Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві

Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.
Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завбань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є:
1) правильне визначення витрат робочого часу і облік праці;
2) нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці;
3) виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству.

Вступ
Розділ 1. Нормативно методичні засади організації оплати раці та обліку розрахунків з працюючими.
1.1 Концептуальні основи організації обліку заробітної плати в Україні.
1.2 Методичні (організаційні) засади оплати праці на підприємстві.
Розділ 2. Аналіз економічної особливості господарювання.
2.1 Організаційні економічні особливості роботи підприємства.
2.2 Облікова політика підприємства.
Розділ 3. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній формі оплати заробітної плати.
3.1. Нарахування заробітної плати.
3.2. Утримання із заробітної плати.
3.3. Видача заробітної плати і оформлення своєчасно не отриманої заробітної плати.
Розділ 4. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплата їм заробітної плати. Облік оплати відпусток.
Розділ 5. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі. Приклад
Розділ 6. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по соціальному страхуванню.
Висновок
Література