Трудовые ресурсы предприятий

Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных и вспомогательных. В процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции. Такими мероприятиями могут быть: повышение уровня механизации труда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ.

Таблица 1.

Обеспеченность  трудовыми ресурсами. 

Таблица 2

  Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия.

         Из данных таблиц 1 и 2 видно, что численность персонала по основной деятельности в отчетном году снизилась против плана на 5 человек, а против предыдущего года - на 10 человек и составила 96,6% и 93,1% соответственно. Фактическое снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 2,8% и составил 15,7%. 

  Анализ движения  трудовых ресурсов. 

    Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. 

     Движение рабочей силы характеризуется  коэффициентами оборота по приему  и выбытию рабочих, которые  рассчитываются путем отношения  количества прибывших и выбывших  рабочих к их среднесписочному  числу. В процессе анализа необходимо  сравнивать эти показатели за  ряд лет и выявлять причины  движения рабочей силы. 

 Показатель  движения рабочей силы по предприятию  выражает также коэффициент текучести.  Он определяется как отношение  числа уволенных по всем отрицательным  причинам к списочному числу  рабочих на начало анализируемого  периода.

   Данные для изучения движения  рабочей силы приведены в таблице 3. 

Таблица 3

Движение  рабочей силы

1. Рассчитаем коэффициент оборота по приему

  

=2/167=0,01 Удельный вес принятых работников за 2007 год составляет 1% от среднесписочной численности персонала

=4/145=0,028 Удельный вес принятых работников за 2008 год составляет 2,8% от среднесписочной численности персонала

=6/135=0,044 Удельный вес принятых работников за 2009 год составляет 4,4% от среднесписочной численности персонала

2.Рассчитаем коэффициент оборота по выбытию

=22/167=0,13 Удельный вес выбывших работников за 2007 год составляет 13% от среднесписочной численности персонала

=10/145=0,069 Удельный вес выбывших работников за 2008 год составляет 6,9% от среднесписочной численности персонала

=6/135=0,044 Удельный вес выбывших работников за 2009 год составляет 4,4% от среднесписочной численности персонала

3.Рассчитаем  коэффициент текучести  кадров

=(12+2)/167=0,084 Уровень увольнения работников по отрицательным за 2007 год составляет 8,4% от среднесписочной численности персонала

=2/145=0,014 Уровень увольнения работников по отрицательным за 2008 год составляет 1,4% от среднесписочной численности персонала

=3/135=0,022 Уровень увольнения работников по отрицательным за 2009 год составляет 2,2% от среднесписочной численности персонала

4.Рассчитаем  коэффициент постоянства  кадров

К пост=1-Квыб, где Квыб- коэффициент выбытия кадров

=1-0,13=0,87 Уровень работающих на данном предприятии постоянно составляет  87%  в 2007 году

=1-0,069=0,931 Уровень работающих на данном предприятии постоянно составляет 93,1 %  в 2008 году 

=1-0,044=0,956 Уровень работающих на данном предприятии постоянно составляет  95,6%  в 2009 году

      5. Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять, как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени.

  Производительность труда предприятия за год определяется по формуле

   ПТ = ВР / ЧР, где ВР – денежная выручка

   ЧР  – среднесписочная численность  работников

=2474519/145=17065,6 тыс.руб.

3240780/135=21005,7 тыс.руб.

Предприятие работало эффективно, о чем свидетельствует  рост производительности труда за рассматриваемые  годы.

6.Среднегодовая выработка (Вcr) определяется по формуле

Вcr= ВП/Чcr, где ВП-объем выпущенной продукции

Чcr-численность рабочих

 =66896/145=461,35тыс.руб.

 =70356/135=499,15тыс.руб.

Один работник за 2008год произвел продукции  в денежном выражении на 461,35 тыс.руб, а в 2009 году на 499,15 тыс рублей.

7.Средняя выработка (Всд) рассчитывается по формуле

Всд = ВП/( Чcr . Др)

где Др- количество рабочих дней, дни

=66896/145*223=2,1тыс.руб.

=70356/135*223=2,33тыс.руб.

Один  работник в сутки произвел продукции  в 2008 году на 2100рублей, а в 2009 году на 2330 рублей.

8. Среднечасовая выработка (Всч) определяется по формуле

Всч= ВП/(Чcr . Др. С.Чс) ,где С - количество смен;

Чс- количество часов работы в смену, ч.

=66896/145*223*8=0,25тыс.руб

=70356/135*223*8=0,29тыс.руб

Один  работник в час произвел продукции  в 2008 году на 250 рублей, а в 2009 году на  290 рублей.

Превышение  темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих  ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения  уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб.) определяется по формуле