Бизнес-план проекта "Электромагнитная машина"

абл.).

Табл. Перечень технологического оборудования и комплектующих изделий для производства отливок из серого/высокопрочного чугуна, углеродистой/легированной стали, бронзы/латуни, алюминиевых сплавов по газифицируемым моделям в объеме 1500 т/год.

По этим моделям изготавливаются формы, которые идут на литейный участок, где происходит заливка металла в формы, после чего остывшие залитые формы попадают на участок доводки деталей. Последней стадией производства является работа сборочного цеха, где происходит сборка деталей в изделия. Образцы продукции насосы-компрессоры, рассчитаные на получение давлений от 40 и до 1000 атм и выше проходят после сборки участок обработки изделий моторными маслами сортов, предназначенных для ремонта с найбольшим слоем осаждения на поверхностях деталей, имеющим высокую твердость, высокие антифрикционные и антикоррозионные свойства.

6. Организационный план

 
а) Форма собственности. Частное производственное предприятие «ДВПТ, ГИ & С». 
б) Сведения о партнерах или основных пайщиках. Хозяева предприятия Измалков Герман Иванович и Измалков Юрий Германович, остальные члены руководства предприятием наёмные лица. 
в) Мера ответственности партнеров (пайщиков). Основным мотивом эффективной работы на благо предприятия у хозяев является благополучие и прибыльность их бизнеса, а у наемных лиц – репутация специалиста высокого класса повышение статуса и как следствия - повышение зарплаты. 
г) Сведения о членах руководящего состава.        Жир Павел Иванович, 1967г.р.Образование высшее (Запорожский Национальный технический университет). Специальность: Инженер – технолог – конструктор. Семейное положение: женат, дочь 28 лет. Опыт работы: • 2005 –настоящее время - ООО ПП «Электрум» - главный инженер.

  1999 – 2005 г.- ОДО «Славута – Сервис» - Зам.директора по производству  
• 1998 - 1999 г. - ОАО «Кирпичный завод» - начальник ОМТС  
• 1992 - 1997г. - ПКП «Стандарт Интер Сервис» - Зам. директора по производству  
• 1988 – 1992 г. - ПО «Искра» - Зам. начальника механоштамповочно-сборочного цеха по тех.части  
• 1983 – 1987 г. – ПО «Искра» - инженер – технолог  
Согласен работать главным менеджером производства.

. Брова  Андрей Викторович, 1978 г. р..  Образование (высшее):1996-2001г. Запорожский Государственный  Университет Факультет: Менеджмент. Специальность: Экономист – менеджер. Семейное положение: Холост. Опыт работы: С 15.01.2010 г. – по настоящее время ООО «Астра Д. С 2001г. По 15.01.2010 г. Работал на разных предприятиях по специальности.

Согласен работать менеджером-экономистом.

 
д) Организационная структура, распределение обязанностей.

Примерный перечень вопросов данного раздела:  
1) Какова форма собственности создаваемого предприятия? Частная. 
2) Если речь идет о товариществе, расскажите о партнерах и об условиях составного соглашения. Это предприятие будет иметь обособленных хозяев. 
3) Если речь идет об акционерном обществе, расскажите об основных пайщиках и о том, какой долей основного капитала фирмы они располагают. Предприятие не будет акционерным. 
4) Сколько акций и какого типа (с правом и без права голоса) было уже выпущено? Сколько предполагается выпустить еще? Акции не выпукались и выпускаться не будут. 
5) Перечислите членов совета директоров (имена, адреса, краткие биографические справки). Жир Павел Иванович, 1967г.р.Образование высшее (Запорожский Национальный технический университет). Специальность: Инженер – технолог – конструктор. Семейное положение: женат, дочь 28 лет. Опыт работы: • 2005 –настоящее время - ООО ПП «Электрум» - главный инженер.

  1999 – 2005 г.- ОДО «Славута – Сервис» - Зам.директора по производству  
• 1998 - 1999 г. - ОАО «Кирпичный завод» - начальник ОМТС  
• 1992 - 1997г. - ПКП «Стандарт Интер Сервис» - Зам. директора по производству  
• 1988 – 1992 г. - ПО «Искра» - Зам. начальника механоштамповочно-сборочного цеха по тех.части  
• 1983 – 1987 г. – ПО «Искра» - инженер – технолог  
Согласен работать главным менеджером производства и быть директором.

. Брова  Андрей Викторович, 1978 г. р..  Образование (высшее):1996-2001г. Запорожский Государственный  Университет Факультет: Менеджмент. Специальность: Экономист – менеджер. Семейное положение: Холост. Опыт работы: С 15.01.2010 г. – по настоящее время ООО «Астра Д. С 2001г. По 15.01.2010 г. Работал на разных предприятиях по специальности.

Согласен работать менеджером-экономистом и быть директором.

6) Кто обладает  правом подписи финансовых документов? Правом подписания основополагающих документов принадлежит хозяевам прежприятия: Измалкову Герману Ивановичу и Измалкову Юрию Германовичу. Остальные документы подписываются в рабочем порядке согласно статусу должности. 
7) Кто входит в руководящий состав предприятия? Укажите имена, адреса, приведите краткие биографические справки. Жир Павел Иванович, 1967г.р.Образование высшее (Запорожский Национальный технический университет). Специальность: Инженер – технолог – конструктор. Семейное положение: женат, дочь 28 лет. Опыт работы: • 2005 –настоящее время - ООО ПП «Электрум» - главный инженер.

  1999 – 2005 г.- ОДО «Славута – Сервис» - Зам.директора  по производству  
• 1998 - 1999 г. - ОАО «Кирпичный завод» - начальник ОМТС  
• 1992 - 1997г. - ПКП «Стандарт Интер Сервис» - Зам. директора по производству  
• 1988 – 1992 г. - ПО «Искра» - Зам. начальника механоштамповочно-сборочного цеха по тех.части  
• 1983 – 1987 г. – ПО «Искра» - инженер – технолог  
Согласен работать главным менеджером производства и быть директором.

. Брова  Андрей Викторович, 1978 г. р..  Образование (высшее):1996-2001г. Запорожский Государственный  Университет Факультет: Менеджмент. Специальность: Экономист – менеджер. Семейное положение: Холост. Опыт работы: С 15.01.2010 г. – по настоящее время ООО «Астра Д. С 2001г. По 15.01.2010 г. Работал на разных предприятиях по специальности.

Согласен работать менеджером-экономистом и быть директором.

 
8) Как распределяются обязанности между членами руководящего состава? Обязанности распределяются согласно занимаемой должности и специализации.

 
9) Какую зарплату предполагается  назначить членам руководящего  состава? Будут ли выплачиваться  премии, надбавки? Вопросы зарплаты премий и надбавок будут постоянно и динамично решаться хозяевами с каждым членом коллектива согласно заслугам перед предприятием и финансовым успехам предприятия.

7. Оценка риска

а) В чем заключаются слабые стороны предприятия. Предприятие новое, возможны неудачи в выборе персонала, но все эти вопросы будут решаться оперативно с минимальными потерями для предприятия.

б) Вероятность появления новых технологий. Новые технологии будут и они будут вводиться обязательно только на прибыльность предприятию. 
в) Альтернативные стратегии. Стратегия будет постоянно меняться в соответствии с вскрывшимся новыми обстоятельствами.

Угроза мажет исходить от конкурентов, от собственных просчетов в области маркетинга и производственной политики, ошибок в подборе руководящих кадров. Опасность может также представлять технологический процесс, который способен мгновенно "состарить" любую новинку. Даже если один из этих факторов реальной угрозы для предприятия не представляет, в бизнес-плане все же необходимо на них сослаться, почему на этот счет беспокоится не стоит. Все вышеизложенные обстоятельства хорошо продуманы и взвешены и по всем признакам опасности не представляют.

Полезно также заранее выработать стратегию своего поведения на случай внезапного возникновения угрозы со стороны какого-либо из этих факторов. Наличие альтернативных программ и стратегий в глазах потенциального инвестора будет свидетельствовать о том, что предприниматель знает о возможных трудностях и заранее к ним готов. Стратегия прохождения проекта будет постоянно анализироваться и проверяться и делаться выводы по ходу ее выполнения.

8. Финансовый план 
а) План доходов и расходов, по крайней мере, на первые три года, причем данные за первый год должны быть представлены в месячной разбивке. Он включает такие показатели, как ожидаемый объем продаж, себестоимость реализованных товаров и различные статьи расходов. Зная ставки подоходного налога, на основании этих данных можно получить прогноз чистой прибыли предприятия после вычета налогов.

За первый год продвижения этого проекта доходная часть предприятия равна нулю  Расходы в этот период составляют:

а) Выполнение опытного образца и проведение всех начально-подготовительных мероприятий займет 2 месяца и потребует 100 тысяч долларов венчурных денег. После чего будут заключены все основные соглашения и открыт фронт работ по созданию предприятия с полным финансированием всех необходимых выплат в пределах 30 миллионов долларов. Начиная со 2-го месяца с начала проекта начинается проектирование промышленных образцов будущей выпускаемой продукции, создание всех предпосылок для покупки производственных и административных помещений, зданий и территорий. Начиная с 3-го месяца начала проекта начинается с момента основного инвестирования покупка производственных и административных зданий, помещений и территорий, на что затрачивается: на покупку производственных и административных зданий, помещений и территорий 15 миллионов долларов, на покупку оборудования для литейного цеха 2.310.000 долларов и на покупки другого оборудования 1.500.000 долларов, Общехозяйственные расходы 22.000000, на расчет с бюджетом 400.000 долларов, на амортизационные отчисления 300.000 На оплату персонала 1.000.000. Из инвестиционных денег 30 миллионов долларов переходят во второй год прохождения проекта 8 миллионов, которые расходуются на общехозяйственные расходы в начальный период, затем общехозяйственные расходы ведутся за счет валовой выручки по продажам продукции предприятия.

Валовая выручка в миллионах долларов