Аудит расчетов по оплате труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5 Аудиторское заключение

 

Юридический адрес: ул. Солнечная,  д.6. Телефон 321-43-65

Лицензия на проведения общего аудита № 000012345 выдана Центральной аттестационно - лицензионной комиссией Министерства финансов РФ.

Лицензия действительна по 01.01.2011 год

Свидетельство о государственной регистрации аудиторской фирмы «Аудит – К» №2345678910 выдано Московской регистрационной палатой.

Расчетный счет № 12345678910 в Сбербанке.

В аудите принимали участие: Марков А.Н., Нагаев В.М.

 

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ФИРМЫ ООО «АУДИТ – К»

(модифицированное) участниками

Общества с ограниченной ответственностью

«София»

О расчетах по оплате труда

ООО «София» за 2009 год

 

В соответствии с Договором № 34/2009 от 20.12.2009г. аудиторская фирма ООО «Аудит – К» провела аудит расчетов по оплате труда в ООО «София» за период с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. включительно.

Ответственность за подготовку и представление расчетов по оплате труда ООО «София» несет исполнительный орган организации ООО «София».

Обязанность аудиторской фирмы заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях данных расчетов и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.

Аудиторской фирмой ООО «Аудит – К» проведен аудит расчетов по оплате труда в  ООО «София» в соответствии с:

• Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 г. № 119-03;
• Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности Аудиторской палаты России;
• Внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности Аудиторской палаты России;
• Внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности организации ООО «Аудит – К»;
• Нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности данной отчетности.

Обстоятельства, обусловившие подготовку условно положительного аудиторского заключения:

1) завышения себестоимости продукции  и занижение налогооблагаемой  прибыли на сумму неверно рассчитанных  отчислений от фонда оплаты  труда;

2) неправомерные действия администрации в части определения суммы материальной ответственности работника за причиненный ущерб.

По мнению аудиторской фирмы ООО «Аудит – К» в связи с влиянием обстоятельств, указанных выше, бухгалтерская отчетность в части учета расчетов по оплате труда в организации ООО «София» недостоверна.

 

Руководитель аудиторской фирмы: Лисина Г.П.

 

Аудитор: Марков А.Н.

21.02.2010 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ООО «София». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет в ООО  «София» организован на основе  Закона РФ «О бухгалтерском  учете» № 129 –ФЗ, по журнально  – ордерной форме учета.

2. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержаний из нее, а по кредиту – начисления.

3. Начисления заработной платы  работникам не осуществляют в  соответствующем порядке.

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «София» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский кодекс РФ
2. Налоговый кодекс РФ
3. Федеральный закон от 7 августа 2001 года № 119-ФЗ «ОБ аудиторской деятельности (с изменением от 14 декабря, 30 декабря 2001 года)
4. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года № 129-ФЗ
5. Андреев В.Д. Внутренний аудит: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003 (Ред. УМО)
6. Астахов В.П. Бухгалтерский и финансовый учет: Учебное пособие./ Астахов В.П. – М.: МарТ ИКЦ, 2005. (Рек. УМО).
7. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда: Практическое пособие/Под редакцией В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
8. Богатая И.Н. Аудит: Учебное пособие / И.Н.Богатая, Н.Т.Лабынцев, Н.Н. Хахонова – 3-е изд., перераб. И доп.-М.: ОАО «Московские учебники»; Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 475 с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – «ИПБ-БИНФА», 2002 г.
10. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В Аудит: теория и практика: Учеб. Пособие. – М. «Издательство ПРИОР», 2005.
11. Налетова И.А., Слободчикова Т.Е.Аудит.-М.: ФОРУМ:ИНФРА-М, 2005.-176с
12. Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А.Савин и др.; Под. ред. Проф. В.И.Подольского. – 2-е изд.., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004.
13. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / А.Е. Суглобов, Б.Т.Жарылгасова.- 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007-496 с.
14. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 410 с.
15. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 448 с. – (Высшее образование).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Compensation of employees

Defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done during the reference period. It is broken down into:

Wages and salaries, mainly consisting of wages and salaries (excluding apprentices) and wages and salaries of apprentices

Employers social contributions, mainly consisting of employers actual social contributions (excluding apprentices) and employers social contributions for apprentices.

Contributions of employees is the wage measure used in national accounts and generally derived from industrial/commercial surveys or censuses of enterprises. The major difference between the concepts of contributions of employees and labor cost is that the  former excludes vocational training costs paid bi the employer, recruitment costs, working clothes and similar employer s expenditure considered as intermediate consumption in the system of national accounts, as well as taxes and subsidies on payroll or workforce, that are treated as taxes and subsidies on production in the system of national accounts.

 

Bonuses and allowances

A bonus is a form of reward or recognition granted by an employer. When an employee receives a bonus payment, there is no expectation or assumption that the bonus will be used to cover any specific expense. The value and timing of a bonus payment can at the discretion of the employer or stipulated in workplace agreements.

An allowance is an entitlement granted by the employer to an employee and intended to cover a specific expense, not work-related, incurred by the employee. It is often stipulated in workplace agreements and is normally paid at the time of entitlement.

Bonuses and allowances can be paid in each period or at irregular intervals.

Examples of bonuses and allowances paid regularly at each pay period are: workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays, individual performance bonuses, bonuses for output, production, productivity, responsibility, diligence, punctuality, regularly paid length-of-service bonuses for qualifications and special knowledge.

Irregularly paid bonuses and allowances are not paid regularly at each weekly or monthly pay period. These include bonuses and allowances paid at fixed periods (e.g. paid monthly where regular payments are weekly, or paid quarterly, bi-annually or annually), and bonuses linked to individual or collective performance.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда работников

 

Определяется  как сумма вознаграждений в денежной или натуральной форме, выплачиваемых работодателям работнику в обмен на работу, проделанную в отчетный период. Она разбита на:

Заработная плата, в основном состоящая из заработной платы (за исключением учеников), и заработная плата подмастерьев.

Работодателей социальные взносы, в основном состоят из работодателей фактические социальные взносы (за исключением стажеров), работодателей вмененных социальных взносов (за исключением стажеров) и работодателей, взносы на учеников.

Оплата труда работников в области оплаты труда измерения, используемых в системе национальных счетов и, как правило, полученных от промышленных / коммерческих обследований или переписей предприятий. Основное различие между понятиями оплаты труда работников и стоимости рабочей силы является то, что последнее исключает расходы на профессиональную подготовку, выплачиваемые работодателем, расходы по найму, рабочая одежда и аналогичные расходы работодателя рассматривается как промежуточное потребление в системе национальных счетов, а также налоги и субсидии на заработную плату или силы, которые рассматриваются в качестве налогов и субсидий на производство в системе национальных счетов.

 

Премии и пособия

Бонус является одной из форм вознаграждения или признания, предоставляется работодателем. Когда сотрудник получает бонус платеж, нет ожидание или предположения, что премия будет использоваться для покрытия каких-либо конкретных расходов. Стоимость и сроки премирования могут быть по усмотрению работодателя или предусмотрено в трудовом соглашении.

Пособия предоставляются работодателям на работника и предназначены для покрытия конкретных расходов, не связанных с работой, понесенной работником. Очень часто это предусмотрено в трудовом соглашений и обычно выплачивается в момент выплаты заработной платы.

Премии и пособия могут быть выплачены в течении каждого периода или нерегулярными интервалами.

Примерами вознаграждений и пособий, выплачиваемых не регулярно, каждый платежный период являются:

Рабочие бонусы за шум, риск, сложную работу, сменную или непрерывную работу, работу в ночное время и работу по воскресеньям и государственным праздникам,

Отдельные бонусы производительности,

Бонусы за производство, производительность труда, ответственность, трудолюбие, пунктуальность,

Регулярно оплачивается выслуга лет, бонусы к квалификации и за специальные знания.

Нерегулярно премируются и выплачиваются пособия за каждую еженедельную или ежемесячную оплату периода. Они включают бонусы и пособия, выплачиваемые в определенные периоды времени (например, ежемесячно, еженедельно, или выплачивается ежеквартально, раз в два года или раз в год) и премии связанны с индивидуальной или коллективной работы.