Анализ трудовых ресурсов

-осуществляет  оперативное руководство деятельностью  общества:

-имеет  право первой подписи под финансовыми  документами;

-распоряжается  имуществом общества для обеспечения  его текущей деятельности;

-представляет  интересы общества как в РФ, так и за ее пределами;

-заключает  и расторгает трудовые договоры; 

-назначает  своих заместителей, распределяет  обязанности между ними;

-организует  ведение бухгалтерского учета  и отчетности общества;

-открывает  счета в банках;

- и другое.

   Рисунок 1 - Структура управления ООО «Липецкметаллургремонт»

 

Под бухгалтерской  службой понимается структурная  единица организации, выполняющая  функции сбора, обработки и группировки  информации в виде сводных бухгалтерских документов, внесения записей на счета бухгалтерского учета. В зависимости от организационной структуры учетной службой может являться не только бухгалтерия, но и иные подразделения.

ООО «Липецкметаллургремонт» может участвовать в деятельности и создавать на территории России и за ее пределами  хозяйственные общества, товарищества с правами юридического лица.

Для проверки и подтверждения  правильности годовых отчетов и  бухгалтерских балансов общества, а  также для проверки состояния  текущих дел общества  оно вправе по решению общего собрания участников привлекать профессионального аудитора.

Среднесписочная численность работающих составляет 40 человек, в том числе:

- рабочих  - 27

- ИТР        -13

ФОТ составляет приблизительно от 60% до 70% от доходов. Зарплата работников дважды в месяц  перечисляется с расчетного счета  на пластиковые карты. Задержки по выплате  заработной платы нет.

ООО «Липецкметаллургремонт» обязано вести бухгалтерский, оперативный и статистический учет и представлять отчётность (статистическую, налоговую и финансовую) в порядке, установленном законодательством РФ. При этом, руководствуется следующими документами: Устав, Правила внутреннего распорядка, Приказ об учетной политике, Положение об оплате труда.

Учётная политика, организация документооборота  в ООО «Липецкметаллургремонт» устанавливается приказом директора, в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н, Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н, Налоговым кодексом РФ (приложение 4).

В связи с принятой ООО «ЛМР-4» учетной политикой:

-имущество и обязательства Общества  существуют обособленно от имущества  и обязательств собственников  Общества;

-общество будет продолжать свою  деятельность в обозримом будущем,  и у него отсутствуют намерения  и необходимость ликвидации и  существенного сокращения деятельности;

-факты хозяйственной деятельности  Общества относятся к тому  отчетному периоду и отражаются  в бухгалтерском и налоговом  учете в том периоде, в котором  они имели место, независимо  от фактического времени поступления  или выплаты денежных средств,  связанных с этими фактами;

-изменения в Учетную политику  вносятся в связи с изменениями  в действующем законодательстве;

-факты хозяйственной деятельности  отражаются в бухгалтерском и  налоговом учете, исходя не  только из их правовой формы,  но и из их экономического  содержания;

-бухгалтерский и налоговый учет  Общества обеспечивает готовность  признания в учете бóльших потерь (расходов) и пассивов, чем возможных доходов и активов;

-бухгалтерский и налоговый учет  строится рационально и экономно, исходя из условий хозяйственной  деятельности Общества;

-первичные документы, необходимые  для отражения хозяйственных  операций в бухгалтерском и  налоговом учете, передаются в  бухгалтерию в соответствии с  утвержденным графиком документооборота, который является приложением  к настоящему приказу;

-при осуществлении бухгалтерского учета в качестве рабочего Плана счетов используется План счетов Бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н ;

-в соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ в Обществе ответственными являются:

• за организацию бухгалтерского и налогового учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, - руководитель Общества;
• за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности - главный бухгалтер Общества.

В целом  ситуация с выполнением монтажных  и ремонтных работ характеризуется  как стабильная. За 2010 год ООО  «ЛМР-4» выполнено работ на сумму 10 288,8 тыс. рублей, что составляет 122,8 % в фактических ценах от объёма выполненных работ за 2009 год.

Таблица 1- Объемы выполненных работ, тыс. руб.

Показатель	2008 год	2009 год	Темп роста, %	2009 год	2010 год	Темп роста, %
Объём выполненных работ	7208,9	8381,5	116,3	8381,5	10288,8	122,8
В том числе

 

Для получения  обобщенной информации о формировании чистой прибыли ООО «ЛМР-4» составим  таблицу «Структура формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» ООО «Вольт Мастер».

Обратим внимание, что форма 2 «Отчет о прибылях и убытках» заполняется в тысячах рублей, однако в нашем примере, для наглядности, указанная форма будет заполняться в рублях. В форме № 2 отражается величина балансовой прибыли или убытка и отдельные слагаемые этого показателя: прибыль/убытки от реализации продукции; доходы и расходы (положительные и отрицательные курсовые разницы);доходы и расходы от прочей деятельности .

 

 

3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

В современных  условиях производства эффективность  использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры  выработанной продукции зависят  как от количества работающих, так  и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством  предприятия сами определяют общую  численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Кадры или  трудовые ресурсы предприятия - это  совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью. Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный  персонал, занятый производством  и его обслуживанием;

- непромышленный  персонал, занятый в основном  в социальной сфере деятельности  предприятия.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, степень использования  оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Источниками информации являются план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», табельные данные учета и отдела кадров. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями эффективности:

- списочная  и явочная численность работников  предприятия и (или) его подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

- среднесписочная  численность работников предприятия  и (или) его внутренних подразделений  за определенный период;

- удельный  вес работников отдельных подразделений  (групп, категорий) в общей численности  работников предприятия;

- темпы  роста (прироста) численности работников  предприятия за определенный  период;

- средний  разряд рабочих предприятия;

- удельный  вес служащих, с высшим или средне-специальным образованием в общей численности служащих;

- средний  стаж работы по специальности  руководителей и специалистов  предприятия;

- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры  персонала. Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность  работников за месяц определяется путем  суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный  день месяца, включая праздничные  и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных  дней месяца. Среднегодовая численность  работников за год определяется путем  суммирования среднесписочной численности  работников за все месяцы работы ООО «ЛМР-4» в 2011 году и деления суммы на 12.

 

 

 

Показатель среднегодовой  численности работников ООО «ЛМР-4» можно вычислить исходя из данных таблицы 1.

Ч_р.г. (2009 год) = 492 :12 = 41

Ч_р.г. (2010 год) = 498 :12 =41

Ч_р.г. (2011 год) = 508:12 = 42

 

Таблица 1 - Анализ численности работников по месяцам

Года	Численность работников в каждом месяце
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	Общ
2009	40	41	41	42	42	40	42	41	41	40	40	42	492
2010	41	41	42	40	42	43	44	44	41	40	40	40	498
2011	41	42	40	40	41	45	42	45	44	41	42	45	508

 

Из расчетов среднегодовой  численности работников следует, что  в 2009 году численность работников составляла 492 человек, в 2010 году численность работников ООО «ЛМР-4» увеличилась на 6 человек и составила 498 человек, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом численность работающих увеличилась на 10 человек.

Рассматривая численность  работников за каждый месяц можно  заметить небольшие колебания в  сторону увеличения. В 2009 году с первого по двенадцатый месяцы численность работников увеличилась на пять человек, лишь в третьем месяце произошло незначительное уменьшение, в количестве двух человек. В 2010 году число работающих так же увеличивается, только в IV месяце на предприятии работает всего 43 человека, тогда как в I месяце было 41 человека, но уже к XII месяцу составила 40 человек. Наибольшие колебания численности работников происходили в 2011 году, с первого по двенадцатый месяц она увеличилась на 4 человека.