Трудовые ресурсы предприятий

Расчёт заработной платы каждого работника включает:

- определение количества  баллов, заработанных в течение  месяца, с учётом КТУ:

где  УК – уровень квалификации работника в баллах; ТФ  - количество отработанных часов; КТУ – коэффициент трудового участия.

- определение общей суммы  баллов, заработанных всеми работниками  предприятия:

К = 

- определение доли фонда  оплаты труда (ФОТ), приходящийся  на оплату одного балла. Суммарный  фонд оплаты труда по предприятию  определяется в процентах от  общей суммы расходов или в  процентах от суммы выручки (объема  продаж).

- определение заработной  платы каждого работника:

Разновидностью безтарифной оплаты труда является контрактная система (заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем). В контракте согласовываются взаимоприемлемые условия, которые подразделяются на обязательные (в том числе размер заработной платы, премии надбавки и т.п.)  и дополнительные.

К бестарифной оплате труда относится комиссионная форма оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается в виде фиксированной доли доходов (объема выпуска продукции), приходящегося на данного работника. Данная форма оплаты труда применяется в малых предприятиях и в торговых организациях.

На практике применяются и другие безтарифные формы оплаты труда: оплата по коэффициенту трудовой стоимости, оплата по трудовому рейтингу (применяется для стимулирования повышения образовательного уровня и учитывает опыт работы).

Стимулирующая система оплаты труда состоит из трёх частей: гарантированной, пропорциональной осязаемому результату и бонус-премиальной части (доли в выигрыше от повышения эффективности производства). Эта система соответствует партнёрским отношениям работодателя и наёмного работника.

Гарантированная оплата входит в постоянную часть затрат и остаётся неизменной при данном уровне фондовооружённости труда.

Переменная (пропорциональная) часть оплаты труда при данном уровне расценок всегда имеет тенденцию к росту.

Бонус-премии по итогам внедрения инновационных проектов предполагают значительный экономический рост.

В рыночных условиях предприятие может самостоятельно определять формы и системы оплаты труда. Для этого на предприятии разрабатывают Положение об оплате труда для различных структур, подразделений и категорий работников; положение о премировании работников, Положение об оплате труда находит отражение в коллективном  трудовом договоре.