Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Таким образом, в состав фонда  заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы  предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в  том числе суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время, в течение  которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие  и компенсирующие выплаты.

Все указанные выплаты  рабочим и служащим предприятия  включаются в себестоимость продукции  либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и размером не ограничиваются.

3. Методика  анализа формирования и использования фонда заработной платы

Анализ Фонда заработной платы проводят по сравнению с  нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим отчетным и базисным периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия  будет полезным приводить сравнение  с аналогичным периодом прошлых  лет. для сельскохозяйственных предприятий «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи Фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

Анализ Фонда заработной платы начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме  фонда заработной платы в целом  по предприятию и в разрезе  отдельных категорий работников.

Приступая к анализу использования  фонда зарплаты, в первую очередь  необходимо рассчитать абсолютное и  относительное отклонение фактической  его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом зарплаты (Ф3П_пл) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗП_абс = ФЗП_ф -- ФЗП_пл

Однако при этом нужно  учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования  фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени  выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной  суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент  выполнения плана по производству продукции.

Организационно-экономическая  и финансовая характеристика

Для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на личном труде участников и объединение имущественных  паевых взносов учреждается производственный кооператив.

Кооператив имеет право:

-самостоятельно распоряжаться  собственным имуществом

-участвовать в торгах, конкурсах, представлять гарантии, строить, приобретать, отчуждать,  брать и сдавать внаем помещения,  всякого рода движимое и недвижимое  имущество;

-привлекать на договорных  началах и использовать финансовые  средства, объекты интеллектуальной  собственности имущество и отдельно  имущественные права граждан  и юридических лиц;

-самостоятельно формировать  производственную программу, выбирать  поставщиков и потребителей своей  продукции, устанавливать на нее  цены в пределах.

Основные виды деятельности кооператива:

-производство высококачественной  экологически чистой продукции  сельского хозяйства и ее переработка;

-реализация продукции  по договорам и через собственную  торговую сеть;

-торгово-закупочные операции, , так и за ее пределами;

-проведение фирменной  розничной и оптовой торговли;

-осуществление маркетинга, покупка оборудования, товаров, материалов, технологии и услуг;

-выполнение строительных, ремонтно-строительных работ для  производственного, жилищно-оптового, культурного и иного назначения;

-оказание рекламно-информационных  услуг, включая организацию и  проведение тематических выставок- ярмарок.

На основе полученной прибыли  Кооператив может создавать специальные  фонды. Чистая прибыль является собственностью Кооператива, если иное не оговорено  в дополнительном соглашении.

4. Анализ формирования фонда заработной платы

В соответствии с которым трудовые отношения работников регулируются трудовым законодательством. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы хозяйства. Нижняя граница заработной платы -- не менее минимального размера оплаты труда, верхний предел оплаты отсутствует.

Согласно указанным документам в организации применяют повременно-премиальную  и сдельно-премиальную системы  оплаты труда.

Оплата труда производится на основе ЕТС (единой тарифной сетки) для всех категорий работников. Тарификация работ и профессий рабочих, установление наименований должностей, профессий, квалификаций и разрядов работников производится на основании квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых). Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем с извещением работников не менее чем за один месяц. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работников не позднее, чем за два месяца.

Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструментов, механизмов производится повременно по часовым тарифным ставкам и сдельно за выполненный объем работ, для этих категорий рабочих, согласно присвоенного разряда квалификации. Оплата труда руководителей, специалистов производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией хозяйства в соответствии с должностью и квалификацией, и на основе ЕТС.