Аналіз витрат на оплату праці підприємтсва

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ОБЛІКУ І АУДИТУ

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Організація і методика економічного аналізу»

на тему: «Аналіз витрат на оплату праці підприємтсва»

 

 

 

 

 

 

Виконавець Ст. гр.

 

 

 

Керівник                                                                                      К.е.н., доцент

                                                                                                                         

 

 

 

 

ХЕРСОН 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗМІСТ

 

РЕФЕРАТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПІДПРИЄМТСВА

1.1. Економічна сутність  аналізу витрат на оплату праці

1.2. Інформаційна база та організація аналізу витрат на оплату праці

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

2.1. Загальна оцінка витрат на оплату праці

2.2. Аналіз прямих витрат на оплату праці

2.3. Аналіз впливу трудових витрат на собівартість продукції

РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ АНАЛІЗУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

3.1. Вдосконалення аналізу витрат на оплату праці в умовах функціонування інформаційних систем

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ

ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПІДПРИЄМТСВА

 

1.1. Економічна сутність аналізу  витрат на оплату праці

 

Метою будь-якої підприємницької діяльності є отримання прибутку. Для цього  необхідно затратити певну частину  капіталу, тобто понести витрати.

Витрати на основну заробітну плату є основною частиною фонду оплати праці та безпосередньо входять до собівартості виробленої продукції, робіт, що виконуються або наданих послуг. У світовій практиці вони досягають 70 % загальних витрат організацій, найменшим відсотком вважається 10-15 %. В Україні найнижча частка зарплати в структурі операційних витрат на 2010 рік становила в нафтопереробній промисловості – лише 2,3 %, у харчовій промисловості – 7,4 %, хімічному виробництві – 8,3 %,  машинобудуванні – 12,8 %, легкій промисловості –   19,9 %, середній рівень по промисловості становив 9,4 %.

Частка оплати праці у зарубіжних країнах, порівняно з Україною, є досить високою: у 2010 році в середньому у країнах Європи вона сягала 47,6 % ВВП, зокрема у країнах Європи – 49,3 % ВВП. Найвище значення частки оплати праці у ВВП було у Швейцарії (62,1 %), Ісландії (58,5 %), Великобританії (55,5 %), Швеції (54,1 %), Данії (52,9 %), Франції (51,9 %), у США вона становила 55,5 %, а в        Японії − 51,6.

   Частка оплати  праці у структурі ВВП в  Україні наведено у табл. 1.1.

 За галузями економіки частка зарплати в сукупних операційних витратах з реалізованої продукції становила: у промисловості - 7,7%, сільському господарстві - 25,5%, будівництві - 7,7%, торгівлі - 1,8%, готельно-ресторанному секторі - 20,1%, транспорті і зв'язку - 17,3%, фінансовій діяльності - 1,2%, торгівлі нерухомістю - 7,4%, освіті - 40,5%, медицині - 26,4%, у сфері комунальних   послуг - 26%.

 

 

Таблиця 1.1

Частка оплати праці у структурі випуску  продукції та ВВП України за       1995-2010 рр, %

 

Роки	ВВП (у ринкових цінах)			Випуск продукції (у ринкових цінах)
	Наймана праця	Самозайняті	Разом	Наймана праця	Самозайняті	Разом
1995	49,9	7,3	57,2	25,7	3,7	29,4
2000	43,5	8,3	53,8	18,1	4,3	22,4
2005	42,3	14,3	56,6	18,0	6,1	24,1
2010	49,1	13,4	62,5	20,7	5,0	26,3

 

Причому в останні  два роки відбувається подальше зниження частки зарплати у собівартості української продукції. За перший квартал 2011 року вона дорівнювала 5,9%, тоді як за відповідний період 2010 року - 6,3%, а 2009 року - 6,8%. Ця проблема поребує негайного вирішення з боку державного правління.

Важливим напрямом у  вирішенні цього питання є  аналіз витрат на оплату праці.

Економічний аналіз як наукова дисципліна ― це система спеціальних знань, пов’язана з дослідженням існуючих економічних процесів, темпів, пропорцій, а також тенденцій розвитку, виявленням глибинної їх суті і причин, що спричиняють різні відхилення від запланованих показників, договірних зобов’язань і об’єктивною оцінкою їх виконання.

Метою економічного аналізу є вивчення наслідків діяльності підприємств, визначення впливу факторів на їх відхилення для виявлення в подальшому недоліків і резервів, а також розробка заходів, спрямованих на відновлення і збільшення обсягів реалізації, підвищення ефективності та стабільності роботи підприємств.

Метою проведення аналізу витрат на оплату праці на підприємстві є оцінка доцільності застосування форм та систем оплати праці, активності запровадженої системи матеріального стимулювання, виявлення нераціональних витрат на оплату праці, що потребують удосконалення або ліквідації.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Витрати на оплату праці є окремим економічним елементом витрат операційної діяльності підприємства і має свою структуру. 

Згідно з П(С)БО 16 "Витрати" до складу елементу витрат "Витрати  на оплату праці" включається заробітна  плата за окладами і тарифами, премії та заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці. Детальніше структуру витрат на оплату праці наведено на (рис. 1.1).

 

Витрати на оплату праці

 

   Зарплата за окладами                   це нарахована заробітна плата працівникам за кількість

           і тарифами              виконаної роботи або за відпрацьований час

    Премії та заохочення                  це премії за безперервну роботу на підприємстві до

нарахованої зарплати і  суми відпускних

  Компенсаційні виплати це грошові виплати понад заробітну плату з метою

 відкодування матеріальних витрат, пов’язаних з

       виконанням трудових чи інших передбачених законом

обов’язків

    

      Оплата відпусток включає: оплату щорічних основних і додаткових             

                                                           відпусток відповідно до Закону України «Про відпустки»

                                                           (504/96-ВР) та КЗпП (322-08), грошових компенсацій

                                                           за невикористану відпустку

 

                            Інші витрати на                 До них відносять щорічну, додаткову, соціальну, учбову

                             оплату праці                            та інші види відпусток; оплата за час виконання                   

                                                                               працівниками державних та громадських обов’язків у                        

                                                                               робочий час; порядок нарахування заробітної плати за час               

                                                                        перебування у відрядженні та ін.;

Обов’язкові нарахування збір єдиного внеску на обов'язкове соціальне страхування,                    

 і збори на ФОП                                збір до Фонду соціального захисту інвалідів та ін.

 

 

         Рис. 1.1. Склад витрат на оплату праці

 

Аналіз  витрат на оплату праці  має бути направлений на виявлення  резервів оптимізації витрат на оплату праці, раціональне використання трудових ресурсів.

З огляду на це необхідно дослідити  цілі та завдання аналізу витрат на оплату праці (рис. 1.2). 

Цілі та завдання аналізу витрат на оплату праці

                             Цілі                                                             Завдання

- вивчення використання фондів оплати                  - вибір методів управління заробітною платою;

 праці й з’ясування причин відхилення                     - виявлення   залежності   між   збільшенням

фактичних витрат від  планової величини;    випуску продукції із сумою засобів на оплату 

- зіставлення темпів зростання середньої        праці;

заробітної плати працівника з темпами                    -  розрахунок впливу факторів на економію чи

підвищення його продуктивності праці;                  перевитрати фонду оплати праці; 

- вичвлення причин  відхилення середньої               -  розробка доцільних шляхів зниження витрат

заробітної плати від  планових показників;              на   оплату   праці   за   умови   забезпечення

- розробка заходів  щодо покращення                        розширеного відтворення.

використання фонду  оплати праці окремих

категорій працівників.

 

Рис. 1.2. Цілі та завдання аналізу витрат на оплату праці

 

Витрати на оплату праці зазвичай аналізують у двох напрямках:

-  аналіз фонду оплати праці, як елемент витрат на виробництво;

- аналіз оплати праці за окремими статтями калькуляцій, в першу чергу, самостійною статтею – оплата праці виробничих робітників.

Щоб не допустити перевитрат фонду оплати праці необхідно систематично аналізувати його використання. Для цього необхідно проводити, як періодичний (за даними звітності), так і оперативний аналіз.

Фонд оплати праці - це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його поділяють на фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

До фонду основної заробітної плати включаються:

- заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

- суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

- суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюються за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:

- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

- за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;

- бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;

- персональні надбавки;

- керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;

- за знання іноземної мови;

- тза суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;