Ценообразование на рынке труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2013 в 19:50, курсовая работа

Описание работы

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и её структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Содержание работы

Введение
1. Рынок труда: сущность и его характеристика
1.1 Определение рынка труда
1.2 Типология и структура рынка труда
2. Особенности ценообразования на рынке труда
2.1 Теории заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы
2.2 Нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы
2.3Рыночныефакторы,оказывающиевлияниенауровеньзаработнойплаты
2.4 Основные формы заработной платы и стимулирования труда
3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России
3.1 Безработица как следствие экономического кризиса
3.2 Цели и задачи политики занятости
3.3 Перспективы развития рынка труда
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

Курсовая работа.docx

— 127.39 Кб (Скачать файл)

И действительно, высокая  оплата труда формирует необходимые  экономические эффекты: рост требовательности к производительности и качеству труда; опасение потерять работу, а  значит, рост самодисциплины и самоконтроля; увеличение инвестиций в человеческий капитал, в поддержание квалификации и своевременное обновление знаний; укрепление кооперационных трудовых связей и взаимной требовательности к качеству выполнения технологических операций.

Высокая оплата труда выгодна  всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется  ёмкость рынка, растёт скорость оборота  капитала, возврат выручки, уменьшается  задолженность, нормализуются воспроизводственные  связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время  обращения, возрастают годовые обороты  и прибыль. Улучшается ассортимент  товаров, поскольку спрос покупателей  из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны  и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в  инвестиции. При росте доверия  к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и  годовая прибыль будут расти.

Высокая заработная плата  выгодна государству и местному самоуправлению. Ведь подоходный налог  с физических лиц вырастет пропорционально  росту заработной платы. Бюджет будет  действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста  требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.

Достойная заработная плата  поможет искоренению в нашей  стране застойной безработицы, которая  как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.

Такие положительные эффекты  подтверждены практикой высокой  оплаты труда в США и ряде развитых странах.

 

Заключение

 

Человек – главный субъект  в формировании спроса и предложения  не только на рынке труда, но и в  экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее  экономическое благосостояние государства  и его внешний облик. Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку  людей, а в особенности низкого  и среднего социальных слоёв. И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано  только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.

В самом же конце хочется  привести слова одной из наиболее известной личности в истории  всего человечества: «Человек должен удовлетворять свои потребности  в полном объёме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо».

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция РФ.

2. Закон РФ от 19.04.1991 №  1032-1 (ред. 22.07.2010) «О занятости населения  в РФ». 

3. Сажина М.А., Чибриков  Г.Г. Экономическая теория: Учебник  для вузов. - 2-е изд., перераб. и  доп. - М.: НОРМА, 2007. – 672 с.

4. Иохин В.Я. Экономическая  теория: Учебник. – М.: Экономистъ, 2006 – 861 с.

5. Адамчук В.В., Ромашов  О.В. Экономика и социология  труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с. 

6. Базаров Т.Ю. Управление  персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб.  и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.

7. Буланов В.С. Рынок  труда: Учебник для вузов. –  М.: Экзамен, 2003. – 480 с.

8. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.. Экономика труда. Социально-трудовые  отношения. – М.: Экзамен, 2006. –  736 с.

9. Кибанов А.Я. Экономика  и социология труда: Учебник.  – М.: ИНФРА-М, 2009. – 583 с.

10.ЧепуринМ.Н., КиселёваЕ.А.  Курс экономической теории: Учебник.  – 5-е изд, испр., перераб. и  доп. – Киров, 2006. - 832 с.

11.Орловский Ю.П. Комментарий  к Трудовому кодексу РФ: – 5-e изд., испр., доп. и перераб. –  М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с. 

12. Фиськова Л. Заработная  плата и её факторы.// Экономист.  №1, 2009.

13. М.Абрамов М. О налогах, зарплате и экономическом росте.// Вопросы экономики. №5, 2008.

14. Величина прожиточного  минимума за II квартал 2010 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2010 – 20 октября.

15. Занятость и безработица  в Российской Федерации в III квартале 2010 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2010.

Ра


Информация о работе Ценообразование на рынке труда