Показатели уровня и качества жизни населения

Рассмотрим процедуру коллективных переговоров непосредственно в организации. Процесс переговоров условно можно разделить на четыре последовательные стадии:  
* определение сферы действия коллективного договора и взаимное признание сторон-участниц переговоров как полноправных партнеров;  
* подготовка и представление требований работников;  
* непосредственный процесс переговоров;  
* заключение соглашения и подписание договора (соглашения). 

Определение сферы действия коллективного договора подразумевает  в первую очередь обозначение границ коллектива работников, от имени которого ведутся переговоры, а также уровня проведения коллективно-договорной кампании. При определении сферы действия коллективного договора на предварительной стадии принимаются во внимание общность интересов работников, взаимное желание сторон, а также содержание конкретных задач, которые необходимо решить в процессе переговоров.  
В Российской Федерации стороны коллективного договора прямо названы в законе. Это работодатель и работники. Однако в переговоры вступают, естественно, не все работники предприятия и, как правило, не собственник имущества предприятия, а уполномоченные ими представители.  
Полномочность представителей сторон признается одним из принципов заключения коллективного договора (соглашения), поэтому определению круга полномочий необходимо уделять серьезное внимание. Такие полномочия могут включать право представлять интересы работодателя, определять содержание и структуру коллективного договора и т.п. При этом возможна передача представителю всех полномочий стороны вплоть до подписания договора, если это будет признано целесообразным.  
Работодатель по своему усмотрению определяет количество представителей, конкретные кандидатуры и их полномочия.  
Термин "работодатель" надо соотносить с понятием "собственник или уполномоченный им орган". В трудовые отношения наемные работники вступают напрямую с представителем работодателя и опосредованно с работодателем, т.е. собственником (уполномоченным им органом). Следуя такой логике, можно утверждать, что при разработке коллективного договора трудящиеся или их представительный орган должны вести переговоры с представителем работодателя. Если собственником предприятия является государство, то, как правило, оно уполномочивает определенный орган управлять этой собственностью. В соответствии со ст. 109 Гражданского кодекса РФ на акционированном предприятии исполнительный орган, осуществляющий руководство деятельностью общества, может быть коллегиальным (правление, дирекция) или единоличным (директор, генеральный директор).  
Представителями со стороны работодателя могут выступать члены администрации предприятия, обладающие информацией, необходимой для ведения переговоров, имеющие соответствующую квалификацию и опыт (например, руководители структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела труда и заработной платы, социологи и т.п.).  
По усмотрению работодателя его представителями могут выступать и лица, не работающие на данном предприятии, но имеющие определенный опыт в ведении коллективных переговоров (например, эксперты объединения работодателей).  
Представители работников - это профессиональные союзы в лице соответствующих органов или иные уполномоченные работниками представительные органы. При этом ст. 5 Закона содержит гарантийную норму, запрещающую ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.  
Долгое время в нашей стране единственным представителем трудящихся считались профсоюзы. С принятием Закона положение изменилось. Наряду с профсоюзами право на ведение переговоров предоставляется и иным уполномоченным работниками представительным органам. Этот момент является принципиально важным, так как на многих предприятиях сохраняется недоверие к профсоюзам, их выборным органам, поэтому работники могут воспользоваться правом избрать другой представительный орган для ведения переговорного процесса. Такая норма введена впервые и учитывает сложившиеся реалии в жизни трудовых коллективов. Какой-либо развернутой характеристики или особых требований, предъявляемых к данному органу, Закон не содержит. Поэтому можно сделать вывод о том, что его количественный и персональный состав, условия создания и пр. определяются самими работниками. Поскольку такой орган назван представительным, он должен создаваться путем проведения выборов. Ему должны быть предоставлены специальные полномочия на ведениение переговоров и заключение коллективного договора. В качестве примера такого органа можно назвать стачечный комитет, рабочий комитет, совет трудового коллектива.  
Законом предусмотрены равные права всех представителей трудящихся. При наличии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждый из них обладает правом на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников. Это право реализуется как путем создания единого представительного органа, так и непосредственно - путем ведения переговоров с работодателем (объединением работодателей) каждым из существующих профсоюзов или иных органов. Эти нормы распространяются на все уровни ведения переговорного процесса: федеральный, отраслевой, территориальный, предприятия, учреждения и организации.  
Право каждого из действующих на предприятии профсоюзов вступать в переговоры с работодателем усложняет процесс ведения коллективных переговоров, поскольку собственнику иногда приходится вступать в переговоры одновременно с несколькими партнерами. Однако объединить усилия работников даже одного предприятия не всегда удается. Стало заметной тенденцией "дробление" членов одного коллектива по разным профсоюзам и даже столкновения их. Этим пользуется администрация, для того чтобы было проще навязать свою волю трудовому коллективу. Поэтому необходима координация деятельности профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" ориентирует именно на такую координацию: в том случае, когда на предприятии действует несколько профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, необходимо попытаться достичь единства позиции представителей трудящихся. Для этого формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разрабатывается единый проект и заключается единый коллективный договор. Порядок образования такого органа, нормы представительства различных профсоюзов и пр. устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. Создание такого органа целесообразно оформить протоколом или специальным решением, подписанным всеми его участниками. В нем можно отразить состав единого представительного органа, его наименование, полномочия и порядок их осуществления. Объединенный представительный орган ведет переговоры от имени всех работников предприятия.  
Когда стороны и сроки переговоров определены, необходимо установить процедуру ведения самих переговоров и подготовку проектов соответствующих документов.

 

4. Используя статистический, субъективный и другие методы экономического анализа, определить:

 

а) денежные доходы в среднем на одного работающего  в структурном подразделении

 

Должность	З/П за месяц
Начальник	28 000
Главный бухгалтер	23 000
экономист	20 000
Старший специалист	15 000
специалист	13 000
Офис менеджер	10 000

 

Сумма среднего денежного дохода на 1 работника равна:

Х= 28000+23000+20000+15000+13000+10000=18.166 руб.

 

б) номинальные  и реальные располагаемые денежные доходы

 

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов до уплаты налогов платежей и независимо от изменения цен. Номинальные денежные доходы равны численной заработной плате.

Реальные располагаемые доходы характеризуются количеством потребительских товаров  и платных услуг, которые можно на них приобрести.

 

РРД= (НД-НП)*Jпц

Где: НД номинальный доход,

НП- налоги и обязательные платежи

Jпц – индекс потребительских цен

Где 2500 коммунальные платежи

 

РРД начальника отдела = (28000-28000*0.13-2500)*0.98=21 422.8 руб.

 

РРД главного бухгалтера = (23000-23000*0.13-2700)*0.98=16963,8 руб.

 

РРД экономиста = (20000-20000*0.13-2500)*098=14602руб.

 

РРД старшего специалиста = (15000-15000*0.13-2500)*0.98= 10550 руб.

 

РРД специалиста =( 13000-13000*0.13-2500)*0.98=8810 руб.

 

РРД офис менеджера = ( 10000-10000*0.13-2500)*0.98= 6200 руб.

 

в) отношение  к прожиточному минимума

 

среднедушевых реально-располагаемых  денежных доходов;

 

(18166-18166*0.13)/0.98=16126.95 руб. без учета обязательных платежей.

 

Величина прожиточного минимума, установленная в Свердловской области на 2 квартал 2013 года составила 7170 рублей в месяц.

 

16126,95/7170 =2 раза превышение  РРД над прожиточным минумумом,  т.е. уровень жизни соответствует норме.

среднемесячной заработной платы

 

месяц	Размер з\п
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь  Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь итого	28629 руб. 27944 руб. 29944 руб. 23200 руб. 15817 руб. 28200 руб. 25382 руб. 17016 руб. 25672 руб. 7318 руб. 23200 руб. 26200 руб. 278522 руб.

.

Размер среднемесячной заработной платы начальника отдела составил:

 

278522/12=23210 руб.

 

Таким образом, среднемесячная заработная плата превышает прожиточный  минимум в 3 раза т.е. данный уровень  заработной платы позволяет поддерживать  нормальный уровень жизни.

 

г) долю расходов на питание в бюджете семьи

 

Пример: семья состоящая  из трех человек в среднем затрачивает  на питание 10000 руб. Совместный номинальный  доход семьи составляет в среднем 36000 руб. Т.е. доля расходов на питание в бюджете семьи равна:

 

10000/36000*100%=27 %

 

д) соотношение  в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников. 

 

месяц	Начальник	Главный бухгалтер	экономист	Ст. специалист	специалист	Офис менеджер
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь  Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итого Средний доход за год	28629 руб. 27944 руб. 29944 руб. 23200 руб. 15817 руб. 28200 руб. 25382 руб. 17016 руб. 25672 руб. 7318 руб. 23200 руб. 26200 руб. 278522 руб.   23210	23700 24500 22400 23600 17800 20900 25700 32100 15200 23500 22400 23600 275400   22950	20500 21400 21400 20800 20900 21100 17200 20900 30900 16200 21200 20900 253400   21116	15900 15800 15200 15900 14800 15600 16800 24500 12500 15400 17500 18600 198500   16541	10200 11100 10800 10900 12500 8400 10600 12600 24100 10200 15400 15600 152400   12700	10517руб. 12350руб. 13700руб. 10615руб. 9100руб. 12300руб. 17750ру. 5900руб. 10800руб. 12350руб. 16300руб. 11300руб. 142982руб.   11915

 

Среднедушевой доход на одного работника за год равен:

 

С= (278522+275400+253400+198500+152400+142982)/6=216867 руб.

 

Таким образом 10% наиболее оплачиваемый работник

10% = 6*0.1 =0.6 примерно один  работник начальник отдела

10% наименее оплачиваемый  работник – офис менеджер.

 

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ  КОНТРОЛЬНЫЕ  ЗАДАНИЯ

 

1. Причины неравенства  доходов населения.

Задача.

Как  изменится  реальная  заработная  плата,  если  номинальная  заработная  плата  увеличится  на  10%.   Но  при  этом  произойдет  рост  цен  на  8,5%  (при  неизменных  налогах).

 

Изменение реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 8.5% дает прирост реальной заработной платы на 1.5%.

Номинальная и реальная заработная плата необязательно  изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1.Ахимов Т.А. Социальные  аспекты экономической реформы  в России. – М.             ТЕИС, 2005

2.Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / Московская финансово-       промышленная академия. – 2004, 80 с.

3.Остапенко Ю. М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М,2007 

4. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 2007.

5. Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. -   456 с.