Отчет по практике в ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2014 в 18:01, отчет по практике

Описание работы

Целью преддипломной практики является сбор отчетных, статистических и текущих фактических данных организационно-экономического содержания, необходимых для написания дипломной работы.
Цель преддипломной практики определила ее основные задачи и содержание:
1. Закрепить теоретические знания, полученные по дисциплине «Менеджмент предприятия», «Управление персоналом», «Анализ финансовой отчётности»;
2. Приобрести необходимые навыки самостоятельной работы по анализу и планированию хозяйственной деятельности предприятия;
3. Развить творческую инициативу с целью решения задач по дальнейшему улучшению планирования и повышения эффективности деятельности предприятия;

Содержание работы

Введение……………………….……………………………………………………...3
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Курганский завод стеклоконструкций «Стеклолюкс-45»…...…………………...5
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ………...……....13
3. Анализ производительности труда и фонда заработной платы на предприятии ………………………………………………………………………………………..19
4. Выявление резервов роста производительности труда на предприятии …….28
Заключение…………………………………………..…...………………………….31
Список использованной литературы и источников…...………………………….32

Файлы: 1 файл

Практика 1.docx

— 184.13 Кб (Скачать файл)

 

Рассмотрим показатели прибыли и рентабельности ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45». Исходя из данных представленной таблицы 1 отмечается, что в 2010 все показатели рентабельности показывали положительную динамику, при этом наибольший рост продемонстрировал показатель рентабельности активов – +10,1% по сравнению с данными 2009 года.

Однако в отчетном 2011 году наблюдается отрицательная динамика показателя рентабельности продаж на 3% и рентабельности ресурсов на 0,9%, свидетельствуя о снижении эффективности использования ресурсов в 2011 году по сравнению с 2010 годом.

Рассмотрим ликвидность предприятия ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45», при которой рассматривается возможность погашения имеющихся обязательств в сроки соответствующие срокам выплат задолженности. Для этого необходимо сгруппировать баланс по статьям актива и пассива (табл. 2).

Таблица 2

Оценка ликвидности ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» за 2009-2011 гг., тыс. руб.

Актив

Годы

Пассив

Годы

2009

2010

2011

2009

2010

2011

Наиболее ликвидные активы А1

30100

41601

50134

Наиболее срочные обязательства П1

138028

198014

222527

Быстро реализуемые активы А2

59236

82239

91410

Краткосрочные обязательства П2

12300

14300

22000

Медленно реализуемые активы А3

63370

92448

112382

Долгосрочные обязательства П3

5600

6500

8500

Трудно реализуемые активы А4

107892

122676

152145

Постоянные устойчивые пассивы П4

104670

120150

153044

Баланс

260598

338964

406071

Баланс

260598

338964

406071


 

Исходя из данных таблицы 2, можно сделать вывод о неустойчивости баланса предприятия в течении 2009 – 2011 гг. Отрицательным является не выполнение соотношения A1 > П1 - наиболее ликвидные активы не покрывают наиболее срочные обязательс тва, что демонстрирует не соблюдение минимального условия финансовой устойчивости в рассматриваемом периоде. Благоприятным можно считать выполнение в 2011 году соотношения А4 < П4,  т.е. постоянно устойчивые пассивы покрывают трудно реализуемые пассивы.


Превышение медленно реализуемых активов (А3) над долгосрочными обязательствами (П3) показывает высокую перспективную платежеспособность предприятия в 2009-2011 гг.

Более детальное рассмотрение ликвидности баланса помогают провести финансовые коэффициенты, рассчитанные на основе данных объекта исследования в таблице 3.

Таблица 3

Коэффициенты ликвидности ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009-2011 гг., коэф.

Показатель

Годы

Норматив

Абс. изменение, ±

2010

2011

2009

2010

2011

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,22

0,21

0,23

0,2-0,5

-0,01

0,02

Коэффициент критической ликвидности

0,59

0,58

0,58

более 1

-0,01

0,00

Коэффициент текущей ликвидности

0,98

0,99

1,00

от 1 до 2

0,01

0,02


 

Данные таблицы 3 подтверждают следующее низкую ликвидность компании ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45», о чем свидетельствует несоответствие коэффициентов ликвидности нормативным значениям в большинстве случаев. Рост ликвидности компании в 2010 году по сравнению с 2009 годом в связи с ростом большинства показателей ликвидности. Снижение ликвидности компании в 2011 году по сравнению с 2010 годом в связи со снижением большинства коэффициентов ликвидности в 2011 году.

Таким образом, в целом ликвидность ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» можно охарактеризовать отрицательно. На снижение ликвидности повлияло снижение наиболее ликвидных средств компании в 2011 году.

 

 

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Проведем детальный анализ трудовых ресурсов и оценим обеспеченность ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» трудовыми ресурсами в 2009-2011 гг. (табл. 4).

Как видно из таблицы 4 наблюдается рост численности персонала на 31 чел. (9,81%) и на 82 чел. (23,63%) в 2010 и 2011 гг. соответственно. Это произошло за счет прироста основных рабочих – на 91 человека или на 48,15%, управленческого персонала – на 10 человек или на 66,67%, и вспомогательных работников – на 5 человек или на 17,86%.

Таким образом, прирост численности работников компании свидетельствует о расширении деятельности ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2011 году.

Таблица 4

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009-2011 гг.

Категория персонала

2009 год

2010 год

2011 год

Отклонение, ±

Темп изменения, %

2010 от 2009

2011 от 2010

2010 к 2009

2011 к 2010

Среднесписочная численность всего, чел.,

в том числе:

316

347

429

31

82

109,81

123,63

основные рабочие

164

189

280

25

91

115,24

148,15

служащие

117

115

91

-2

-24

98,29

79,13

управленческий персонал

10

15

25

5

10

150,00

166,67

вспомогательные работники

25

28

33

3

5

112,00

117,86


 

На следующем этапе рассмотрим структуру персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» на основе рисунке 2.

Как видно из рисунка 2, наибольшую долю в структуре персонала занимают рабочие (в 2009 году – 52%, в 2010 году – 57%, в 2011 году – 69%), причем заметен рост доли рабочих в структуре персонала. В 2011 году наблюдается снижение доли служащих на 18%, рост доли управленческого персонала – на 2%.

Рис. 2. Динамика структуры персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009-2011 гг., %

 

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45», т.е. распределим сотрудников по возрасту, по уровню образования и по стажу работы (табл. 5).

Таблица 5

Распределение персонала по возрасту ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009-2011 гг.

Возраст

Численность, чел.

Удельный вес, %

Отклонение, ±

Тем изменения, %

2009 год

2010 год

2011 год

2009 год

2010 год

2011 год

2010 от 2009

2011 от 2010

2010 к 2009

2011 к 2010

< 18

6

11

19

1,90

3,17

4,43

5

8

183,33

172,73

18 - 25

39

52

68

12,34

14,99

15,85

13

16

133,33

130,77

26 - 36

200

229

284

63,29

65,99

66,20

29

55

114,50

124,02

37 - 50

45

22

24

14,24

6,34

5,59

-23

2

48,89

109,09

> 50

26

33

34

8,23

9,51

7,93

7

1

126,92

103,03

Итого

316

347

429

100

100

100

31

82

109,81

123,63


 

Как видно из таблицы 5, наибольшую долю в структуре персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» занимают работники в возрасте от 26 до 36 лет (в 2009 году – 63,29%, в 2010 году – 65,99%, в 2011 году – 66,20%), причем наблюдается рост доли данной группы.

Следует отметить динамику роста численности работников в возрасте до 18 лет на 5 чел.(83,33%) и 8 чел. (72,73%), в возрасте – 18-25 лет – на 13 чел. (33,33%) и 16 чел. (30,77%)., в возрасте от 26 до 36 лет – на 29 чел. (14,50%) и 55 чел. (24,02%) в 2010 и 2011 гг. соответственно. Исходя из приведенных расчетов, в течение всего рассматриваемого периода наблюдается снижение численности персонала в возрасте 37-50 лет и свыше 50 лет. Таким образом, средний возраст персонала компании составляет 31 год.    

Не мало важное значение в работе предприятия имеют высококвалифицированные кадры, в связи с чем проведем анализ структуры персонала по уровню образованию в таблице 6.

Таблица 6

Структура персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» по уровню образования в 2009-2011 гг.

Образование

Численность, чел.

Удельный вес, %

Отклонение ±

Темп изменения, %

2009 год

2010 год

2011 год

2009 год

2010 год

2011 год

2010 от 2009

2011 от 2010

2010 к 2009

2011 к 2010

Неполное среднее

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Общее среднее

6

7

5

1,90

2,02

1,17

1

-2

116,67

71,43

Средне-специальное

48

74

92

15,19

21,33

21,45

26

18

154,17

124,32

Незаконченное высшее

48

93

97

15,19

26,80

22,61

45

4

193,75

104,30

Высшее

214

173

235

67,72

49,86

54,78

-41

62

80,84

135,84

Итого

316

347

429

100

100

100

31

82

109,81

123,63


 

Данные свидетельствуют о том, что наибольшую долю в структуре персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» занимают работники с высшим образованием: в 2009 году – 67,72%, в 2010 году – 49,86%, в 2011 году – 54,78%. Однако следует отметить тенденцию снижения доли данной группы в 2010 г. в связи с наймом работников с незаконченным высшим образованием.

В 2010 наблюдался максимальный рост численности персонала с незаконченным высшим образованием на 45 чел. тогда как в 2011 году наблюдается рост в основном сотрудников с высшим образованием на 62 чел.

На основании таблицы 6 можно сделать вывод, что в 2011 году доля работников с общим средним образованием упала с 2,02% до 1,17%, со среднеспециальным образованием осталась на прежнем уровне, с незаконченным высшим упала с 26,80% до 22,61%, а доля с высшим, наоборот, повысилась с 49,86% до 54,78%. Данные свидетельствуют о некотором росте доли персонала с высшим образованием, однако уровень 2009 года не восстановлен, что вызывает необходимость повышения квалификации работников в компании.

Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45», то проведем анализ этого вопроса на основе расчетов таблицы 7.

Исходя из данных таблицы 7, в течении рассматриваемого периода наблюдается равновесие коэффициентов выбытия и текучести, что свидетельствует о том что сотрудники увольнялись исключительно по собственному желанию. Кроме того снижение коэффициента текучести в ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» свидетельствует об улучшении использования трудовых ресурсов в организации. Перечисленные тенденции иллюстрирует рисунок 3.

 

 

 

Таблица 7

Движение рабочей силы ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009-2011 гг.

Показатели

Годы

Отклонение, ±

Темп изменения, %

2009

2010

2011

2010 от 2009

2011 от 2010

2010 к 2009

2011 к 2010

Численность персонала на начало года, чел.

310

322

372

12

50

103,87

115,53

Принято, чел.

35

78

133

43

55

222,86

170,51

Выбыло, чел.

23

8

19

-15

11

34,78

237,50

по собственному желанию

21

7

18

-14

11

33,33

257,14

за нарушение трудовой дисциплины

2

1

1

-1

0

50,00

100,00

Численность на конец года, чел.

322

372

486

50

114

115,53

130,65

Среднесписочная численность, чел.

316

347

429

31

82

109,81

123,63

Коэффициент оборота по выбытию

0,07

0,02

0,04

-0,05

0,02

30,36

207,99

Коэффициент оборота по приему

0,11

0,22

0,31

0,11

0,09

202,95

137,92

Коэффициент текучести

0,07

0,02

0,04

-0,05

0,02

30,36

207,99

Информация о работе Отчет по практике в ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45»