Отчет по практике в ООО"???"

5.3. За  причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 

Должностная инструкция инспектора по кадрам 

       I. Общие положения

   1.1. Инспектор по кадрам  относится к категории специалистов.

   1.2. Инспектор  по  кадрам принимается на работу и увольняется с нее приказом директора.

   1.3. На должность инспектора по  кадрам  назначается  лицо,  имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или   начальное   профессиональное    образование, специальную подготовку по  установленной  программе и стаж работы по профилю, в том числе на данном предприятии.

   1.4. Инспектор по кадрам непосредственно  подчиняется начальнику отдела кадров.

   1.5. Во время отсутствия инспектора  по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.)  его  должностные  обязанности  выполняет   назначаемый   в установленном  порядке заместитель,  который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.    

1.6. В  своей работе инспектор по  кадрам руководствуется:    

- нормативными   документами,   регламентирующими  вопросы  учета  и движения персонала;    

- методическими  материалами по вопросам кадров;     

- уставом  предприятия;    

- правилами   трудового   распорядка;    

- приказами  и распоряжениями директора предприятия;     

- настоящей  должностной  инструкцией.    

1.7. Инспектор  по кадрам должен знать:

   - законодательные  и  нормативные  правовые акты по вопросам кадров, методические материалы  по  ведению  документации  по  учету  и  движению персонала;

   - трудовое законодательство, правила  и нормы охраны труда;

   - структуру  и  штаты  предприятия;  порядок  оформления,  ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

   - порядок  установления  наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего  и  непрерывного  стажа  работы,   льгот,   компенсаций, оформления пенсий работникам;

   - порядок  учета  движения  кадров    и   составления   становленной отчетности;

   - порядок ведения  банка  данных  о  персонале  предприятия;

   - основы делопроизводства;

   - средства вычислительной техники,  коммуникаций и связи.

       II. Функции    

 На  инспектора по кадрам возлагаются  следующие функции:

   2.1. Ведение учета личного состава  предприятия и его подразделений.

   2.2. Участие в разработке мероприятий  по снижению текучести кадров.

   2.3. Оформление документации по кадрам.

   2.4. Проверка соблюдения графиков  отпусков на предприятии.

   2.5. Осуществление контроля  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в подразделениях организации, представление установленной отчетности.

       III. Должностные обязанности    

 Для  выполнения возложенных  на  него  функций  инспектор  по  кадрам обязан:

   3.1. Вести учет личного состава  предприятия,  его  подразделений  в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

   3.2. Оформлять прием, перевод и  увольнение работников в соответствии с трудовым   законодательством,   положениями  и  приказами  руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

   3.3. Формировать  и  вести  личные  дела  работников,  вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

   3.4. Подготавливать   необходимые  материалы  для  квалификационных, аттестационных, конкурсных  комиссий   и   представления   работников   к поощрениям и награждениям.

   3.5. Заполнять,  учитывать  и  хранить трудовые книжки,  производить подсчет трудового стажа,  выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

   3.6. Производить   записи   в   трудовых   книжках  о  поощрениях  и награждениях работающих.

   3.7. Вносить  информацию  о  количественном,  качественном   составе работников  и их движении в банк данных о персонале предприятия,  следить за его своевременным обновлением и пополнением.

   3.8. Вести  учет  предоставления  отпусков работникам,  осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

   3.9. Оформлять карточки пенсионного  страхования,  другие  документы, необходимые для  назначения  пенсий  работникам  предприятия  и членам их семей, установления льгот и компенсаций;  при  наличии  текучести  кадров изучать ее  причины,  участвовать  в  разработке  мероприятий по снижению текучести кадров.

   3.10. Подготавливать  документы  по  истечении  установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив,  составлять  установленную отчетность.

   3.11. Осуществлять контроль  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в подразделениях организации  и  соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

       IV. Права    

 Инспектор  по кадрам имеет право:

   4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия, касающимися его деятельности.

   4.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

   4.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений, специалистов информацию  и  документы,  необходимые  для выполнения своих должностных обязанностей.

   4.4. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений предприятия для  решения  возложенных  на  него  обязанностей  (если  это предусмотрено положениями  о  структурных  подразделениях,  если  нет – с разрешения руководителя предприятия).

   4.5. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

       V. Ответственность    

 Инспектор  по кадрам несет ответственность:

   5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

   5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

   5.3. За причинение материального  ущерба - в  пределах,  определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 

Должностная инструкция специалиста (эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы            

 

       I. Общие положения

   1.1. Специалист по кадрам (далее - специалист по кадрам) относится  к категории  специалистов.  Назначается  на  должность  и увольняется с нее приказом директора предприятия.

   1.2. Специалист по кадрам непосредственно  подчиняется начальнику отдела кадров.

   1.3. На должность специалиста по  кадрам  назначается  лицо,  имеющее высшее профессиональное образование,  без предъявления требований к стажу работы.

   1.4. Во   время  отсутствия  специалиста  по  кадрам  (командировка, отпуск, болезнь,  пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

   1.5. В своей работе специалист  по кадрам руководствуется:

   - нормативными   документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

   - уставом предприятия;

   - правилами   трудового   распорядка;

   - приказами    и    распоряжениями     директора     предприятия (непосред-ственного руководителя);

   - настоящей  должностной  инструкцией.

   1.6. Специалист по кадрам должен  знать:

   - законодательные и нормативные  правовые акты Российской  Федерации, методические материалы  по управлению персоналом;

   - трудовое законодательство Российской  Федерации;

   - структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и перспективы развития;

   - порядок определения перспективной  и текущей потребности в кадрах;

   - источники обеспечения предприятия кадрами;

   - методы анализа профессионально-квалификационной  структуры кадров;

   - положения о проведении аттестации  и квалификационных испытаний;

   - порядок избрания (назначения) на  должность;

   - порядок оформления,  ведения и хранения документации,  связанной с кадрами и их движением;

   - порядок  формирования  и  ведения   банка   данных   о   персонале предприятия;

   - порядок составления отчетности  по кадрам;

   - основы психологии и социологии  труда;

   - основы экономики, организации  труда и управления;

   - средства вычислительной техники,  коммуникаций и связи;

   - правила и нормы охраны труда.

       II. Функции    

 На  специалиста по кадрам возлагаются  следующие функции:

   2.1. Комплектование   предприятия   кадрами   требуемых   профессий, специальностей и квалификации.

   2.2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификацион-ной  структуры  персонала  предприятия и его подразделений.

   2.3. Взаимодействие   с  представителями  сторонних  организаций  по вопросам, входящим в его компетенцию.

   2.4. Методическое   и   информационное  обеспечение  соответствующих вопросов.

   2.5. Работа с документацией по  кадрам.

   2.6. Представление установленной отчетности.

       III. Должностные обязанности    

 Для  выполнения  возложенных  на  него  функций  специалист по кадрам обязан:

   3.1. Выполнять   работу   по   комплектованию   предприятия  кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

   3.2. Принимать  участие  в  работе по подбору,  отбору,  расстановке кадров.

   3.3. Проводить      изучение      и     анализ     должностной     и профессионально-квалификационной структуры персонала  предприятия  и  его подразделений, установленной  документации  по учету кадров,  связанной с приемом, переводом,  трудовой  деятельностью  и  увольнением  работников, результатов аттестации  работников  и  оценки  их деловых качеств с целью определения текущей и  перспективной  потребности  в  кадрах,  подготовки предложений по замещению  вакантных  должностей  и  созданию  резерва  на выдвижение.

   3.4. Участвовать  в  изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах,  установления и  поддержания  прямых связей с  учебными  заведениями,  контактами с предприятиями аналогичного профиля.

   3.5. Информировать работников предприятия  об имеющихся вакансиях.