..................12

1.2.5. Социальная пенсия..........13

1.3. Социальные доплаты  к пенсии...........14

2. Пенсионное обеспечение  жителей Америки........15

3. Пенсионное обеспечение  в Японии.........16

4. Пенсионное обеспечение  в Европе..........20

Заключение.......27

Список литературы..........29

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Социальное обеспечение  населения Российской Федерации  является одной из наиболее актуальных проблем на данный момент в нашей  стране. На первом месте среди проблем  социальной сферы стоит проблема пенсий. К сожалению, система законодательных  актов по пенсионному обеспечению  не совершенна, пенсии выплачиваются  не вовремя и не соответствуют  реальному прожиточному уровню в  нашей стране.

Пенсия (от латинского слова pensio — платеж) — это регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам. Такое определение данному слову дают словари. Само же понятие старо как мир, уже невозможно с точностью установить, кто и когда придумал такой вид государственного поощрения, как пожизненная рента. Известно только, что этой привилегией в древности пользовались преимущественно военные, например, демобилизовавшиеся римские легионеры. В петровской России пенсии по старости полагались морским офицерам, причем деньги выплачивались и после смерти офицера — его вдове или детям. Однако всеобщая государственная пенсия по старости появилась не так давно — в XIX веке. Самая передовая тогда страна Европы — Германия, ввела этот социальный институт в 1889 г. Интересно, что СССР, всегда гордившийся особой социальной защищенностью своего населения, предоставил народу право на пенсию по старости только в 1956 г. — на 21 год позже, чем это сделали в США. Бесправным советским колхозникам старость стали оплачивать и вовсе лишь с 1964 г.

 

 

 

 

 

1. Пенсионное обеспечение в России

Оформить государственную трудовую пенсию в нашей стране имеют право  мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет, определенным категориям граждан (например, работавшим на Крайнем Севере, военнослужащим, участникам боевых действий) пенсия назначается с более раннего  возраста или в повышенном размере. Размер выплат устанавливается законодательно и в определенной степени зависит  от заработка в течение жизни.

В настоящий момент государственная  пенсия обеспечивает только базовые  нужды российских пенсионеров. Некоторые  цифры и факты о нынешней пенсионной системе:

• По данным Пенсионного фонда России, средний ежемесячный размер трудовой пенсии по состоянию на апрель 2013 года – 10 600 рублей.
• Дефицит Пенсионного фонда РФ в 2012 году превысил 1 трлн. рублей. С увеличением числа пенсионеров прогнозируется дальнейшее увеличение дефицита.
• Количество людей пенсионного возраста начинает приближаться к численности трудоспособного населения – в настоящий момент на 10 пенсионеров приходится 28 жителей трудоспособного возраста, по данным Росстата это соотношение к 2020 году станет 10:21, к 2030 – 10:19. 

Правительству приходится прикладывать немало усилий, чтобы обеспечить пенсионеров. Обсуждаются новые шаги пенсионной реформы и одновременно принимаются  меры, стимулирующие добровольные пенсионные программы, реализуемые, в частности, негосударственными пенсионными фондами.

Негосударственные пенсионные фонды

По состоянию на апрель 2012 г. в России действуют 144 негосударственных пенсионных фонда, в которых зарегистрировано 6,6 млн участников добровольных пенсионных программ.

Деятельность НПФ осуществляется в соответствии с Федеральным  законом от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных  пенсионных фондах», подлежит обязательному  лицензированию и контролируется государством. Основные функции НПФ включают аккумулирование  пенсионных взносов и накоплений, ведение счетов участников, инвестирование средств и выплату негосударственных  пенсий.

НПФ имеют статус некоммерческой организации, целью их деятельности не является извлечение прибыли, и большая часть (не менее законодательно установленных 85%) доходов, зарабатываемых фондами, направляется на увеличение средств на пенсионных счетах.

Государственное регулирование деятельности фондов осуществляет Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР). Ежедневный контроль за соблюдением фондами  и управляющими компаниями требований по инвестированию пенсионных резервов осуществляет Специализированный депозитарий  фонда.

Программа государственного софинансирования пенсии

Начиная с 1 января 2009 года, россияне могут  увеличить свою будущую трудовую пенсию с участием государства. В  российской Федерации действует  программа государственного софинансирования пенсии: часть взносов в накопительную часть пенсии платит сам гражданин, другую часть - государство. Программа действует в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», который принят в рамках Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Росийской Федерации». В программе могут учавствовать все россияне, зарегестрированные в системе обязательного пенсионного страхования. В том числе люди старшего поколения и те, кто в настоящее время по действующему законодательству не имеют права формировать накопительную часть трудовой пенсии (граждане 1996 года рождения т старше). Чтобы получить право на государственное софинансирование пенсии, нужно подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Заявление можно подать либо лично, обратившись в территориальное  орган Пенсионного фонда по месту  жительства, либо через своего работодателя, либо через трансферагента (к ним относятся организации, с которыми Пенсионный фонд заключил соглашение о взаимном удостоверении подписей: банки, включая Сбербанк России, негосударственные пенсионные фонды, Почта России и др.).

Правильность указанных в заявлении  сведений подтверждается личной подписью застрахованного лица. В случае подачи заявления через работодателя заявление заверяется работодателем.

В случае подачи заявления через  трансферагента  при установлении организацией (трансферагентом) личности застрахованного лица, обратившегося за удостоверением подлинности его подписи на заявлении проставляется удостоверительная надпись Уполномоченного лица организации (трансферагента).Подать заявление о вступлении в Программу можно также через интернет-портал государственных услуг. Если Вы решили подавать заявление лично в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, для приемки заявления необходимо представить паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 

Также можно прислать заявление  по почте, но такое заявление должно быть заверено нотариусом или должностными лицами консульских учреждений РФ в  случаях, если гражданин находится  за пределами Российской Федерации.  Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года. Государство будет ежегодно софинансировать Ваши дополнительные пенсионные накопления в пределах от 2000 до 12000 рублей включительно в течение 10 лет с момента уплаты Вами первых взносов в рамках Программы. Вы вправе сами определять и менять размер своих взносов, а также прекратить или возобновить выплаты в любое удобное для Вас время. 

29 марта 2010 года Пенсионный фонд  Российской Федерации запустил  колл-центр по вопросам участия  в Программе государственного  софинансирования пенсии. Цель проекта – предоставить гражданам максимально полную информацию о Программе, ответить на часто задаваемые вопросы как потенциальных, так и уже действующих участников Программы. 

Позвонив по бесплатному круглосуточному  телефону , любой желающий может в деталях узнать, как работает Программа госсофинансирования пенсии, кто и как может в нее вступить, для кого созданы особые условия софинансирования и т.д. Помимо физических лиц, операторы колл-центра консультируют и работодателей, которые также могут участвовать в софинансировании будущих пенсий своих сотрудников.

1.1. Работа этой программы

Если Вы перечисляете на накопительную  часть своей пенсии 2 000 и более  рублей в год, государство удваивает  эти деньги: на Ваш индивидуальный пенсионный счет будет перечислена  такая же сумма в пределах 12 000 рублей в год.  Если Вы перечисляете на накопительную часть своей пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.

Пример: 
Вы платите 2 000 рублей в год - государство доплачивает еще 2 000 рублей.  Итого, на Ваш индивидуальный счет в Пенсионном фонде будет зачислено 4 000 рублей в год.  Если Вы платите 12 000 рублей в год - государство доплатит еще 12 000 рублей.  Итого, за год Ваш счет пополнится на 24 000 рублей.  
Вы можете вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей год, но взнос государства при этом не превысит 12 000 рублей в год. 

Нынешние пенсионеры могут участвовать  в Программе на общих условиях. Государство софинансирует их взносы на накопительную часть пенсии в пределах 12 000 рублей в год. То есть индивидуальный счет пенсионера в Пенсионном фонде может за год суммарно пополниться на сумму до 24 000 рублей в год. Особенно это выгодно работающим пенсионерам. 

Особые условия для участия  в Программе государственного софинансирования пенсии созданы для граждан, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет), но не обратились в Пенсионный фонд за установлением ни одной из частей трудовой пенсии.  Для них объем государственного софинансирования увеличивается в четыре раза, но не превышает 48 000 рублей в год. То есть, перечислив 12 000 рублей в год на накопительную часть пенсии, с учетом взноса государства гражданин за год пополнит свой индивидуальный пенсионный счет на 60 000 рублей в год.

Пенсионная система России — это совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии. Пенсионная система России в современном виде введена с 1 января 2002 года и включает в себя отношения по формированию, назначению и выплате следующих видов пенсий: трудовой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, негосударственной пенсии.

1.2. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению 

Пенсия по государственному пенсионному  обеспечению — ежемесячная государственная денежная выплата, которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

Трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц — заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»^[1].

Законом установлены следующие  виды трудовых пенсий:

1. трудовая пенсия по старости;
2. трудовая пенсия по инвалидности;
3. трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Финансирование выплаты трудовой пенсии происходит за счет страховых  взносов, вносимых работодателями. Тариф  страхового взноса состоит из солидарной и индивидуальной части. На счетах застрахованных лиц отражается только индивидуальная часть тарифа, а солидарная часть  используется для выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии и  на иные цели.

Общие тарифы страховых взносов  на пенсионное страхование составляют в 2013 г.:

База (годовая заработная плата до уплаты налогов)	Тариф страхового взноса	Страховая часть для лиц 1966 г.р. и старше	Страховая часть для лиц 1967 г.р. и моложе	Накопительная часть 1967 г.р. и моложе
В пределах предельной базы (568 тыс. руб.)	22 %	22 %, из них 6 % — солидарная часть тарифа, 16 % — индивидуальная часть тарифа	16 %, из них 6 % — солидарная часть тарифа, 10 % — индивидуальная часть тарифа	6 % — индивидуальная часть тарифа
Свыше предельной базы	10 %	10 % — солидарная часть тарифа	10 % — солидарная часть тарифа	0 %

В прессе указанные 10 % свыше предельной базы получили название «налог на богатых».

1.2.1.Трудовая пенсия по старости 

Трудовая пенсия по старости — это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющих необходимый трудовой стаж, в целях компенсации им заработной платы или иного дохода, которые они получали в период трудовой деятельности.