Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2010 в 19:54, реферат
Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных и вспомогательных. В процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции. Такими мероприятиями могут быть: повышение уровня механизации труда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ.
Исеб. = ((Сзог - Сзпр) * По.г) / 100
где С зог – средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
С з пр.г – то же в предыдущем году;
П ог – объем продукции в отчетном году, тыс.руб.
Модель расчета влияния ТР на объем продукции:
9.Факторная модель. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
П/ЧР = П/В Х В/ КЛ Х КЛ/ ЧР
где: П - прибыль от реализации продукции;
ЧР- среднесписочная численность работников;
В - выручка от реализации продукции;
КЛ - среднегодовая сумма капитала;
П/ЧР -рентабельность персонала;
П/ЧР =46132/2474519*2474519/725701*
П/ЧР =105910/3240780*3240780/
Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
Вывод: каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений.
Динамику трудовых ресурсов региона отражают с помощью коэффициентов:
10. нагрузки населения региона трудоспособного возраста
К = 1000*Чн /Чт = 1000 * (Чср - Чт) / Чт, где
КЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста,
ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте,
ЧСР - средняя численность населения;
К =1000*(476609+804018)/2060057=
Коэффициент общей нагрузки региона отражает степень нагрузки населения трудоспособного возраста населением всех нерабочих возрастов.
11.трудоспособности всего населения региона
КТ = 1000*ЧТТ /ЧСР,
где ЧТТ
- численность трудоспособного
КТ=(1000*2060057)/3340684=616,
Доля трудоспособного населения в общей численности региона составляет 61,6%.
12. занятости всего населения региона
КЗ = 1000*ЧЗ / ЧСР, где ЧЗ - численность занятого населения;
КЗ =1000*(2060057+804018)/
Доля занятых в общей численности населения региона составляет 85,7%
Заключение
Для
современной экономики страны проблема
обеспеченности трудовыми ресурсами
стоит чрезвычайно остро, причем
наиболее дефицитным видом ресурсов,
лимитирующим эффективность развития
экономики в целом, являются трудовые
ресурсы. Рабочая сила представляет
собой особый товар, неотделимый
от своего собственника. На перспективное
обеспечение современных
Возможности
человеческих ресурсов как фактора
экономического развития имеют
огромное значение для предприятия
и общества в целом. Изучение состояния
трудового потенциала общества,
территории, предприятия имеет очень
важное практическое значение для
сбалансирования ресурсов труда
и числа рабочих мест с учётом
всех изменений в численности
и составе трудового
Литература
1.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2005. – 199 с.
2. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007.
3. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Юнити-Дана, 2006. – 462 с.
4.Экономика предприятия./ Под ред. О.И. Волкова, В.Я. Позднякова. – М.: Инфра-М, 2007.
5. Экономика труда. / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2006. – 592 с.
6.www.gks.ru