Отчет по практике в организации «Рекламир»

а) свободное обеспечение производственно  – технического и социального  – экономического развития предприятия  за счет собственных финансовых ресурсов;

б) высокую материальную заинтересованность персонала предприятия в достижении необходимых конечных результатов  трудовой, производственной и финансовой деятельности;

в) полную ответственность высшего  руководства и специалистов предприятия  за общие результаты рыночной деятельности и выполнение всех договорных обязательств;

г) получение планируемых доходов  или прибыли, необходимой финансовой основы выполнения годовой производственной программы предприятия, дальнейшего  развития его потенциала;

д) установление прямой зависимости между планами производства и продажи продукции и общими доходами, уровнем эффективности производства и личными доходами работников.

В планах производства устанавливаются  основные источники и размеры  финансирования по каждому виду деятельности предприятия, предельно-допустимые затраты  по этапу и виду работ, конечные результаты по отдельным подразделениям, видам  потоков и сроком поступления  денежных средств. В ходе внутрипроизводственного  планирования каждое структурное подразделение, цех или отдел разрабатывают  свои планы производственной деятельности, которые затем увязываются с  общим планом предприятия.

 

5 Технология и организация работы во время прохождения практики

 

 

6 Формы оплаты труда

 

 

В наиболее общем виде оплата труда  наемного работников представляет собой  компенсацию труда наемного работника  на организации работодателя. Различают  денежную и не денежную форму оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего  товарного эквивалента и наиболее универсального средства и платежа.

Наиболее распространены на предприятиях такие формы оплаты труда как: сдельная оплата труда – оплата за каждую единицу продукции или  выполненный объем работы и повременная  оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее – нормативное, которое  регулируется законом.

Сдельная оплата труда в свою очередь делиться на: простую и сдельную, сдельно – премиальную, косвенно – сдельную, аккордную и сдельно – прогрессивную. Повременная оплата труда делится на простую повременную, повременно – премиальную, почасовую, поденную, понедельную и помесячную.

При повременной заработной плате  работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного  времени. Существует дифференция оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Тарифная ставка это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий, рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть: часовые, дневные. Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно – премиальную.

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты  и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Кодексе законов о труде  Российской Федерации и в правительственных  документах предусмотрено, что подавляющее  большинство компенсационных и  стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся  средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Все действующие в настоящее  время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на две  большие группы. В первую группу входят, например, такие доплаты, как  за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные  дни; несовершеннолетним работникам в  связи с сокращением их рабочего дня и т.д. Вторая группа доплат и  надбавок подразделяется на три подгруппы. Первая предусматривает доплаты  за совмещение профессий (должностей); за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы: за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета.

Вторая  подгруппа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы и выплачиваемые  за многосменный режим работы, за дни отдыха (отгулов), предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а также надбавки к заработной плате за разъездной характер работы.

Третья подгруппа подразумевает  доплаты за интенсивность труда  рабочим на конвейерах, поточных и  автоматических линиях; за работу в ионное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим - при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда, и т.п. Рыночные отношения в промышленности означают самопланирование, самоорганизацию, самоуправление и самофинансирование всех видов производственной, хозяйственной и иной деятельности. Самостоятельность в осуществлении внутрипроизводственного рыночного планирования предполагает:

1) Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников (например, доплата за дни отдыха (отгулы), которая предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ). Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время, являются наиболее распространенными. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации - в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной, т.е. в рублях, выплаты за каждый час работы.

2) Доплаты за условия труда резко дифференцированы. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размерах 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

 

 

 

7 Охрана труда и техника безопасности в организации

 

 

Основной целью управления безопасности труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий  труда на основе решения комплекса  задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно – профилактическому  и санитарно – бытовому обслуживанию работающих.

Наиболее важными задачами управления безопасностью труда являются:

- создание системы законодательных  и нормативных правовых актов  в области безопасности  труда;

- надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов;

- оценка и анализ условий и безопасности труда, заключающийся в аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда;

- анализ состояния травматизма  и заболеваемости, расследование  и учет несчастных случаев  на производстве;

- обучение и инструктирование  работающих правилам и требованиям безопасности;

- разработка мероприятий по  улучшению условий труда и  обеспечению норм и правил  безопасности труда.

 

1 Основные  положения действующего законодательства  об охране труда в РФ

 

Охрана труда – система обеспечения  безопасности жизни  и здоровья в  процессе трудовой деятельности, включающая:

• правовые;
• социально – экономические;
• организационно – технические;
• санитарно – гигиенические;
• лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

Настоящие основы устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в трудовой деятельности и в связи с ней.

 

5.2 Правила  внутреннего трудового распорядка

 

Важным условием повышения эффективности  производства является производительный труд, который обеспечивается точным соблюдением трудового распорядка.

Трудовой распорядок на предприятии  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, которые устанавливают  взаимные права и обязанности  администрации и работников, ответственность  за их соблюдение и исполнение.

Правила внутреннего трудового  распорядка имеют цель способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации  труда, рациональному  использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Опросы, связанные с применением  правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия  в пределах предоставленных её прав, а в случаях, предусмотренных  действующим законодательством  и правилами внутреннего трудового  распорядка совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
• соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем месте;
• выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением;
• эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;
• возмещение вреда причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;
• обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкции по охране труда;
• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
• беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий  и охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• своевременную оплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда;
• необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
• предоставление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;
• обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязан:

• соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
• правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты,
• сообщать руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создаёт угрозу жизни и здоровью людей.

 

5.3 Рабочее  время и время отдыха. Регламентированные  перерывы

 

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня – уход с работы в порядке установленном предприятием. Учёт явки на работу и ухода с работы обеспечивает администрация.

Работник, появившийся на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в денный рабочий день (смену).

Работникам предоставляется перерыв  для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа, как правило, через четыре часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее  время.

Сверхурочные работы не допускаются. Администрация может применять  сверхурочные работы только в исключительных случаях. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков  устанавливаются  администрацией по согласованию с профсоюзным  комитетом предприятия с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее 5 января текущего года и доводиться до сведения всех работников.

 

5.4 Коллективный договор и соглашение  по охране труда, ответственность  сторон по их выполнению

 

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определённой специальности, квалификации или должности  с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать  трудящемуся заработную плату и  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более 5 лет;
• на время выполнения определённой работы;